Вакансий тьма, а офферов — ноль. Почему рынок отвергает «Paper Seniors»

Давайте попробуем разобраться в парадоксе рынка. Сразу предупреждаю: будет очень неприятно. Правду слушать крайне неудобно, ведь мы все привыкли считать себя суперкрутыми, которые никогда не ошибаются и буквально «самые лучшие в мире»…

Но реальность такова: самая распространённая проблема найма сегодня — это «Paper Seniors» (Бумажные сеньоры).

Нельзя стать сеньором за год. И даже за три — нельзя! Просто потому, что у вас не будет столько опыта, как ни старайтесь. Да и сам мозг физически не успеет усвоить и переварить такой объем инженерных решений и, главное, ошибок.

Хронология катастрофы

Давайте посмотрим правде в глаза, как менялся рынок:

• До 2015 года: Эпоха Инженеров. Сеньор был практически «Богом». Мощнейший инженер, который умел всё. Задачи тогда были сложнее (никто не разворачивал кубер одной кнопкой), инструментов меньше, а порог входа — выше.

• 2019–2021 годы: Пузырь. Случился бум цифровизации. Все резко решили пилить свои «уберы». Компании нанимали по 10 джуниоров под видом мидлов и сеньоров — а вдруг хоть один выстрелит? Раздавали лычки «Senior» просто чтобы удержать людей. Хотя по факту это были даже не джуниоры, а стажёры с амбициями.

• 2023–2026 годы: Похмелье. Пузырь лопнул. Бизнес понял, что это бред.

Начались продажи курсов — чтобы хоть как-то окупить расходы, пока тема «прогрета». Открыть свой стартап стало модно — это была простая цель для всех, от уборщицы до политика. Деньгами сорили налево и направо в ожидании технического чуда.

Естественно, в тот момент никто не смотрел на ваши реальные скиллы. Все на низком старте ждали, пока у них начнут перекупать этих «Paper Seniors» за большие деньги. Но вдруг оказалось, что столько-то вашего IT и цифровизации рынку не нужно.

Что произошло?

Всё схлопнулось. Часть рынка ушла в Open Source, потому что нет денег на развитие. Стартапы переехали в кладбища репозиториев на GitHub. Появился ИИ: начали клепать «ИИ‑агентов», но бизнес уже научен горьким опытом. Он помнит, как его кормили «цифровизацией», которая обещала миллиарды, а принесла только убытки. Аутсорс сдулся, аутстаф тоже не особо кому‑то нужен в прежних объемах.

Рынок вернулся к истокам.

Всё идёт обратно к формату Product Engineer или Full-cycle Developer.

Помните, раньше были «веб-мастера»? И это были не просто верстальщики, как сейчас принято думать, а люди, которые по книгам писали свои CMS и тащили на себе весь проект. Вот этот дух вернулся. Один такой инженер сегодня закроет троих «бумажных» сотрудников.

И когда я слышу: «А что это вы от меня требуете целый отдел? Я сеньор, а не отдел!» — мне смешно. Да, крепкий, настоящий сеньор (уровня до 2015 года) заменял целые отделы нынешних джуниоров.

Сеньор сегодня обязан:

• уметь развернуть бэкенд;

• настроить балансировщик;

• понимать, как работает фреймворк под капотом (а не только читать доки);

• знать, как ускорить код и оптимизировать базу;

• уметь сокращать расходы на облако (это сейчас важнее новых фич!).

Ему не надо быть гуру DevOps, но знать базу он обязан! И тогда да — цена будет другой.

Но за $3000 никому не нужен «Paper Senior», который умеет только писать API по гайдам. Из Big Tech уволили тысячи реальных крутых инженеров. Зачем бизнесу вы со своим «бумажным» статусом и требованиями как в Google?

Пришло время Инженеров

Время, когда вы лепили с нуля абы что на костылях и путали код так, что в нем могли разобраться только вы сами, ушло. Такие «незаменимые» просто не нужны.

Нужны те, кто:

• Умеет оптимизировать сложный старый легаси (потому что нового с нуля пишут мало).

• Может переписать его под современные реалии.

• Способен распутать эти клубки.

• Готов разобрать монолит на модули (а не слепо пилить микросервисы).

Те же микросервисы сейчас тоже не особо кому‑то нужны — это сверхдорого! Сейчас экономят на облаках. Нужны люди, которые не боятся трогать запутанный код пятилетней давности и предлагают решения, а не нытье: «Давайте всё перепишем, это невозможно поддерживать!». Ага, перепишем, потратим миллионы и создадим ещё больше проблем.

Поэтому вы и не можете найти работу. Ваши раздутые ожидания в $5000 разбиваются о реальность, где ваши навыки стоят $800–1000 (уровень крепкого джуна) — и это при конкуренции в 1000 человек на место.

Вот она, реальность.