Спасибо читателям сайта. Накидали первоисточников, пробуем сложить целостный материал из этого.
«В очень многих сферах IT-работники стали слишком дорогими – в данный момент они уже выпадают из рентабельности многих компаний. Я это вижу по себе, когда нашей компании нужно что-то написать – это очень дорого из-за высокой почасовой оплаты специалистов. Дальнейший рост в зарплатах программистов приведет к отказам работодателей от заказов в сфере IT. Они просто будут искать другие решения», - опасается новосибирский айтишник. Ситуация напоминает ему знаменитый «пузырь доткомов», который обернулся кризисом в США 2000-х годов. Тогда неверная оценка активов и перспектив интернет-компаний привела к завышению оценок стоимости компания, а потом случился величайших рыночный крах в IT-сфере – инвесторы разорились.
Алексей Радкевич считает, что отправлять детей сейчас срочно учиться на программиста – это ошибка. Потому что не бывает бесконечного роста в определенной отрасли, существует и падение. «Года два назад говорили, что эпоха программистов закончилась. Оказалось, что это правда, просто никто еще не понял», - добавил он.
По поводу "дороговизны" программистов. Угораздило меня однажды устроиться в одну известную компанию, которая пилит один из топовых сайтов по поиску работы в РФ. Решил на досуге посмотреть профили своих коллег на Хабре, которые младше меня на 10-15 лет, и с удивлением обнаружил их зарплатные ожидания. Было примерно так:
-
Маша Иванова, 25 лет, опыт работы 2 года, рассмотрю варианты от 250 000 рублей.
-
Петя Иванов, 30 лет, опыт работы 10 лет, рассмотрю варианты от 500 000 рублей.
Тогда я задал сам себе один простой вопрос: откуда у людей такие конские аппетиты? Кто вообще вбил в их голову, что программист должен стоить как доход владельца крупного московского бизнеса? 21 век на дворе, интернет есть даже в деревнях, научится программированию может любой человек чуть умнее обезьяны. Да, ещё раз подчеркну - научиться программированию может ЛЮБОЙ человек, ибо с таким кол-вом материалов в сети, и имея желание, это сделать более чем легко. Возникает закономерный вопрос - если это научилась делать Маша 25 лет, то скорее всего, таких Маш будет не одна сотня. Есть ли смысл платить Маше с двумя годами стажа 250 000 за типовые знания?
Сам то я ответ знал, ибо своими глазами видел, как все эти "Маши" сосут бюджет работодателя и по 10 месяцев "пилят" формочку с помощью новомодных клиентских технологий и API, хотя в 2010 году такую формочку любой пхпшник нарисовал бы за неделю на чистом PHP и HTML4.
Тем не менее, тенденция идёт к тому, что работодатели начинают понимать, что за забором стоит целая очередь из таких Маш:
Потерял работу в середине года, до сих пор не могу найти. У меня всего 6 месяцев опыта коммерческой разработки. На hh всего 5(!) вакансий для фронтов без опыта в Москве. От года до 3 - 50. Один эйчар мне написал, что у них 300 кандидатов на место. Всю неделю рассылаю резюме по десятку мест в день - большинство даже не читают.
Айтишников стало много. Они больше не воспринимаются работодателем как некие мифические существа с уникальным даром, теперь все они - просто работяги:
В интервью радио Sputnik карьерный консультант Ильгиз Валинуров выразил мнение, что зарплаты IT-специалистов последние 5-10 лет были слишком высокими, поэтому должен был наступить момент падения:
*"Снижение заработных плат айтишников абсолютно логично. Это связано с тем, что последние 5-10 лет заработные платы в сфере IT были реально перегреты. Айтишники раньше имели необоснованно высокий уровень дохода. Например, лидер команды программистов (тимлид) мог получать 250 тысяч рублей в месяц, а это уровень зарплаты директора завода в регионах. Уровень ответственности у них разный, а доход одинаковый. Зарплаты у айтишников были перегреты" * "Заработные платы IT-специалистов будут снижаться относительно других профессий. Точно будет коррекция вниз. Нужно понимать, что сегодня программист – это новый рабочий класс. К айтишникам раньше относились как к эксклюзивным супер-мега профессионалам, но эта эра прошла. Сейчас IT-специалист – это просто рабочий класс. Как слесари на заводе, айтишники тоже "фигачат" на своих станках"
Относительно того, что айтишники - это новый рабочий класс, хорошо высказался один из наших читателей:
Удар ниже пояса по ЧСВ задротов.
Действительно, вся суть программистов последних десятилетий, держалось исключительно на ложном чувстве собственной важности. На понимании природы этой почвы, например, полностью построен и существует сайт Хабр, где во главе его идеологической базы стоит необоснованная гордыня его обитателей, бахвальство на карму, кол-во написанных статей и комментариев. Эдакое элитарное сообщество, как они сами себя видят.
Лет двадцать, как минимум, программисты вдалбливали себе и социуму, что они - некая интеллектуальная элита, хотя за ширмой этого вранья, конечно же, стоит вполне заурядная профессия с низким порогом входа. Да-да, я не ошибся, написав эти строки. Войти в IT легко. Войти в мотористы и ремонтировать двигатели - труднее. В последнем случае нужно работать руками в цеху, измазюкуаться в масле и быть ответственным перед клиентом за его имущество. И поскольку последнее - это кошмар с точки зрения современных омежек, то все быстро побежали в IT. В итоге, за десяток лет, рыночек перегрелся специалистами, которые вполне годны как сотрудники, но при этом уже не требуют баснословных зарплат:
Зарплаты опытных ИТ-специалистов в России падают с катастрофической скоростью. Виноваты «джуны» и «миддлы».
Эксперты «Хабр карьеры» высказали предположение, что в снижении зарплат «сеньоров» виноваты «миддлы» – ИТ-специалисты среднего уровня. Российские компании стали чаще нанимать на работу именно их, меньше отдавая предпочтение айтишникам высокого уровня.
«джуны», они же «джуниоры» (специалисты с минимальным опытом или вовсе без такового) тоже внесли свою лепту в обесценивание труда «сеньоров». Получить базовое ИТ-образование и стать «джуном» теперь можно не выходя из дома, о чем говорит повсеместная реклама онлайн-курсов.
Это, по данным HeadHunter, вылилось в появление большого количества начинающих специалистов, ищущих работу. Их наплыв был зафиксирован в апреле 2022 г. Другими словами, если еще в марте 2022 г. российские работодатели спешили удержать «сеньоров» и даже «миддлов» от переезда в другую страну путем повышения зарплат, то уже спустя месяц необходимость в таком «спонсировании» отпала.
...а тенденции в финансовом секторе РФ с учетом последних событий не оставляют шанса:
В Краснодарском крае зарплаты программистов снизились на 9,5% в 2022 году в сравнении с прошлым годом. Об этом сообщила пресс-служба рекрутингового портала HeadHunter.
Регион занимает седьмое место в общем рейтинге городов РФ по количеству предложений от работодателей для программистов
В Пермском крае спрос на программистов за январь-сентябрь 2022 года упал на 14% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. Об этом сообщает служба исследований hh.ru.
Примерно такие же тенденции характерны для IT-рынка по стране в целом.
В Новосибирской области количество вакансий для программистов с января по сентябрь снизилось на 8% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года, сообщает hh.ru.
Также в Новосибирске отмечено снижение средних зарплат в этой сфере на 11%
В Карелии по сравнению с прошлым годом ежемесячный доход сотрудников уменьшился на 6%, в среднем они получают менее всех — 60 тысяч 865 рублей. А в Коми заработок уменьшился на 26% и составляет 63 тысячи 583 рубля.
https://ptzgovorit.ru/news/karelskie-programmisty-poluchayut-menee-svoih-kolleg-na-severo-zapade
Так в Новосибирской области спрос на программистов в сравнении с 2021 годом снизился на 8 процентов. Также в регионе отмечается большее по сравнению с Россией снижение зарплат в ИТ-сфере. https://nsk.bfm.ru/news/12176
Комментарии (148)