Сломанный найм, кто виноват и что делать

С некоторых пор начали говорить про сломанный найм. Для тех кто давно в ИТшке и помнит все ее неоднократные взлеты и падения это не новость. Были и до ковида бурного роста в ИТ когда можно было закатиться или перекатиться из смежных областей, из тестирования и поддержки в разработку из администрирования в ДевОпс. В периодах между ростами работодатели устраивали и устраивают карусели из очередей страждущих прикоснуться в высоким технологиям и гоняют их по десяткам кругам ада с собесами.

Но ключевое и, пожалуй, самое порочное это фидбеки не касающиеся профессиональных навыков. Это появилось не вчера и не только в ИТ, у многих работодателей есть свои заморочки касаемо цвета глаз и волос, возраста и психологических качеств кандидата. Эта практика считается в большинстве стран не только порочной но и противозаконной и даже в РФ никогда нельзя было дискредитировать кандидатов по возрасту к примеру. Но не смотря на это только недавно сайты с вакансиями убрали возможность указывать в требованиях возраст кандидата.

В одной из компаний где я работал был очень интересный случай, в секретари на ресепшн взяли молодую девушку лет 20, но в то же время на вакансию откликалась девушка лет 35 с большим опытом в данной работе. Девушка 35 лет написала жалобу в трудовую инспекцию на тему того что вместо нее взяли молодуху без опыта и тут трудовая инспекция сильно возбудилась и устроила целую проверку. Но из-за некоторых особенностей доказывания ей не удалось устроиться на работу вместо молодухи. Это как подтверждение того что вся эта дичь не основана на законе.

И вот после более 30 лет дикого капитализма и лютых заскоков работодателей второе поколение работников, выходящие на рынок при капитализме смекнуло что это за система и что как и система они ничего не должны этой системе. В принципе все по честному, просто закончились люди выросшие при социализме, а те что остались вне поля зрения большинства работодателей в силу возрастных вилок.

И тут совершенно не факт что соискатель восстанавливает классовую справедливость и борется за свои права, все намного проще. У работодателя есть квест из конкретных кейсов и кейс с HARD Skills далеко не на первом месте, и в такой ситуации соискатель просто подстраивается. Если работодатель хочет улыбчивого 25 летнего с 3 летним опытом кандидата с горящими глазами и смотрящим в рот работодателю, то именно такие попадают в его поле зрения и именно такие подстраивают под все его хотелки, некая форма социальной проституции.

Побудило написать пост и проанализировать ситуацию не только наличие странных комментариев но и недавние нашумевшие в интернете посты как например: Как компания Skyro отозвала мой оффер за...амбиции.

Так же меня удивила публикация вот этого товарища в линкедИне:

"Кажется, пора уже законопроект какой-нибудь продвинуть, чтобы в тюрьму сажать за вранье в резюме."

Самое интересное что этот же товарищ занимается менторством (https://getmentor.dev/mentor/artem-kokunov-768), а на сайте компании в которой он работает мне так и не удалось найди даже фактического адреса офисов (https://vitech.team) и тем более процедуры найма, просто форма куда слать резюме вместо мусорки. А самое интересное что в ситуации он обвиняет соискателей, а не работодателей и хрюш.

Весь этот бред и пляски с наймом дело рук исключительно работодателей при попустительстве инспекции по труду, и если работодатель просит от кандидата не наличии технических навыков, а умение пляски под полнолунием на правой пятке с широкой улыбкой на лице, то именно это он и получает.