Выбор правильного места работы или как работая программистом не умереть от инфаркта

• Вступление
• Избегайте компаний-голодранцев и компаний-эксплуататоров
• Старайтесь устроиться в крупные компании и корпорации
• Перед тем, как пойти на собеседование – читайте отзывы о работодателе в интернете
• Вакансии компании висят на сайтах по поиску работы неправдоподобно долго
• Комфорт рабочего места
• Собеседования
  • Вам предлагают сделать тестовое задание
  • Вам предлагают пройти live-кодинг (лайвкодинг) или leetcode-секцию
  • У вас спрашивают результат работы выражения $i+++++$i, что быстрее – пре-инкремент или пост-инкремент и другие не «Real-Life» задачи.
  • У вас спрашивают то, что не относится к вашей зоне компетенции
  • Вам выносят мозги
• После трудоустройства
  • Сверхурочная работа
  • Карьеристы и трудоголики
• Программирование и ваша жизнь
  • Профдеформация
  • Нельзя делать из программирования культ и смысл жизни
• Эпилог

Вступление

Эта статья - ваша броня перед трудоустройством, текст ниже, можно сказать, написан «кровью». **Пожалуйста, оцените наш труд и прочите статью полностью, с нашей стороны это акт доброй воли по отношению к вам. **

Материал рассчитан как на студентов-новичков, которые только начинают свой карьерный путь в IT, но и на более-менее опытных разработчиков, которые трезво оценивают себя как неплохих специалистов и хотят получить максимум удовольствия и благ от своей работы.

Эта статья и комментарии к ней не являются руководством к действию только для программистов, здесь описаны проблемы достаточно общего характера офисных работников и около-айтишной сферы (аналитики, продакт-менеджеры, тестировщики — каждый здесь может подчерпнуть что-нибудь полезное).

ВАЖНО! Пожалуйста, не копируйте содержимое статьи, давайте ссылку на первоисточник! Статья регулярно обновляется на основании мнений разных людей.

Избегайте компаний-голодранцев и компаний-эксплуататоров

На сайте orabote.top я обнаружил очень хорошую статью под названием «Основные виды работодателей», её автор выделил три основные типа компаний:

• Компании-голодранцы - задерживают и/или не выплачивают з/п. Официально не оформляют. Начальники-самодуры и дилетанты:

Как правило, подобные фирмы умеют зарабатывать деньги, да и то небольшие, только себе, но не своим сотрудникам. Некто организатор, чаще всего, выдает желаемое за действительное, предварительно как следует не просчитав все риски и собственные возможности. В компаниях-голодранцах вас будут кормить обещаниями великих свершений, заставлять петь, хлопать в ладоши и всячески отвлекать от справедливого вопроса - за счет чего вы заработаете миллионы. Как правило, сфера приложения усилий сотрудников таких компаний достаточно специфична, поэтому работа в них развивает больше стрессоустойчивость и креативность нежели финансовый уровень. Более того, вас будут убеждать, что маленькие гонорары - это следствие вашей не достаточной активности и нерасторопности. Ни о каком официальном трудоустройстве "согласно трудового кодекса" и речи быть не может.

• Компании-эксплуататоры - платят, но мало. Каждый рубль вы отработаете и с вас спросят. Аналог завода:

Это компании с внятной стратегией, чаще с регламентом, где каждый сотрудник знает, что именно он должен делать в течении рабочего дня, за что получит премию, а за что будет оштрафован. Самыми наглядными примерами таких компаний являются торговые сети, например, "Магнит", "Пятерочка", "Метро", "МакДональдс", "Евросеть", "Эльдорадо" и подобные. Сама тенденция мира к глобализации подталкивает бизнес к такому формату. К сожалению внедрение системы подразумевает сведЕние влияния сотрудника на рабочий процесс к порядку определенных и понятных действий, что автоматически переводит того в разряд несложнозаменимых. Зарплаты в таких компаниях весьма и весьма скромные и за каждый рубль вы отработаете - будьте уверены.

• Компании-эффективные (наиболее редко встречающийся вид) - позволяют вам реализоваться как специалисту, при этом вы зарабатываете:

В основе деятельности таких предприятий лежит, собственно, эффективная идея, которая работает и приносит прибыль собственнику и его подчиненным. В таких компаниях редко встретишь текучку, нервы, грызню и прочий негатив, присущий первым двум категориям.

Вы должны искать именно компанию третьего типа - эффективную. Если вы устроитесь программистом в компанию-голодранцев или в компанию-эксплуататоров, то будьте уверены - вас хватит максимум на год-полтора. Дальше - перманентный стресс, убитые нервы и депрессия***.*** 

К примеру, автор этих строк работал в одной московской телекоммуникационной компании, которая являлась 100% компанией-эксплуататором: "рулила" отделом разработки женщина 30 лет, которую достаточно открыто гнобило руководство на протяжении 6 лет её работы в компании. Она же, в свою очередь, гнобила разработчиков. Приемы гнобления сотрудника варьировались от публичного упрёка в медлительности/некомпетенции, до приватных претензий в духе "ты получаешь больше всех в отделе, а работаешь не так, как бы я этого хотела". Бессмысленные требования каждый день присылать отчет по выполненным задачам и "наезды" в случае, если левой пятке руководителя что-то не понравилось - были совершенно обыденными вещами. При всём при этом темп разработки был просто сумасшедший, за день разработчики выполняли по 2-5 задач, которые в другой компании, с более мягким и лояльным руководством, делались бы несколько дней. Качество кода при этом хромало, что усиливало энтропию проекта. Работать в таких условиях было невыносимо. Основной контингент сотрудников были люди приезжие/с детьми/с кредитами и т.д., т.е. все те, кто не мог позволить себе оказаться без финансов даже на непродолжительное время увольнения, поэтому всем приходилось терпеть. Меня хватило ровно на год в этой компании, после чего я просто не вышел на работу из-за колоссального нервного напряжения, пробыв месяц дома под предлогом болезни, а по возвращению - уволился.

Старайтесь устроиться в крупные компании и корпорации

Забудьте раз и навсегда про веб-студии, конторы из 2-3 человек, местечковые интернет-магазины, "стартапы" и прочий "мусор". Рассматривайте предложения только от больших корпораций - лидеров розничного рынка, банков, госучереждений, лидеров в сфере медицинских услуг и т.д.

В больших компаниях больше бюрократии, процессы разработки идут медленнее, следовательно никто не будет вас заставлять лезть "вон из кожи", ставить нереальные сроки выполнения задач.

В больших компаниях в принципе отсутствует любое гнобление работников, т.к. нет самодуров-начальников с царскими повадками, а есть целая пирамида начальствующего состава, которым, откровенно говоря, в большинстве случаев не будет до вас особого дела. Именно поэтому такие компании согласно классификации выше будет "эффективными" - их бизнес работает давно, надежно и слаженно.

Перед тем, как пойти на собеседование – читайте отзывы о работодателе в интернете

Банально, но факт – это работает и позволяет узнать очень многое. Вы же, в свою очередь, ДОЛЖНЫ писать отзывы о вашем работодателе - тем самым вы поможете другим людям принять правильное решение.

Вакансии компании висят на сайтах по поиску работы неправдоподобно долго

Весьма частое явление, когда вы открываете hh.ru и вам глаза "мозолит" вакансия от одной и той же компании.

Вариантов несколько:

• Имитация бурной деятельности отделом подбора персонала.

• Неадекватный технический руководитель, которому «никто не подходит».

• Текучка кадров: например, загнивающий проект, с которого бегут разработчики.

Хорошие вакансии долго простаивать не могут. Там, где действительно нужны люди, их находят быстро и вакансия закрывается.

Комфорт рабочего места

Актуально для тех, кто пойдёт в офис. Огромное количество работодателей вообще не озабочены состоянием рабочих мест своих сотрудников, при этом от сотрудников хотят эффективную работу. Как работа может быть сделана эффективно, если работник 5 дней в неделю по 8 часов находится в некомфортных условиях - загадка.

Если вы видите, что после трудоустройства вы сидите в полуподвальном тёмном помещении или присутствует теснота в помещении, где вы работаете - не тяните, увольняйтесь.

Собеседования

Вам предлагают сделать тестовое задание

Конечно, у вас уйма свободного времени, почему нет? Потратьте 4-8 часов, вам же все равно делать нечего – вы же безработный.

На самом деле достаточно посмотреть код соискателя, чтобы понять его уровень. Например, попросить прислать код какого-нибудь проекта или библиотеки, поговорить с ним о базовых теоретических вещах, задать несколько несложных вопросов о возможной реализации классов на относительно простом примере.

Если всё же захотите делать тестовые задания, то вот статья про то, чем обычно такое заканчивается.

Вам предлагают пройти live-кодинг (лайвкодинг) или leetcode-секцию

Отказывайтесь. Если нужно - прямо во время собеседования.

Кодинг в режиме реального времени, под видеокамерой, когда за вами наблюдает несколько пар глаз - это стресс, на этом заваливаются даже опытные программисты. Кто бы что не говорил и не писал на профильных ресурсах в защиту этого маразматического процесса, для тех, кто это придумал, уготован в Аду отдельный котёл.

У вас спрашивают результат работы выражения $i+++++$i, что быстрее – пре-инкремент или пост-инкремент и другие не «Real-Life» задачи.

Собеседующий вас – идиот, которому посчастливилось чудом вылезти из грязи в князи в руководящий состав. Теперь он испытывает «синдром вахтера». Ему не нужен работник – ему нужно потешить Чувство Собственной Важности, поиздеваться над вами. При всём при этом, человек, задающий подобные вопросы, сам легко завалится на подобном, ибо подобные вопросы не из реальной практики он, скорее всего, бездумно взял с какого-нибудь веб-сайта.

На самом деле ни одному профессиональному разработчику не придет в голову писать в реальном коде что-то вроде $i+++++$i;. Профессиональный разработчик тем и отличается от новичка, что пишет код так, чтобы его понимал в первую очередь человек, а уж потом - интерпретатор.

Ни один профессиональный разработчик не интересуется – что работает быстрее – пре-инкремент или пост-инкремент. Профессиональный разработчик знает, где и когда использовать тот или иной вариант. Профессиональный разработчик не экономит «на спичках» и не забивает гвозди микроскопом.

Отдельного разговора заслуживают всякие задачи "на логику" ("есть два стула...") или вопросы о математике на вакансию, где математика не нужна - за ваш счёт просто самоутверждается очередной ботаник-краснодипломник.

Поэтому, если у вас спрашивают подобные не Real-Life задачи, то это первый признак того, что вам предстоит работать с неадекватными людьми, которые выжмут из вас все соки и изрядно подпортят нервы. Смело ЗАКАНЧИВАЙТЕ интервью, смело говорите в лицо что думаете о собеседующем и их методах собеседования.

У вас спрашивают то, что не относится к вашей зоне компетенции

К примеру, у вас на собеседовании спрашивают, как база данных внутри хранит индексы. Если вы не разработчик баз данных - вы не обязаны это знать. Вы обязаны знать, как работать с индексами, т.е. пользоваться СУБД с позиции клиента.

Или, вы - программист на языке Java и с вас спрашивают глубокие знания системного администрирования/DevOps/архитектуры ОС/Frontend - вы также не обязаны это знать, это не ваш профиль. И этого не нужно стыдиться. Знать всё невозможно.

Зачастую причины таких вопросов две:

• Работодатель хочет сэкономить, нанимая человека, работающего за двоих специалистов.

• Собеседующий корчит из себя всезнайку, см. описания из пункта выше.

Пример правильной реакции на подобные требования:

Знания C++, ассемблера, алгоритмов и архитектуры ОС такие же базовые, как и математика.

Забали вы уже такие умники. Это одна из специализаций в индустрии разработоки ПО, а не «база». Крудошлёпу и формошлёпу например это нахер не нужно — у них другие задачи, мозгоёля с совсем другими проблемами. Но некоторым непременно бл*ть хочется «причаститься к святому». По-настоящему, конечно, не зная ни C++, ни прочих архитетур ОС.

— /2023/11/28/higher-education-in-it/#comment-14986

Вот статья по теме.

Вам выносят мозги

Если вы видите, что собеседующий начал вам выносить мозги и докапывается до ваших знаний с пристрастием садиста - заканчивайте интервью. 99%, что вы уже не понравились собеседующему, ВАС УЖЕ НЕ ВОЗЬМУТ, собеседование идёт по инерции.

Адекватный собеседующий примерно представляет уровень кандидата. Адекватному собеседующему просто не интересно до вас докапываться. Опять же, см. описания типажа из пункта "У вас спрашивают результат работы выражения $i+++++$i, что быстрее – пре-инкремент или пост-инкремент и другие не «Real-Life» задачи".

После трудоустройства

После трудоустройства внимательно присмотритесь к процессам внутри компании, оцените состояние внутри коллектива, внимательно прислушивайтесь к "звоночкам". В очень большом количестве компаний айтишники представляют собой отдельную касту сотрудников, со своими, мягко говоря, странными повадками и моделями поведения, отличными от моделей поведения всех других сотрудников предприятия.

Сверхурочная работа

Например, среди программистов очень распространённая модель поведения, при которой сотрудники в буквальном смысле слова жертвуют своим временем ради работы - остаются после положенного установленного договором времени на рабочих местах. Подобное поведение, как правило, вызвано исключительно фактом нахождения более старших по рангу коллег на рабочем месте и в очень редких случаях - интересом к работе. В некоторых случаях может быть гласное или негласное осуждение сотрудника, который работает по установленным нормативам, т.е. уходит вовремя. В редких ситуациях вас могут "кормить" пропагандой о том, что вы должны "развиваться", работать на благо компании и поэтому поработать лишние полчаса-час для вас не должно быть преградой.

На самом же деле вы не должны работать сверхурочно, ничего постыдного нет уйти в положенный срок. Пресекайте на корню подобное отношение к вам и попытки вас эксплуатировать (см. Избегайте ... компаний-эксплуататоров). Если вы видите, что сверхурочная эксплуатация сотрудников - это "нормальное" состояние вашего нового места работы, немедленно увольняйтесь.

Карьеристы и трудоголики

Еще одна крайняя степень идиотизма, царящая в некоторых компаниях - карьеристы и всяческие трудоголики, вся жизнь которых заключена в рамках работы. Это такой тип людей, которые в прямом смысле слова живут работой. И это могут быть не обязательно одинокие люди, вполне возможно это могут быть люди семейные. Всё их существование, весь смысл их жизни заключён в рамках этой компании и предоставленной работодателем бетонной клетки. Они будут сидеть на работе до ночи, говорить вам лозунги о том, как вы должны выполнить очередные стахановские планы ради светлого будущего, с упоением рассказывать о том, как мы вместе сделаем мир и компанию лучше. Истина же заключается в том, что работа не может и не должна являться вашим смыслом жизни. Как только вы увольняетесь, о вас забывают как об отработанном материале - всё, для них вас больше не существует! Не расходуйте чрезмерно много энергии на работу, помните о вашей единственной жизни - она дана вам не для того, что бы жить ради обогащения других.

Программирование и ваша жизнь

Профдеформация

Автор этих строк работал во многих компаниях и, к сожалению, я могу констатировать - программисты в своей массе очень покорные, мягкотелые существа. Вероятно это связано с профдеформацией. Постоянная усидчивость, отсутствие необходимой коммуникации с разными людьми, малоподвижный образ жизни и иные факторы делают из программистов сотрудников, которыми очень легко управлять, ставить им нереальные сроки выполнения задач, заставлять работать сверхурочно, содержать в плохих условиях и т.д. Вы должны всеми силами "убивать" в себе любые проявления профдеформациии. Для этого хороши любые способы - от занятия спортом, до распития пива на лавочке с приятелями. Главное - максимально отходить от монитора во внерабочее время.

Нельзя делать из программирования культ и смысл жизни

Подобными действиями очень часто грешат новички: уходят в программирование с головой, спускают на обучение годы жизни, уделяют профессии 90% свободного времени. Должна быть разумная черта, грань, за которую вы не должны переступать. Бесконечное оттачивание навыков в IT не сделает из вас миллионера или человека с достатком сильно выше среднего (да-да, забудьте мифы о программистах-миллионерах), вы не станете знаменит или бессмертен. Но есть все шансы потерять лучшие годы жизни. Необходимо развивать в себе иные качества личности, которые пригодятся в реальной жизни, совершенствоваться в других сферах. Например, жизненно важно уметь делать тривиальный бытовой ремонт, разбираться в устройстве автомобиля, уметь владеть инструментом. Полезно ходить в походы, заниматься активно спортом, делать всё то, что не лежит в плоскости IT, что является антиподом мыслительно-сидячей работы.

Эпилог

Многие молодые люди воспринимают работу в IT как дар Божий, откровенно не понимая одной простой истины – работа в IT ничем не отличается от любой другой популярной специализации. IT давно перестало быть чем-то эксклюзивным, поэтому не нужно маниакально хвататься за работу в IT и терпеть моральные "побои" вашей личности.

Если коротко резюмировать вышесказанное и дать краткий совет, то звучать он будет примерно так: не надо работать на работодателя, на работу к которому вы идёте через силу. Не нужно терпеть то, что вам не нравится и тянуть с увольнением, т.к. время – невосполнимый ресурс вашей жизни.