У каждой крупной компании (опсосы, банки, IT) точно есть своя база кандидатов. Я 2 раза туда попадал. В таких базах есть признак «не рассматривать для собеседований», раньше это был запрет собеседовать кандидата в течение года, после последнего собеса, если кандидат его провалил. Есть шанс близкий к 100%, что крупные компании обмениваются данными из этих баз между собой. Есть шанс близкий к 100%, что оттуда сливают часть данных и продают их компаниям поменьше и агенствам хрюш.
Вспомнилось тут.
Был где-то 2006 год и я получил лицензию на пукалку травматическое оружие. Купил, принёс домой, после чего в виду неумения обращения с оружием в стене квартиры моментально образовалась небольшая дырка. Это был травматический пистолет ИЖ-79-9Т, он же "Макарыч":
Любой новоиспечённый владелец гражданского оружия самообороны всегда проходит через несколько ментальных этапов и первый этап в обязательно порядке - ВСЕГДА носить оружие с собой, чуть ли не спать с ним в обнимку. Я не был исключением.
В один из дней меня позвали на собеседование в mail.ru, приехал, сел за большой стол рядом с HR. Когда разговор дошёл до задушевных бесед в стиле "Чем увлекаетесь?" я взял и ляпнул - оружием. При этом я был настолько в хорошем настроении, что вытащил ствол из кобуры и показал его сотруднице отдела кадров.
Больше в mail.ru меня не приглашали, хотя своё резюме в нулевых годах я туда отсылал не один раз.
Автор, а ты как готов был бы торговаться о зарплате, или по спорить о архитектуре или
отказать - зная что человек носит и демонстрирует пистолет ?
Я бы точно услышав о таком - не стал бы приглашать на собеседование.
Возможно базы у них нет, просто хр запомнила твое имя и фамилию - и сказала коллегам
это тот Джо-меткий-стрелок.