Кризис среднего возраста в IT

За многими жалобами на IT в статьях и комментариях на этом сайте легко угадывается кризис среднего возраста. Часто, годам к 40-45, человек понимает, что примерно половина его карьерного пути позади, а особых свершений, которые раньше представлялись в мечтах о будущем - нет и не предвидится. Скорее всего, за оставшиеся активные годы удастся подняться на одну ступеньку, но это совсем не то что хотелось. Уже не удастся основать финансовую компанию, трахнуть Анджелину Джоли, изобрести лекарство от рака или написать культовый роман. Впереди только рутина, плавное скатывание в старость и “возраст дожития”. А что-то реально изменить уже сложно - сил куда меньше чем в студенческие годы, а забот и обязанностей - больше. Сюда же идут мысли о том как могла бы сложиться его жизнь если бы… если бы он лучше учился, поступил в другой ВУЗ, вовремя открыл бизнес, прикупил биткоин в 2017м… И если человек жалуется, что проработал всю жизнь но “ничего не достиг” или “лучше бы пошел заниматься чем-то другим” - то, скорее всего, виновато не само IT а именно он, кризис среднего возраста, которому присущи люди всех профессий и специальностей.

Но все же, на мой взгляд, IT накладывает определенный отпечаток на то, как протекает кризис именно в среде айтишников. Наверняка в каждой профессии есть свои нюансы и вот как эти нюансы видятся мне именно изнутри IT-сферы.

Все профессии, точнее даже специализации (пусть и достаточно условно) можно разделить на: “рутинные” - когда человек выполняет набор одинаковых операций и “творческие”, когда постоянно приходится сталкиваться с чем-то новым. “Рутина” - это, например, продавец, курьер, шахтер, нотариус, врач-терапевт ежедневно выписывающий бабкам ноотропил для мозгов и пурген для кишечника. Творческие - это архитектор, ученый, управленец, конструктор, кардиохирург проводящий сложные операции.

“Рутинные” профессии не поглощают человека целиком - как только рабочий день закончился продавец или курьер с легким сердцем выкидывает работу из головы и переключается на хобби: кто-то что-то делает руками, кто-то занимается спортом, кто-то ездит на рыбалки или ролевые игры, просто проводит все время с семьей.

А вот “творческие” не заканчиваются в 18.00 - работа всегда в голове. Всегда мысли о том что мог что-то сделать лучше, что где-то не разобрался, где-то ошибся. Идет постоянная работа мозга, анализ и планирование задач. Понедельник начинается в субботу. И вечный бой - покой нам только снится.

Но вот наступает он, кризис среднего возраста. Человек задувает на торте с 40+ свечей и задумывается о том что он сделал и к чему пришел. “Рутинным” вроде бы похвастаться особо нечем, кубометры добытого за жизнь угля или тысячи выписанных рецептов и миллионы перевезенных пассажиров - вещь, конечно, нужная, но будем откровенны, как повод для гордости годится только на советских плакатах про Стаханова или современной рекламе работы в московском метрополитене. Зато у “рутинщиков”, как правило, было больше свободного времени и сил на то чтобы заниматься чем-то еще - какие-то хобби, спорт - все это составляет огромную часть их жизни, отвлекая от кризисных мыслей о тленности бытия и тщетности всего сущего (ну кто-то банально бухает - тоже выбор). Им в голову не приходит о чем-то там жалеть потому что голова не привыкла “заморачиваться” на таких вещах, есть же куда более интересные мыслишки - кино, вино, банька, рыбалка.

У “творческих” товарищей ситуация обратная. Архитектор видит построенные им дома и мосты. Конструктор знает, что он разработал робота который перемещается по канализации и чистит засоры. Кардиохирург - первый кто в мире “провел гемосорбцию при шоковом состоянии”. То есть результат пусть и разномасштабный, но вполне понятный, о котором можно рассказывать и показывать внукам: вот мост, вот робот, вот патент на изобретение, вот статья в газете со счастливым пациентом.

Наконец, переходим к айтишникам, точнее, сузим выборку - к разработчикам корпоративного софта. По вышеприведенной классификации они, вроде бы, относятся к “творческим” профессиям, “напрягать голову” приходится постоянно, причем в очень разнообразных сферах: то пытаешься понять почему стал падать ранее стабильно работающий сервис, то пытаешься встроить современную либу в древнее легаси, то ищешь баг в говнокоде, то разобраться с бизнес логикой которую другие участники процесса описывают совершенно противоречиво. И все это от тебя требуют срочно, быстро, прям "вчера". Ни о каком “выключил комп в 18 и забыл до 9” и речи не идет, приходится кодить и по вечерам и на выходных (время когда хоть не так дергают). Код снится по ночам, к коду возвращаешься мыслями на пробежке, прогулке с собакой, засыпая. На хобби и разнообразный досуг времени практически не удается. Спорт? Ну по пол часа раза три в неделю - предел.

Но есть большое отличие программистов от остальных “творческих” тружеников, а именно - по результатам труда они скорее “рутинные” работники. Действительно, “похвастаться” результатами работы, тем более не-айтишнику - нам сложно. “Распилили монолит”, “апгрейдили на проекте JDK с 8 до 17”? Ну и че… Интегрировали страховую с сетью клиник ускорив документооборот… ну вроде ок, только через год сеть поглотит другая сеть - и нашу интеграцию выкинут на свалку. А интеграция с зарубежной сетью, на которую вообще куча времени и нервов ушло, вообще толком не заработала и была сделана чисто под пиар во время визита туда высокого руководства. Автоматизировали какой-то расчет? Завтра бизнес-правила изменятся и его перепишут. То есть, по сути, та же рутина, что и у продавца, курьера, шахтера. Нет “реальных” цели (как в архитектуре, бизнесе, науке, медицине), а только вспомогательная приставка к чужим целям. Все это, возможно, кому-то (бизнесу) нужно, но результат настолько невнятен, туманен и отчужден, что чувства гордости не возникает. Точнее, он есть в 25 лет, когда выставил на прод свой первый сервис. Но в 45 думаешь “а зачем это все… и зачем это мне”.

Ну и, наконец, инфляция знаний - когда значительная часть того что учил, в чем разбирался, теперь не нужна. И речь даже не про фреймворки и языки - за ними-то уследить можно. Речь про архитектуру проектов, когда пришел в другой проект, а там все сильно не так, как было. Речь про бизнес-процессы которые тоже сильно отличаются - поэтому половина опыта на новом месте оказывается не релевантной.

Вот и получается что айтишник-программист жил работой, полоскал себе мозг, отдавал себя работе… а достижений-то как у курьера или продавца. В лучшем случае что-то удалось заработать и накопить но, опять же, сил потрачено немерено, а накоплены отнюдь не миллионы - и вот уже привычное для кризиса “надо было не так и не туда”.

Конечно, свои дроубэки наверняка есть и в других сферах, например, возможно какой-то артист или особенно артистка с возрастом теряет поклонников, к пожилому парикмахеру меньше ходят и т.д. Но вот наблюдая, как вживую так и на этом сайте, за возрастными айтишниками, я вижу как кризис среднего возраста проходится по нам и как находит болевые точки - несоответствие затраченных усилий полученным ощутимым достижениям.