На днях прилетело письмо с описанием вакансии. Сразу предупреждаю, статья будет в виде стёба - не судите строго. Во вступлении шаблонное от кадровика: "Нас заинтересовала Ваша кандидатура на вакансию разработчика". Хотя что именно - не уточняется. Я недавно писал, что сделал болванку с липовыми данными. Просто набил технологий, заполнил личные данные, но не все (пол не указал) и сделал резюме анонимным. Вакансия от хитрых московитов, которые предлагают вожделенные 200-300 тысяч деревянных. Не деньги, а сказка для простого россиянина! Не правда ли?
Оригинальный текст вакансии:
Давайте приступим к более подробному рассмотрению. Начнем с обязанностей, так как в вакансии они идут первыми, параллельно ведем счет специалистов, которые требуются на самом деле.
1)Разработка backend-составляющей основного приложения, разработка API.
Здорово, писать бекенд, идем дальше.
- Поддержка frontend-составляющей и мобильного приложения на React Native.
Два специалиста в одном пункте, в общем уже три.
- Постепенное архитектурное совершенствование продукта, его масштабирование,повышение производительности и отказоустойчивости.
Ты должен быть архитектором, четыре!
- Настройка мониторинга серверов и компонентов production-инфраструктуры
Не хило так девопсом попахивает — Пять!
- Участие в работе службы тех. поддержки в качестве специалиста 2-3 линии
Еще и эникеем подработать - Шесть!
- Реагирование на критические сбои системы в режиме 24/7 (крайне редко).
Будем готовы вставать поздно ночью.
Переходим к требованиям:
- опыт backend-разработки на Node.js, знание Javascript (ES6), Typescript
Вроде с этим все хорошо, разве если не будут гонять по шаблонам в TS и в жабаскрипте не будут вопросы по сравнению массива с чем-то (у нас была статья на ресурсе где-то - не нашел).
- Опыт работы с реляционными СУБД (MySQL).
Опыт был, но давно, удовлетворит ли если я скажу это честно? - В ряд ли. Реляционные надо подтягивать в неурочное время ибо на текущей работе не использую. Допустим подтяну, но не получу предложение - время на ветер.
- Будет плюсом опыт работы с Koa, GraphQL, Sequelize Express, React, React Native.
Если будет плюсом, то их не будут спрашивать на собеседовании? Не будут же?
- Гит, командная строка, линукс, докер.
Не хватает только вима, так-то нормальный набор, для меня так как я в этом кручусь на уровне пользователя. Что под капотом или вопросы по каким-то никому ненужным командам поставят меня в неловкое положение.
- Способность понимать желания бизнеса, умение работать в условиях неполных требований к задачам. Хорошие коммуникативные навыки, умение и готовность помочь заказчику перевести задачу с его языка на язык, понятный программистам.
Опачки, им нужно еще сэкономить на аналитике. - Семь! Еще и софт-скилы прокаченные!
- Высокий уровень ответственности и аккуратности в работе.
И мне еще придется оставаться ответственным и аккуратным будучи семикратным специалистом! Пфффф, да не вопрос.
И вишенка на торте:
- Наличие MacBook обязательно.
ОБЯЗАТЕЛЬНО! Куда же без него! Неужели «кросс-платформенный» ноджс-жабаскрипт софт на бюджетном корейце не заведется?
Я бы закончил на требованиях, но вот нюанс, переходим к плюшкам/условиям и смотрим. Заработная плата — фигня, "белая" зарплата — фигня, удалённая работа — тоже фигня, мощная финансовая поддержка проектов — под вопросом, да где же оно? А, вот, нашел:
- Стек backend: Node.js, MySQL, Redis, Sequelize, Express, Koa,GraphQL, NestJS, PostgreSQL, PostGIS, TypeScript, Docker.
Стоп-стоп какой постгрес? Еще и постгрес знать, ну не ах**** же? Речь шла про мускл, еще одну БД знать? Ну хорошо, стерпим. Ах вот еще и Редис затесал, и какой-то ПостГИС, и НестДжс, мама дорогая. Мне кажется или это перебор уже?
Как выяснилось нужно больше 6-7 специалистов в одном человеке с зоопарком технологий и умений. Предлагают аж 200-300 тысяч, бог с ним 300 (за них надо еще побороться! Да еще и как побороться!), но реальная стоимость всего этого персонала — под один лимон если все взять и поделить.
Честно говоря мне не верится, что это реальная вакансия, либо тут юморист какой-то нарисовался либо этот мир сошел с ума. Но если предположить, что это так, то нужно аплодировать стоя их эффективным управленцам, так закрепощать рабов еще уметь надо. Есть кстати вариант связаться с кадровиком и пообщаться — подтвердить данное видение, может вскроется еще много чего интересного.
Комментарии (156)