Пора взглянуть на ИТ с другой стороны баррикад.
На работе гендир ищет программера. Фирма из десяти человек, гендир, комдир, техдир, конструктора, программер, электронщик. Приходил один чел, мы ему устроили допрос в связи с подозрением в нужной нам квалификации. Пациент оказался по сути ардуинщиком (пользователь платформы Arduino, которая подходит для разработки электронных устройств - прим. редактора). Запросил ЗП больше, чем мы получаем, при этом он нам только в ученики годится. Ушёл, даже тестовое давать не стали, гендир в тот же день отказ выкатил. Говорю, этому челику надо у себя на работе сидеть тихо, пока не прочухали, что он хорошо устроился ) Ещё один чел приходил, но пока непонятки.
И вчера гендира чё-то прям бомбануло от программеров. Он просто рвал и метал:
— Все возмущаются насчёт тестовых заданий, но откуда я знаю, что кандидат реально знает?
— Они натаскиваются наёбывaть на собесах, ноут настраивают так, чтобы от нейросеток подсказки получать и чтобы этого мне не видно было.
— У меня бюджет не резиновый, всех проверять.
— Особенно подгорает, что они удалёнку специально требуют, чтобы потом на трёх работах работах работать, я вообще-то полную ставку плачу, а не треть.
Комдир помолчал, потом говорт:
— Да, раскормили айтишников.
Короче, ребятки, кого взяли сгоряча, как того ардуинщика, прикиньтесь ветошью и сидите тихо. И срочно готовьте запасной вариант, пока ещё есть время. Со спецами сейчас сложно, но программеров низкой квалификации, как экономистов в нулевых.
Не допросы и проверки устраивайте, а пробивайте предыдущие места работы. Если это не Рога и Копыта, не бигтехи где можно *** пинать и бюрократией отмахиваться, а кандидату не один год за что-то платили - значит таки он что-то знает и умеет.