Хотел бы описать процесс найма, в котором удалось поучаствовать и который мне показался вполне даже ничего если сравнивать с нынешними реалиями. Кто-то скажет вообще идеально. Скажу честно, у меня нет и не было большой практики прохождения собеседований. В свои основные места работы я приходил по знакомству и через стажировку и на местах я работал по долгу. Наслышавшись историй про успешный успех и что сейчас платят намного больше чем я получаю на текущем месте, я решил тронуть свою шхуну в плавание и причалить к новой бухточке. Как бы время идет, а я упускаю такие возможности!
Выставив резюме на HH ко мне стучались с разных компаний. Пришло шаблонное сообщение от одной конторки со списком требований, их деятельностью и преференциями. Зарплата от 120 тысяч. Я на тот момент получал около 70 на руки. Им нужен был разраб с хорошим знанием C# и чтобы мог в Javascript одновременно. Я полагаю, что они переводили свои проекты на веб, что для того времени было очень характерно. Мне показалось это хорошей прибавкой и я решил связаться с ними. В ответе я указал, что с дотнетом имел практику, но знания слабоваты. Указал, что работаю с Javascript-ом и знаю другие языки неплохо, например, C++. В ответном сообщении HR или секретарь упомянула, что мое резюме понравилось их самому директору и он бы хотел бы со мной побеседовать. Договорились о встрече. Встреча должна была состояться в скайпе удаленно. На той стороне экрана был техдир как я потом узнал, мы не стали продолжать собес, потому как я был без вебки и договорились встретиться у них на работе.
Встреча состоялась. Обычный офис, обычный опенспейс с красивыми латинскими буковками их конторки внутри на стене помещения. Техдир немного опоздал к назначенному времени. Он провел меня в свой кабинет, посадил за стол, предложил выпить чая/кофе. Я отказался, попросил только водички из кулера. Знакомство начали с рассказа о том чем занимается их компания, какие проекты делают и для кого. Выяснилось, что они поставляют свои решения буржуям. Предметная область отличалась от моей, но я на тот момент думал, что ничего страшного, въеду. Дальше мы поговорили о моем образовании, о моем дипломе. Потом говорили о том, чем занимался на предыдущих местах работы. После этого он взял белые листики А4 и предложил порешать задачки. Если бы меня текущего вернуть в то время я бы точно отказался от этого и сказал бы что мне это не интересно. Ну да ладно. Задачи я все решил, надо было найти ошибку в коде, одна задача на деление числа на разряды и про шахматную доску, ничего сложного подобное я решал еще со студенческой скамьи, а то и со школьной (про разделение числа на разряды, например). Дальше он спросил про зарплату. Я сказал, что в описании вакансии было от 120 и мне будет достаточно этих денег на первые пора. Он сказал, что такие цифры реально есть и принял мою позицию одобрительно как я понял. Дальше мы распрощались, сказал что позвонят, в итоге не позвонили — отказали.
Причинами я не интересовался хотя и мог. Может внешне не понравился (пришел не в деловом стиле и выбритый на лысо), может предметка не та, может опыт не тот. Остается только гадать.
В целом собеседование мне понравилось. Если сегодня оценивать его то из плюсов:
- Собеседование было одно, а не десять. Никаких этапов.
-
Собеседование длилось 30-40 минут.
-
Собеседование включало все в себя.
-
Мне не приходилось контактировать с HR-кой, не решать викторины, не проходить опросы, чисто согласование встречи и все.
-
Упрощенная версия литкода, которая шла в конце и от которой у меня была возможность уйти, хотя я этим вариантом не воспользовался, а надо было.
-
В основном говорили за мой практический опыт, что делал.
-
Про кишки и прочее говно не спрашивали.
-
Собеседует и выбирает технический специалист, в данном случае сам техдир.
А теперь сравните с тем, что происходит сегодня и до чего довели ситуацию.
Тогда было время знаний и гордости за них — сейчас время понтов и пердежа.