В какой-то момент меня задолбало айти, погонщик, бесконечные таски, работа, которая уже через пару месяцев станет неактуальна, т.к на фичу изменится дизайн и это будет всю карьеру из проекта в проект, думаю, большинства айтишников есть навязчивая мысль что они занимаются какой-то ху@той и я не исключение. Однако один из плюсов разработчиков - резкий рост на старте карьеры и высокие зарплаты (мидлы вполне могут рассчитывать на 150-200к и как бы местные комментаторы не скидывали водителей с зарплатой те же 200к, соотношение обеспеченных водителей к бедным, куда меньше, чем тех же мидлов, если сомневаетесь, поговорите пару минут хотя бы с водителями автобусов, у которых достаточно неплохой доход, засчет "левака"). Опыт, для лычки, нужен относительной небольшой, пара лет в нормальной компании (работа на условного ИП Кабан Кабаныч, за серьёзный опыт, на текущем рынке, не считается) и как все мы знаем, самый действенный способ увеличить свой доход - смена весла с логотипом яндекса, на такое же весло, но с логотипом vk, однако в данной статье я хотел бы рассмотреть один из способов увеличения заработка не через смену работы, а через поиск второй.
Итак, немного теории: общепринятый рост в айти это либо увеличение грейда, либо смена роли (из синьоров в PM-ы), но вилка зарплаты, при таком способе, как правило фиксированная в каждой компании и составляет около 10-40% (если рассматривать позиции от мидла и выше), при смене работы можно добиться гораздо более значительного повышения, в 50% и выше, но мы сталкиваемся с проблемой что надо снова вникать в проект, показывать себя менеджеру и делать ещё очень много неприятных вещей, о которых на старой работе можно не думать, т.к ты уже давно на проекте, все знаешь, знаком с командой, можешь достаточно быстро и продуктивно выполнять свою работу, и имеешь "кредит доверия", что главное. Это 2 основных варианта, однако, есть ещё и 3: поиск ещё одной работы, это позволит увеличить доход на более чем 100%. На бумаге это звучит гораздо эффективнее, а что же на деле?
Не секрет что мало кто обычно работает по 8 часов в день (если это у вас нормальное состояние, то возможно, вы действительно работник от слова "раб"), в среднем на работу уходит часа 4-6 (митинги, общение с коллегами, написание кода и поиск оного в гугле/сорцах). И в результате такой работы, большинство менеджеров будут довольны, а некоторые ещё и очень довольны, однако их довольство не придёт на банковскую карточку, его нельзя съесть или заправить в машину, поэтому толку от него не очень много (разве что чуть больше шанс на повышение зп на 10%, но эти цифры явно не то, ради чего стоит стараться), поэтому можно понемногу оптимизировать время работы, т.е делать задачи так, чтобы менеджер не был доволен, а НЕ БЫЛ НЕДОВОЛЕН, на этот процесс может уйти максимум пара месяцев, и в результате вы увидите что работы по 2-3 в день будет вполне достаточно чтобы никто не предъявлял вам претензии и самое главное - можно будет и дальше получать свою зарплату, да, возможно вас перестанут иногда выделять и вы будете "в хвосте команды", но это чужие тебе люди, как и менеджер, почему тебя должно волновать их оценочное суждение, которое никак не скажется на твоей жизни?
Не стоит бояться увольнения - любой менеджер прекрасно понимает что наем квалифицированного сотрудника это процесс очень не быстрый и довольно трудозатратный, как и процесс увольнения, поэтому если таски закрываются с ПРИЕМЛИМОЙ скоростью, то и проблем нет. Далее, как освободилось время, можно спокойно искать вторую работу, вкатываться в проект и таким образом, получить ощутимую прибавку к зарплате, при чуть увеличившейся нагрузке, причём только в период адаптации на новом месте, после этого можно постепенно переходить к привычной схеме. Естественно, надо понимать пару логичных вещей и следовать им, чтобы не тратить время в пустую, их опишу ниже:
-
Все стартапы - мимо, даже если там есть деньги, в любом стартапе придётся работать, а "зайцев" будет сразу видно, нас интересуют только крупные компании, где у менеджера помимо тебя несколько десятков человек и разбираться в твоей продуктивности явно не будет ни времени, ни желания.
-
Компании с тайм трекерами не для нас. Если честно, этот пункт даже описывать не хочется, полагаю, если вас не напрягает, что кто-то будет смотреть скрины вашего экрана и по ним оценивать вас, как специалиста, то вы и срать без проблем можете в стеклянном туалете, завидую белой завистью.
Моральные аспекты можно долго не рассматривать, те кто считают, что это "обман компании" или "подстава команды", не понимают простой вещи, сейчас рыночная экономика и твоему работодателю глубоко насрать на твою личность, религиозные взгляды и любишь ли ты кошек, для него самое главное - получить прибыль, потратив как можно меньше, поэтому постоянно встречаются ситуации когда более слабые новички зарабатывают меньше, чем немного более сильный сотрудник, проработавший в компании много лет, что является неуважением к тебе, со стороны работодателя. Поэтому это аргумент из серии "если тебя ударили по одной щеке, подставь вторую", думаю, мало кто из вас поступит с удовольствием таким образом в жизни. Про команду уже чуть выше описывал - вы друг другу никто и если так хочешь помогать людям, то в любом городе есть фонды помощи животным/нуждающимся, всем не хватает как финансовой помощи, так и волонтерской, но что-то очереди из айтишников нигде не наблюдаются.
Давайте честно, многие занимаются формошлепством, либо делают вещи, которые нигде за пределами айти нахрен не нужны, наша работа не несёт никакой художественной, научной ценности, мы просто приносим владельцу галеры много денег, т.к сейчас 21 век и вся жизнь людей это связана с айти, начиная с автопилотов и заканчивая автоматом для выдачи кофе. Но ничего более не умеем, на уровне чтобы заработать в месяц хотя бы близко к текущим цифрам, так что если у вас есть пара лет с запасе, то почему бы не выжать из "выше среднего по стране" айти зарплат максимум, относясь к работе как к старым, поношенным, но ещё удобным ботинкам?
Компьютерная пиявка
Комментарии (104)