На "тостере" (вопросы и ответы сайта Хабр) появился вопрос от 35-и летней дамы, которая прошла курсы по HTML и удивляется, почему её не берут на работу:
Добрый день! Я прошла курсы от html academy, 2 уровня верстки и базовый js. Есть гитхаб с учебными проектами. Начала искать работу. И либо отказы, либо даже не смотрят резюме. Обратной связи никакой нет, поэтому я не могу понять, дело во мне лично, или в моем уровне. Мне 35 лет, я хочу сменить профессию, работаю бухгалтером, есть во экономическое. У меня сейчас стоит выбор - или продолжать обучение или все это бросить и искать бухгалтерские вакансии. Возможно таких как я в принципе сейчас не берут - в возрасте, без базового образования и без опыта, после курсов. Под продолжением обучения я имею в виду пройти что то вроде практики по верстке все в той же html academy, длится это будет полгода, с работой я не смогу совмещать, пробовала - не успеваю. Собственно вопрос - стоит ли в моем случае это делать или у таких как я уже в принципе нет шансов найти первую работу? Буду рада ответам)
В общем, ничего нового, если бы не общий посыл ответов пользователей Хабра. Смотрите, как буквально за пару лет поменялась риторика:
У меня в целом для вас плохие новости. Мы искали в этом месяце себе мидла-фронтендера, пришло 238 откликов, из них на собеседование позвали 7, офер сделали одному. И это на мидла, люди с каким-никаким опытом (у всех он был разный, но был). Возраст при этом для нас не имеет никакого значения, как и предыдущая карьера, как и провал в ней (если он адекватно объяснён). Я собеседовал людей с вашей биографией и никаким красным флагом она не является. А вот отсутствие опыта - это серьёзная проблема и при текущей конкуренции выпускников этих самых курсов я совершенно не представляю где его нарабатывать.
300 откликов с людьми с "каким-никаким опытом". Старая песня о том, что среди тысячи откликов на вакансию "одни новички, только что закончившие курсы", уже кажется пошлым враньём:
Никто не будет нанимать 35-летнюю стажерку. Уже просто потому, что перед ней очередь длиной в МКАД из студней, прошедших те же курсики и готовых пахать день и ночь за еду.
Когда мы пару лет назад писали, что входить в 35-40 лет в IT - бесперспективно, почему нам никто не верил?
Как устроена была разработка, куда все стремились, лет пять скажем назад? В идеальном варианте некий Васян регился на апворке, брал заказы, работал на заказчика (как правило да, зарубежного), деньги получал на палку или пионера, причем деньги эти были с местными зарплатами совершенно неворазмерны, налоги не платил от слова совсем, жил хорошо, поплевывал в потолок или на пальму и описание "два часа кодирую под пальмой" было достаточно реальным, при условии, что Васян умный.
Другие, видя, как лихо Васян устроился - хотели так же и начинали осваивать те же технологии, в результате чего возник дикий переизбыток малоквалифицированных бойцов на том же апворке. Но инерция мышления велика - и туда, несмотря на то, что там и без того уже по самую крышку - все прибывало и прибывало новых желающих "два часа под пальмой".
А потом бахнуло 24 февраля 2022 года. Палка и пионер отвалились, зарубежные заказчики в большинстве своем отвалились, отечественный работодатель на удаленку смотрит косо да и зарплаты в большинстве стали "не те".
Но инерция мышления - есть и до сих пор есть те, кто насмотрелся роликов на трубе и считает, что вот он научился кодить сайты - и все, "два часа под пальмой" его ждут. Ага, щаззз. Восемь часов за миску риса - ждут, да.
И сегодня же прислали через обратную связь ссылку на youtube - Лондон увольняет // Письма:
Я программный инженер, работаю в Лондоне на одной из крупнейших международных it-компаний. Сейчас, как и в прошлые 2 года, началась новая, но для кого-то всё равно неожиданная волна сокращений.
Англосаксы также старательно избегают прямых слов и неприятных новостей, предпочитая упразднение ролей по всему сектору, во всех странах, где крупные компании оперируют и, особенно в США, где увольнение одним днём - обычное дело.
Программисты, будучи последние десятилетия достаточно обеспеченными работниками, практически не осознают себя как класс и почти не способны к организации. Они проглатывают всё более ухудшающиеся условия работы безмолвно.
Как только главы компаний осознали, что мы ничем не отличаемся от остальных рабочих по части заменяемости, все преференции понемногу начали сокращать, попутно отпуская людей на свободу тысячами. То, на что обычно рассчитывали люди меняющие работу каждый год в надежде на более высокий оклад, а именно на огромное количество вакансий в этой сфере, больше недоступно, потому что никто никого не нанимает. Это reality check, который был жизненно необходим так называемой рабочей аристократии - программистам.
Теперь всё больше и больше людей, которые раньше любили поговорить о возможности состояться, переучиться, сменить работодателя в любой момент и вообще про личную ответственность за собственное благосостояние, начинают задумываться, что может на этот самый успех оказывают влияние и другие, более внушительные системные факторы. Постепенно приходит осознание, что если раньше им перепадал больший кусок, более жирный кусок чем остальным, это не означает что они застрахованы от произвола и урезания куска в будущем.
Рабочая аристократия, как вы там, как настроения? Что там относительно "в IT 300к не напрягаясь"? Миску для риса уже подготовили?
https://another-it.ru/favorites/