Рубрики
Разное

Выбор правильного места работы или как работая программистом не умереть от инфаркта

Вступление

Эта статья — ваша броня перед трудоустройством, текст ниже, можно сказать, написан «кровью». Пожалуйста, оцените наш труд и прочите статью полностью, с нашей стороны это акт доброй воли по отношению к вам.

Материал рассчитан как на студентов-новичков, которые только начинают свой карьерный путь в IT, но и на более-менее опытных разработчиков, которые трезво оценивают себя как неплохих специалистов и хотят получить максимум удовольствия и благ от своей работы.

Эта статья и комментарии к ней не являются руководством к действию только для программистов, здесь описаны проблемы достаточно общего характера офисных работников и около-айтишной сферы (аналитики, продакт-менеджеры, тестировщики — каждый здесь может подчерпнуть что-нибудь полезное).

ВАЖНО! Пожалуйста, не копируйте содержимое статьи, давайте ссылку на первоисточник! Статья регулярно обновляется на основании мнений разных людей.

Избегайте компаний-голодранцев и компаний-эксплуататоров

На сайте orabote.top я обнаружил очень хорошую статью под названием «Основные виды работодателей», её автор выделил три основные типа компаний:

  • Компании-голодранцы — задерживают и/или не выплачивают з/п. Официально не оформляют. Начальники-самодуры и дилетанты:

Как правило, подобные фирмы умеют зарабатывать деньги, да и то небольшие, только себе, но не своим сотрудникам. Некто организатор, чаще всего, выдает желаемое за действительное, предварительно как следует не просчитав все риски и собственные возможности. В компаниях-голодранцах вас будут кормить обещаниями великих свершений, заставлять петь, хлопать в ладоши и всячески отвлекать от справедливого вопроса — за счет чего вы заработаете миллионы. Как правило, сфера приложения усилий сотрудников таких компаний достаточно специфична, поэтому работа в них развивает больше стрессоустойчивость и креативность нежели финансовый уровень. Более того, вас будут убеждать, что маленькие гонорары — это следствие вашей не достаточной активности и нерасторопности. Ни о каком официальном трудоустройстве «согласно трудового кодекса» и речи быть не может.

  • Компании-эксплуататоры — платят, но мало. Каждый рубль вы отработаете и с вас спросят. Аналог завода:

Это компании с внятной стратегией, чаще с регламентом, где каждый сотрудник знает, что именно он должен делать в течении рабочего дня, за что получит премию, а за что будет оштрафован. Самыми наглядными примерами таких компаний являются торговые сети, например, «Магнит», «Пятерочка», «Метро», «МакДональдс», «Евросеть», «Эльдорадо» и подобные. Сама тенденция мира к глобализации подталкивает бизнес к такому формату. К сожалению внедрение системы подразумевает сведЕние влияния сотрудника на рабочий процесс к порядку определенных и понятных действий, что автоматически переводит того в разряд несложнозаменимых. Зарплаты в таких компаниях весьма и весьма скромные и за каждый рубль вы отработаете — будьте уверены.

  • Компании-эффективные (наиболее редко встречающийся вид) — позволяют вам реализоваться как специалисту, при этом вы зарабатываете:

В основе деятельности таких предприятий лежит, собственно, эффективная идея, которая работает и приносит прибыль собственнику и его подчиненным. В таких компаниях редко встретишь текучку, нервы, грызню и прочий негатив, присущий первым двум категориям.

Вы должны искать именно компанию третьего типа — эффективную. Если вы устроитесь программистом в компанию-голодранцев или в компанию-эксплуататоров, то будьте уверены — вас хватит максимум на год-полтора. Дальше — перманентный стресс, убитые нервы и депрессия. 

К примеру, автор этих строк работал в одной московской телекоммуникационной компании, которая являлась 100% компанией-эксплуататором: «рулила» отделом разработки женщина 30 лет, которую достаточно открыто гнобило руководство на протяжении 6 лет её работы в компании. Она же, в свою очередь, гнобила разработчиков. Приемы гнобления сотрудника варьировались от публичного упрёка в медлительности/некомпетенции, до приватных претензий в духе «ты получаешь больше всех в отделе, а работаешь не так, как бы я этого хотела». Бессмысленные требования каждый день присылать отчет по выполненным задачам и «наезды» в случае, если левой пятке руководителя что-то не понравилось — были совершенно обыденными вещами. При всём при этом темп разработки был просто сумасшедший, за день разработчики выполняли по 2-5 задач, которые в другой компании, с более мягким и лояльным руководством, делались бы несколько дней. Качество кода при этом хромало, что усиливало энтропию проекта. Работать в таких условиях было невыносимо. Основной контингент сотрудников были люди приезжие/с детьми/с кредитами и т.д., т.е. все те, кто не мог позволить себе оказаться без финансов даже на непродолжительное время увольнения, поэтому всем приходилось терпеть. Меня хватило ровно на год в этой компании, после чего я просто не вышел на работу из-за колоссального нервного напряжения, пробыв месяц дома под предлогом болезни, а по возвращению — уволился.

Старайтесь устроиться в крупные компании и корпорации

Забудьте раз и навсегда про веб-студии, конторы из 2-3 человек, местечковые интернет-магазины, «стартапы» и прочий «мусор». Рассматривайте предложения только от больших корпораций — лидеров розничного рынка, банков, госучереждений, лидеров в сфере медицинских услуг и т.д.

В больших компаниях больше бюрократии, процессы разработки идут медленнее, следовательно никто не будет вас заставлять лезть «вон из кожи», ставить нереальные сроки выполнения задач.

В больших компаниях в принципе отсутствует любое гнобление работников, т.к. нет самодуров-начальников с царскими повадками, а есть целая пирамида начальствующего состава, которым, откровенно говоря, в большинстве случаев не будет до вас особого дела. Именно поэтому такие компании согласно классификации выше будет «эффективными» — их бизнес работает давно, надежно и слаженно.

Перед тем, как пойти на собеседование – читайте отзывы о работодателе в интернете

Банально, но факт – это работает и позволяет узнать очень многое. Вы же, в свою очередь, ДОЛЖНЫ писать отзывы о вашем работодателе — тем самым вы поможете другим людям принять правильное решение.

Вакансии компании висят на сайтах по поиску работы неправдоподобно долго

Весьма частое явление, когда вы открываете hh.ru и вам глаза «мозолит» вакансия от одной и той же компании.

Вариантов несколько:

  • Имитация бурной деятельности отделом подбора персонала.
  • Неадекватный технический руководитель, которому «никто не подходит».
  • Текучка кадров: например, загнивающий проект, с которого бегут разработчики.

Хорошие вакансии долго простаивать не могут. Там, где действительно нужны люди, их находят быстро и вакансия закрывается.

Комфорт рабочего места

Актуально для тех, кто пойдёт в офис. Огромное количество работодателей вообще не озабочены состоянием рабочих мест своих сотрудников, при этом от сотрудников хотят эффективную работу. Как работа может быть сделана эффективно, если работник 5 дней в неделю по 8 часов находится в некомфортных условиях — загадка.

Если вы видите, что после трудоустройства вы сидите в полуподвальном тёмном помещении или присутствует теснота в помещении, где вы работаете — не тяните, увольняйтесь.

Вам предлагают сделать тестовое задание

Конечно, у вас уйма свободного времени, почему нет? Потратьте 4-8 часов, вам же все равно делать нечего – вы же безработный.

На самом деле достаточно посмотреть код соискателя, чтобы понять его уровень. Например, попросить прислать код какого-нибудь проекта или библиотеки, поговорить с ним о базовых теоретических вещах, задать несколько несложных вопросов о возможной реализации классов на относительно простом примере.

Если всё же захотите делать тестовые задания, то вот статья про то, чем обычно такое заканчивается.

Вам предлагают пройти life-кодинг (лайвкодинг)

Отказывайтесь. Если нужно — прямо во время собеседования.

Кодинг в режиме реального времени, под видеокамерой, когда за вами наблюдает несколько пар глаз — это стресс, на этом заваливаются даже опытные программисты. Кто бы что не говорил и не писал на профильных ресурсах в защиту этого маразматического процесса, для тех, кто это придумал, уготован в Аду отдельный котёл.

У вас спрашивают результат работы выражения $i+++++$i, что быстрее – пре-инкремент или пост-инкремент и другие не «Real-Life» задачи.

Собеседующий вас – идиот, которому посчастливилось чудом вылезти в начальники. Теперь он испытывает «синдром вахтера». Ему не нужен работник – ему нужно потешить Чувство Собственной Важности, поиздеваться над вами. При всём при этом, человек, задающий подобные вопросы, сам легко завалится на подобном, ибо подобные вопросы не из реальной практики он, скорее всего, бездумно взял с какого-нибудь веб-сайта.

На самом деле ни одному профессиональному разработчику не придет в голову писать в реальном коде что-то вроде $i+++++$i;. Профессиональный разработчик тем и отличается от новичка, что пишет код так, чтобы его понимал в первую очередь человек, а уж потом — интерпретатор.

Ни один профессиональный разработчик не интересуется – что работает быстрее – пре-инкремент или пост-инкремент. Профессиональный разработчик знает, где и когда использовать тот или иной вариант. Профессиональный разработчик не экономит «на спичках» и не забивает гвозди микроскопом.

Отдельного разговора заслуживают всякие задачи «на логику» («есть два стула…») или вопросы о математике на вакансию, где математика не нужна — за ваш счёт просто самоутверждается очередной ботаник-краснодипломник.

Поэтому, если у вас спрашивают подобные не Real-Life задачи, то это первый признак того, что вам предстоит работать с неадекватными людьми, которые выжмут из вас все соки и изрядно подпортят нервы. Смело ЗАКАНЧИВАЙТЕ интервью.

У вас спрашивают то, что не относится к вашей зоне компетенции

К примеру, у вас на собеседовании спрашивают, как база данных внутри хранит индексы. Если вы не разработчик баз данных — вы не обязаны это знать. Вы обязаны знать, как работать с индексами, т.е. пользоваться СУБД с позиции клиента.

Или, вы — программист на языке Java и с вас спрашивают глубокие знания системного администрирования/DevOps/архитектуры ОС/Frontend — вы также не обязаны это знать, это не ваш профиль. И этого не нужно стыдиться. Знать всё невозможно.

Зачастую причины таких вопросов две:

  • Работодатель хочет сэкономить, нанимая человека, работающего за двоих специалистов.
  • Собеседующий корчит из себя всезнайку, см. описания из пункта выше.

Пример правильной реакции на подобные требования:

Знания C++, ассемблера, алгоритмов и архитектуры ОС такие же базовые, как и математика.

За*бали вы уже такие умники. Это одна из специализаций в индустрии разработоки ПО, а не «база». Крудошлёпу и формошлёпу например это нахер не нужно — у них другие задачи, мозгоё*ля с совсем другими проблемами. Но некоторым непременно бл*ть хочется «причаститься к святому». По-настоящему, конечно, не зная ни C++, ни прочих архитетур ОС.

/2023/11/28/higher-education-in-it/#comment-21024

Вот статья по теме.

Вам выносят мозги

Если вы видите, что собеседующий начал вам выносить мозги и докапывается до ваших знаний с пристрастием садиста — заканчивайте интервью. 99%, что вы уже не понравились собеседующему, ВАС УЖЕ НЕ ВОЗЬМУТ, собеседование идёт по инерции.

Адекватный собеседующий примерно представляет уровень кандидата. Адекватному собеседующему просто не интересно до вас докапываться. Опять же, см. описания типажа из пункта «У вас спрашивают результат работы выражения $i+++++$i, что быстрее – пре-инкремент или пост-инкремент и другие не «Real-Life» задачи».

После трудоустройства

После трудоустройства внимательно присмотритесь к процессам внутри компании, оцените состояние внутри коллектива, внимательно прислушивайтесь к «звоночкам». В очень большом количестве компаний айтишники представляют собой отдельную касту сотрудников, со своими, мягко говоря, странными повадками и моделями поведения, отличными от моделей поведения всех других сотрудников предприятия.

Сверхурочная работа

Например, среди программистов очень распространённая модель поведения, при которой сотрудники в буквальном смысле слова жертвуют своим временем ради работы — остаются после положенного установленного договором времени на рабочих местах. Подобное поведение, как правило, вызвано исключительно фактом нахождения более старших по рангу коллег на рабочем месте и в очень редких случаях — интересом к работе. В некоторых случаях может быть гласное или негласное осуждение сотрудника, который работает по установленным нормативам, т.е. уходит вовремя. В редких ситуациях вас могут «кормить» пропагандой о том, что вы должны «развиваться», работать на благо компании и поэтому поработать лишние полчаса-час для вас не должно быть преградой.

На самом же деле вы не должны работать сверхурочно, ничего постыдного нет уйти в положенный срок. Пресекайте на корню подобное отношение к вам и попытки вас эксплуатировать (см. Избегайте … компаний-эксплуататоров). Если вы видите, что сверхурочная эксплуатация сотрудников — это «нормальное» состояние вашего нового места работы, немедленно увольняйтесь.

Карьеристы и трудоголики

Еще одна крайняя степень идиотизма, царящая в некоторых компаниях — карьеристы и всяческие трудоголики, вся жизнь которых заключена в рамках работы. Это такой тип людей, которые в прямом смысле слова живут работой. И это могут быть не обязательно одинокие люди, вполне возможно это могут быть люди семейные. Всё их существование, весь смысл их жизни заключён в рамках этой компании и предоставленной работодателем бетонной клетки.
Они будут сидеть на работе до ночи, говорить вам лозунги о том, как вы должны выполнить очередные стахановские планы ради светлого будущего, с упоением рассказывать о том, как мы вместе сделаем мир и компанию лучше.
Истина же заключается в том, что работа не может и не должна являться вашим смыслом жизни. Как только вы увольняетесь, о вас забывают как об отработанном материале — всё, для них вас больше не существует! Не расходуйте чрезмерно много энергии на работу, помните о вашей единственной жизни — она дана вам не для того, что бы жить ради обогащения других.

Программирование и ваша жизнь

Профдеформация

Автор этих строк работал во многих компаниях и, к сожалению, я могу констатировать — программисты в своей массе очень покорные, мягкотелые существа. Вероятно это связано с профдеформацией. Постоянная усидчивость, отсутствие необходимой коммуникации с разными людьми, малоподвижный образ жизни и иные факторы делают из программистов сотрудников, которыми очень легко управлять, ставить им нереальные сроки выполнения задач, заставлять работать сверхурочно, содержать в плохих условиях и т.д. Вы должны всеми силами «убивать» в себе любые проявления профдеформациии. Для этого хороши любые способы — от занятия спортом, до распития пива на лавочке с приятелями. Главное — максимально отходить от монитора во внерабочее время.

Нельзя делать из программирования культ и смысл жизни

Подобными действиями очень часто грешат новички: уходят в программирование с головой, спускают на обучение годы жизни, уделяют профессии 90% свободного времени. Должна быть разумная черта, грань, за которую вы не должны переступать. Бесконечное оттачивание навыков в IT не сделает из вас миллионера или человека с достатком сильно выше среднего (да-да, забудьте мифы о программистах-миллионерах), вы не станете знаменит или бессмертен. Но есть все шансы потерять лучшие годы жизни. Необходимо развивать в себе иные качества личности, которые пригодятся в реальной жизни, совершенствоваться в других сферах. Например, жизненно важно уметь делать тривиальный бытовой ремонт, разбираться в устройстве автомобиля, уметь владеть инструментом. Полезно ходить в походы, заниматься активно спортом, делать всё то, что не лежит в плоскости IT, что является антиподом мыслительно-сидячей работы.

Эпилог

Многие молодые люди воспринимают работу в IT как дар Божий, откровенно не понимая одной простой истины – работа в IT ничем не отличается от любой другой популярной специализации. IT давно перестало быть чем-то эксклюзивным, поэтому не нужно маниакально хвататься за работу в IT и терпеть моральные «побои» вашей личности.

Если коротко резюмировать вышесказанное и дать краткий совет, то звучать он будет примерно так: не надо работать на работодателя, на работу к которому вы идёте через силу. Не нужно терпеть то, что вам не нравится и тянуть с увольнением, т.к. время – невосполнимый ресурс вашей жизни.

9 ответов к “Выбор правильного места работы или как работая программистом не умереть от инфаркта”

Почти все так и есть. Но, помимо крупных компаний есть еще динамически растущие. Это период, когда заказчик (или продукт) по какой-то причине начал позволять более активное развитие. А на него нужны бабло (уже есть) и новые сотрудники (еще нет). Попав в это время в компанию можно рассчитывать на условия, которые не хуже, чем в топ-компаниях (кроме, пожалуй вида из окна). А для карьериста — это будет самое лучшее, что с ним может случиться… скорее всего не придется даже кого-то подсиживать.

11
2

Норм статья, сойдет.
Только программистишки реально терпилы, по предыдущему месту работы сужу.

9
2
Признаки неадекватных и мошеннических вакансий

1) В вакансии не указана зарплата или написано что она по договоренности. Это неуважение к кандидату — т.е. теоретически допускается что он будет вообще бесплатно работать или за сущие копейки. Как вариант — ищут мега-специалиста, и готовы заплатить ему гораздо выше рынка. Но на это шанс один из миллиона, потому как обычно таких ищут по связям.

2) «у нас интересные, захватывающие проекты, нам нужны фанатики своего дела» — т.е. тоже, типа, неважно скока платят, главное огонь в глазах! Нормальным людям вобщем то не очень важны «захватывающие проекты» им важно чтобы хорошо платили, себя, и семью кормить.

3) «строгая дисциплина, ответственное отношение к труду» — каторга, и имя ей скуд и штрафы за опоздание и придираются ко всяким мелочам, вплоть до личной жизни «на какие деньги купил машину» и в таком духе. Нормальный человек итак дисциплинирован. Что касается «айти» то это во многом творческая работа, и «Приходить ровно к 9 ни минутой позже по моему есть бред и издевательство, ведь это не пилот самолета которому нужно вылететь ровно во столько то.

4) «отсутствие вредных привычек» — их не имеет любой нормальный человек, т.е. это показывает отношение к кандидату изначально как к маргиналу, пьющему, курящему, наркоману, хамскому, неопрятному, что там еще. А в свободное время — кого ипут мои привычки?

5) «коммуникабельность, стрессоустойчивость» — это значит унижение перед начальством и клиентами. Унижение это сожет доходить до бесконечности, есть организации где сотрудников увольняли за то, что они отказывались терпеть… побои… Почему же они не заявили куда надо? Так кушать то хочется, ипотека фуе мое.

6) «дресс код» — опять же, любой нормальный человек и одевается нормально, никто на работе не будет ходить босой или в валенках, никто не будет разгуливать в офисе голый и в перьях как индеец. А вот костюм с галстуком айтишнику ни к чему, это просто неудобно, если он не директор конечно, но это совсем другое. Сейчас работодатели совсем офуели с дрескодом, многие вообще приказывают регулярно менять одежду, следят чтобы ни одной соринки, ни пылинки, ни перхоти, ни крошки еды. Настоящая шизофрения.

7) «молодой дружный коллектив» — 1) значит, кто «не молодой» отсекаются 2) понятие «дружба» это несколько другое, нежели работа, и не обязательно «дружить» чтобы хорошо выполнять ее. А значит, опять нужно унижаться, чтобы «подружиться» с теми, с кем может совсем и не хочется дружить. На работе надо работать а не «дружить». А дружить после работы если хочешь.

8) «фитнес, корпоратив» — нафига козе баян? Нафига мне фитнес, если я кандидат в мастера спорта например? Нафига мне корпоратив если я это время лучше с семьей проведу? И так далее. А ведь часто это обязательно, а если не будешь «корпоративить», сочтут белой вороной и выпнут.

9) «отзыв с предыдущего места работы» — по моему ясно, что если ушел откуда то, то значит там стало плохо, а значит есть большая вероятность что не только хорошего отзыва не дадут, но и напишут что ты враг народа например. А есть фирмы, где не то что без отзыва не берут, но еще и требуют отзывы со всех работ, где раньше работал. И это требуют не ФСБ (они и сами узнают если надо) а занюханные фирмочки «аутсорса». И еще угрожают, когда их послали. Представляете?

10) «наличие водительских прав, личного автомобиля» — то есть ездить на своей машине, служебной нема. Износ, бензин, штрафы, усталость за рулем, неиллюзорная вероятность дтп — и все это конечно за свой счет. Так? Тогда идите ка вы по известному маршруту. Тогда уж лучше обычным водителем.

11) «24х7х365» — ну это понятно. О спокойной жизни можно забыть.

12) «ненормированный рабочий день» — значит будешь пахать от зари и до зари, «пока не ушел босс, никто не уходит», и т.д.

13) «оплата по результатам труда» — значит платить будут минималку, а премию резать нещадно, ведь всегда есть к чему докопаться. Больше того что указано, платить не будут никогда.

14) «наличие справок из псих- и алко- диспансерв, справки о не судимости, проверка на полиграфе» (да-да, есть и такие вакансии) — ну что сказать, если это не силовая структура — идите ка вы лесом, шпионы недоделанные. Если серьезная контора — проверяйте сами, а я не собираюсь оправдываться.

15) Собеседующие начинают переглядываться, шептаться и хихикать. Это значит что сразу можно вставать и уходить, они просто смеются над вами.

16) Собеседующие просят вас выйти говоря «мы посовещаемся»

17) Собеседующие начинают повышать голос, хамить, угрожать дескать «вас никуда не возьмут на работу» «вы не знаете кто мы!» пугать связями с фсб, полицией

18) Собеседующие начинают тщательно выпытывать про личную жизнь, увлечения «женат? холост? чем увлекаетесь? а почему так? а почему не этак?» «а где вы служили»? «а чем вы там занимались?» Это значит что им специалисты не нужны, нужны холуи или вобще секс-партнеры (бывает и такое) или еще чего похуже, например используют ваши данные.

19) слишком долго приходится ждать собеседующих. Это неуважение к кандидату

20) «работодатель» неадекватно выглядит, например полуголый, с тату, с серьгами в ушах, волосатый или напротив лысый как колено, слишком дохлый или наоборот «качок». Все это признаки девиантов, исключений не было.

21) Работодатель неадекватно себя ведет, например курит как паровоз прямо в кабинете, хотя придти может некурящий. Начинает например дико хохотать, или крутить вам пуговицу пиджака или хлопать по плечу.

22) Работодатель начинает обещать неслыханные перспективы и богатство «ты тут разбогатеешь!» «будешь иметь сотни тыщ в месяц» и в таком духе. Ясно что это пестеш, никто новичку стока не даст, для этого нужно годы работы.

23) Работодатель назначает встречу не в офисе фирмы а на улице или вообще черт знает где. Это говорит вообще что фирма мутная донельзя.

24) Работодатель начинает сразу требовать всякие документы, фото, справки, еще не оформив. В этом случае не исключен вариант что будет «мертвая душа» а вас разумеется не возьмут. Могут и кредит на вас повесить и такое было.
https://another-it.ru/2023/04/27/%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d0%bd%d0%b0%d0%b9%d1%82%d0%b8-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83-%d0%bf%d0%be%d1%81%d0%bb%d0%b5-%d0%ba%d1%83%d1%80%d1%81%d0%be%d0%b2/#comment-12460

5
1

Некропост, но думаю, что крепким джунам-премидлам может пригодиться. Написано для офисной работы и около айтишной сферы (аналитики, продакты, айти, тестировщики — думаю каждый здесь может подчерпнуть что-нибудь полезное).
Здесь напишу признаки и звоночки контор, в которых лучше не работать. Повторюсь, если вы новичок без опыта, то это к вам не относится, вам придётся поработать в дноконторах ради опыта.

1. Они не проводят видео-собеседования и вызывают ехать сразу в офис. Вы не грузчиком устраиваетесь и вы просто можете не подойти друг другу, например, нужен опыт работы в PR или в банковской сфере,а хрюша может что-то напутать и позвать человека без соответствующего опыта — итог потраченное в пустую ваше время. Что это может означать? а) начальник царёк-самодур либо б) красноглазый задрот который хочет проверить ваши знания в живую и чтобы вы никаким образом не списали/загугли. Следовательно это теорема эскобара и сразу отметаем.

2. При собеседовании на ваш вопрос, в связи с чем открыта вакансия? вам отвечают что прошлый сотрудник уволился, перерос себя. Тревожный звоночек, так как это означает лишь что а) на данной позиции плохо и/или б) на данной позиции нет никакого роста. Нейтральным является ответ про расширение штата, может оказаться что либо команда неумелая и не справляется, либо очень большой объём работы/неоптимальные бизнес-процессы, но с другой стороны этого может и не быть и тут как повезёт. Позитивным может считаться ответ что сотрудник повысился в должности/ перешёл в другой отдел. Это говорит о том, что будет у кого спросить когда будешь вникать в работу, и то что есть возможности для роста либо незначительной смены сферы деятельности если текущая в будущем заебёт.

3. После собеседования с руководством вам сказали что будут смотреть других кандидатом и обязательно перезвонят, и потом пропадают на 3+ месяца а потом звонят и предлагают устроиться на работу. Это значит что либо сотрудник им не особо и нужен, или что более вероятно они взяли более ,по их мнению, скиллового/ менее прихотливого спеца, а он долго не продержавшись свалил в ужасе от этого пиздеца.

4. Если же вы всё-таки устроились и вас никто не встретил в первый ваш рабочий день и РМ вам пришлось искать спрашивая дорогу у случайных людей в офисе. Это означает что на людей там наплевать и такое же пренебрежительное отношение будет и в будущем.

5. Все сотрудники хмурые, на постоянном нервяке — ебучая потогонка, лучше сразу валить.

6. Проработав недельку-другую ты замечаешь что все либо большинство сотрудников некомпетентны, лучше сразу валить. Будешь пахать за всех как проклятый либо сдеградируешь в этом болоте, ты переймёшь их привычки лаптем хлебать щи и делать всё тяп-ляп, ты не будешь расти в профессиональном плане.

7. Вот ты устроился, познакомился с коллегами, и вдруг выясняется что дизайнер здесь работает полгода, архитектор 1 месяц, продакт 3 месяца и так далее, а отдел существует не один год — в этом отделе/компании большая текучка, люди бегут отсюда, и это неспроста. Для этого пункта характерна ещё одна деталь — большинство из немногих «старичков» — тупые посредственные долбаёбы, и не уходят потому что их никуда не возьмут.

8. Этот пункт плавно вытекает из предыдущего. НИКТО НИЧЕГО НЕ ЗНАЕТ. Вам будут поступать запросы по типу «чтобы всё работало и было правильно», а как правильно «разберись сам».

9. На испытательном сроке у вас нет наставника, либо это какой то хрен из какого-то отдела который Х лет назад чёто тут пару раз помог и возможно поможет, либо что ещё хуже ваш наставник это начальник из бизнеса, который не разбирается в вашей сфере и вы не сможете общаться на одном языке, да и вечно он будет занят вопросами бизнеса, и спросить у него можно будет только в конце дня, за 15 минут до конца, если успеешь повесить совещание в календарь на почте. Ни о какой нормальной адаптации при таких условиях не может идти и речи.

Все эти пункты проверены на собственной шкуре, если вы начали их замечать уже на испытательном сроке — лучше увольняйтесь и ищите место получше, здоровье и нервы дороже, а вы один ничего не сможете изменить

4
0
Как грамотно подобрать компанию при трудоустройстве?

Имею за бортом опыт коммерческой веб разработки более 5 лет. Первые пару лет работал на фрилансе, оставшиеся годы трудился в компании, уволился по причине постоянных переработок, усталости. Но суть не в этом) Сейчас активно подыскиваю работу на удаленке.

Нашел одну компанию, небольшой дружный коллектив, хорошая з\п и интересный проект, в самом конце выяснилось что на рабочий ноут нужно ставить трекер специальный и работодатель в любое время может по удаленке зайти к тебе и глянуть что ты делаешь, а еще каждые 5 минут скриншот экрана делается. Ну такое себе)

Потом договорился с другой компанией, по условиям все ок, команда отличная, много интересных проектов. Но я бекенд разработчик, соответственно собес был тоже по бекенду + лайвкодинг. По итогу бека около 10%, остальное фронт, да и много интересных проектов это 4 штуки)

Так вот как избежать всего этого при выборе работы? Не хочется прыгать из одной компании в другую, да и на собесах о таких вещах особо не говорят и узнаешь только по факту.
https://qna.habr.com/q/1294344

1
0

Ооо я в этой сфере мощный гребец, всем здравствуйте, работаю 2.5 года в компании-голодранце, судя по описанию, скоро увольняться буду, пока доработаю, устроен не официально, работать иногда приходится около 12-14 часов, все переработки трекаются и оплачиваются, но особо ситуацию это не спасает, так как зарплата со всеми премиями и переработками близится к минимальному порогу грейда разработчика уровня middle, но главное что удаленка, рабочее время с 11 примерно, до глубокой ночи, иногда и до 4-5 утра сидеть приходилось, но мне удобно, я понимаю что меня эксплуатируют, я даже обобщил бы что компания голодранец+эксплуатант, другими словами не назвать, начинаешь работать положенные 8 часов, начинают агриться вечно, перерабатываешь около 60 часов в месяц, пишут а что там много, вот у твоих коллег… Хотя еще и занижать приходится, чтобы совсем уж не попортили настроение, идеальный работник там, тот кто работает с раннего утра, до самой ночи и трекает минимум переработок… Описание задач отдельный вид искусства, зачастую просто непонятно что требуется и виноват ты, мне даже начал нравится этот шарм, хотя на втором году работы была сильнейшая депрессия, объем задач конский, я бы сказал не по Сеньке шапка, обещают заказчику многое, а адекватно сделать могут минимум, штат разрабов около 5 человек на 7-8+ активных проектов, да да не удивляйтесь, зарплата раз в месяц, по началу задержки были еще около недели-двух, последний год выровнялись, зарплата раз в месяц +- 4 дня, а о компонентах в 5-7 тысяч строк слышали?(кстати занимаемся WEB), архитектора или сеньора у нас в нет, думаю в такой проект он не шагнет, а денег не хватить оплатить его, прочитав другие комментарии, можно лишь подтвердить написаное в большинстве своем.

Дикие дедлайны в норме вещей, оскорбления и публичные и личные тоже имеются (конечно потом извинятся, но осадок, осадок то есть).

Кстати вы знали что программисты работающие в таких условиях эволюционируют в панду? Не знали? Надеюсь и не узнаете…

Пробовал ли уволиться? Да, попал в компанию вроде крупную на 40 человек, миддл разработчик, тех собес + тестовое на Vue и Electron, неделя ожидания и ответ, а вакансия весела около месяца, выходит и тут описание в статье сошлось, а суть была в том что в основном там были старожилы и они мне обозначили, что даже спустя 2 года как пришли, не особо поняли проект и все равно приходится разбираться, а я не готов был тратить 2 года на то чтобы основаться и плюс микроменеджмент меня просто добил, плюс очень тяжело когда полно людей сбоку, сзади, спереди, клавиатура за 300 рублей блин и мышь за 150… да уж, в итоге вернулся потом на галеру и взял родное потное весло, но с нового места работы я вынес для себя какие то мелочи, что-то получил и это был огромный плюс.

Что делать если вы вкатыш? Да не брезгуйте ничем, чем сложнее будет сначала, тем крепче будет ваша броня, НО! Не пересаживайте, максимум год, прям максимум и все бегите в поисках нового чистого весла, я вот пересидел и уже дегроднуть успел, развитие не идет, занимаюсь вообще хуй пойми чем на работе, программирования минимум, правки вот это да, основа с прошлого спринта, когда торопились сдать, в итоге напилили говна и теперь нужно это разгребать параллельно лепя новые задачи с той же интенсивностью, а заказчику же не объяснишь что его проект хоть и огромный, состоящий еще из 7 проектов параллельных и взаимосвязанных, уже похоронены и будущего у них особо нет, а рефакторинг займется Овер много времени и денег, а все из-за потогонки как раз таки, я удивился когда читал что 2-5 задач в день это много)))

Делайте выводы, с галеры вы можете вынести очень много опыта, но если вы еще малыш и идете на закалку, главное не пересаживать, а если вы опытный, ну думаю можно просто если вам скучно залететь, на удаленную галеру и вспомнить что жизнь прекрасна 😉 добра всем

4
0

Справедливости ради, сейчас у шизов (особенно крестовых) нынче в моде гонять людей по всяким косякам и [s]на хрен никому не нужным[/s] фичам ЯП. Отсюда взялись тесты в стиле: найди утечки памяти в ебанутом коде взятом из головы (про умные указатели эти дебилы не слышали), либо ООП задротство с поиском тех же ошибок в коде, где нужно быть как минимум компилятором с хорошим статическим анализатором (вроде как у clang), а человеку отвечать на эти вопросы бессмысленно. Тем более IRL такого говнокода не существует (там другой говнокод :D). Попадались ещё задроты, которые просили в тестовом оптимизировать многопоточные FIFO (циклические) буферы написанные на коленке, но это уже тотальный leetcode.

2
0

Спасибо за ваши статьи и комментарии. Слишком много полезной информации, продолжайте)))

1
0

Добавить комментарий

Любые темы про политику/экономику, СССР/капитализм, войны/СВО или всё то, что НЕ относится к теме сайта (IT), будут УДАЛЯТЬСЯ.

Любые бессмысленные оскорбления участников сайта или тематики сайта будут УДАЛЯТЬСЯ. Если с чем-то не согласны - приводите аргументацию, а не оскорбления.

Мы стараемся сделать комментарии ценным информационным материалом, засорять сайт обсуждениями, никак не относящимися к теме сайта не нужно! Спасибо за понимание.