Люди, кто долго пользовались сайтами знакомств (особенно, мужчины), зачастую задаются вопросом "Почему на сайтах знакомств одни и те же лица?":
Ситуация в IT с поиском работы примерно такая же, хочется задать похожий вопрос: **Почему на сайтах по поиску работы одни и те же вакансии, от одних и те же компаний, висят месяцами и годами? **
Я ради интереса пошёл искать вакансии в компаниях, где я недавно работал и не нашёл у них НИ ОДНОЙ открытой вакансии. Там люди не нужны - их наняли, вакансии закрыты, люди работают, все довольны.
Однако, существует огромный массив компаний, вакансии от которых висят на сайте по поиску работы практически круглогодично. Заходя на hh.ru обнаруживаешь вакансии, на которые ты откликался (или проходил у них собеседование), неделю, месяц или полгода назад. Или же уже просто запомнил название компаний, вакансии которых мозолили тебе глаза на протяжении длительного количества времени, пока ты пользовался хедхантером.
Сейчас наивные юноши как всегда начнут старую песню о главном - о дефиците программистов. Дескать, не могут найти профессионала, бла-бла-бла. Бог с ним, с автором этих строк, он может быть абсолютный непрофессионал, ничего не знает и не умеет. Но говорить о том, что за несколько месяцев ноунейм компания не может найти сотрудника на сверхпопулярный стек (PHP/backend), что бы человек закрывал задачи - это просто смешно.
Сегодня HR мне написала предложение рассмотреть вакансию в условную компанию "Рога и Копыта". Ответил ей, что пару недель назад я уже говорил с HR-ом, курирующую эту компанию, но обратной связи тогда от неё не последовало.
Почему я вначале привёл пример про сайт знакомств? Потому, что многие уже поняли, что висящие годами анкеты (преимущественно, женщин) на сайтах знакомств - это "мёртвые души", фейки, немногочисленные операторы на зарплате или просто замужние девки, от скуки развлекающиеся на работе. В реальности НИКТО НИКОГО НЕ ИЩЕТ.
Такая же ситуация с вакансиями в IT. Нет никакого дефицита кадров. Никто никого не ищет. Дефицит кадров - это когда срочно нужно делать работу, когда бизнес теряет деньги от отсутствия свободных рук, когда для реализации задуманного не хватает работников и из-за этого компания проигрывает конкурентам. Вот это - дефицит кадров и реальный спрос.
Ситуация с наймом в IT в 2024 году (в некоторых сферах, за все говорить не имею права) это всё что угодно, но не поиск рабочих рук.
Странное рассуждение. А в чём тогда профит компании тратить деньги на размещение вакансии и тем самым снижать себе репутацию. "В реальности НИКТО НИКОГО НЕ ИЩЕТ." - ну ну....несколько сотен вакансий по моему стеку это всё фейки. Пойду поплачу (\s)