На написание этой статьи меня натолкнул комментарий Шурика из предыдущей нейросказки про «уволенного программиста»:
А не так-то просто уволить, на самом деле. Формально человек ничего не нарушает - больничный есть. Скорее, он нарушает негласное правило: хорошие отношения в обмен на лояльность. Но формально не подкопаться. А уволить - значит терять сотрудника на несколько месяцев (сразу нового не дадут), потом ещё несколько месяцев его обучать. И есть риск ошибиться с наймом. Но я поговорил с руководством, и они всё же советуют избавляться от него.
Я не пишу статьи на этом форуме и не комментирую, но люблю читать обсуждения. Комментарии Шурика мне обычно близки по духу - радует его техническая подкованность и широкий кругозор.
Но мысль о возможном увольнении человека, который, предположительно, хорошо работал до болезни (а затем ушёл в отпуск), заставила меня задуматься: действительно ли нас всех заменит ИИ - или раньше нас «уволят» отсутствие эмпатии и солидарности друг к другу?
Немного о себе: до 22 года я работала в России в двух крупных банках - примерно с тем же технологическим стеком, что и у Шурика (возможно, это тоже добавляет симпатии к его комментариям). И я действительно любила свою работу.
При этом мне постоянно писали и звонили - ночью, в выходные, в нерабочее время. Хорошо, если писали: чаще просто звонили без предупреждения. И далеко не всегда по критичным поводам. Не падение прода а «сделай выгрузку», «посмотри логи», «у начальника ошибка при переводе» и так далее.
И самое поразительное - я воспринимала это как норму. Более того, даже гордилась этим. Помню, как однажды пришлось «подстраховывать» тестирование в 4 утра - и тогда мне это казалось абсолютно естественным.
«Ух, какая я важная, без меня никто не разберётся, сейчас я всё починю, на любой вопрос отвечу» - примерно так я это чувствовала.
После 2022 года я сильно испугалась, уехала из страны и устроилась в одну из фаанг-компаний в Ирландии. Там меня выжимали буквально до предела: я работала днём и ночью, дежурила, постоянно была на связи.
В итоге я перешла в более спокойную европейскую компанию, где работаю сейчас (это, пожалуй, тема для отдельного текста).
И вот что важно: ни в «фаанговской мясорубке», ни на текущем месте меня никогда не беспокоили во время отпуска или больничного.
Более того, поначалу я сама пыталась что-то делать в отпуске - по привычке. Но старший инженер буквально сказал мне: «Закрывай ноутбук и даже не думай о работе».
Мой менеджер (испанец), несмотря на строгость на рабочих встречах, на личных 1:1 всегда подчёркивал: в первую очередь я должна думать о себе и своём здоровье, а личная жизнь важнее работы.
Вспоминая сейчас о своей работе в России (почитывая Шурика) я понимаю что это неправильно, что нельзя увольнять человека за то что он болел и ушел в отпуск. Если он при этом до болезни плохо работал, окей, тут иная ситуация. Но если человек честно перформил, ну назначь ты другого специалиста на задачу. Сдвинь сроки, перепланируй. К чему эта статья?
Шурик, не спеши избавляться от человека. Дай ему/ей шанс. Посмотри, как будет работать после отпуска. Прояви эмпатию.
Комментарии (246)