Почти три года назад мы открыли этот проект - сайт про IT без академической "хабраподобной" цензуры. Мы - это сообщество анонимных работников IT со своим мнением, каждый из которых внёс вклад в развитие этого информационного ресурса. Три года назад над нами смеялись и упрекали в предвзятости, критиковали наши прогнозы и выводы об IT-сфере.
Мы писали про собеседования, похожие на экзамен, делали прогнозы относительно т.н. "дефицита" айтишиков, что их эпоха как некой элитарной части общества заканчивается. Писали и обсуждали работодателей, которые хотят от соискателей знаний на три отдела сотрудников.
Вчера читатель прислал ссылку на статью с vc.ru про очередной "дефицит" айтишников: Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов, про это же была и статья (https://habr.com/ru/news/773148/) на Хабре. Думаю, цитировать источники нет смысла - вы прекрасно знаете, что там может быть написано. Но вот процитировать мнения наших коллег (с обоих вышеупомянутых ресурсов), которые никак не связаны с нашим сайтом нужно. То, что вы дальше прочтете - это совокупный результат пропаганды курсов, блогеров и самих айтишников, это результат девальвации уникальности профессии, которая была неизбежна в виду высокого спроса на IT в 21 веке.
В конце статьи будут дополнения. Читаем:
У меня опыт в айти 3 года аналитиком. Щас вышла на рынок поменять место работы. Даже не на высокую зарплату, просто шило на мыло. Так такие запросы у работодателя, ищут нобелевского лауреата нафиг, с опытом во всех сферах аналитики. Из 5 собесов ни один не прошла на этапе решения задачек. Дефицит не из-за нехватки кадров, а из-за нехватки адекватных руководителей.
Уточню. Ищут нобелевского лаурета, который будет с горящими глазами копать тонну говнокода, перекладывающего джейсоны. Желательно подешевле.
Складывается полное ощущение что в сми сознательно разгоняют про этот дефицит кадров, что бы люди шли, создавая конкуренцию и тем самым, как вариант, остановили рост зарплат.
Да, за последний год сложность собеседований выросла в разы. Я сам имея сеньорский грейд и почти 10 лет опыта, получаю 3 отказа из 5 собесов. Причем не важно на сколько успешно проходишь собес: можешь ответить на 90% вопросов, успешно решить задачу на live-coding, но тебе все равно откажут.
Я хз что происходит на рынке найма.
"Нужны синьёры, чтобы гонять json-ы" При этом на собесе спросят и сложности алгоритмов и структуры данных и сможешь ли развернуть кубер левой рукой, правой набирая код на Java/Kotlin/Python/Rust (причем одновременно).
они хотят сэкономить ищя фулстак спецов, явно дешевле чем двух в разных направлениях набирать. Не поменяют подход - так и дальше будет. А еще 5 этапов собесов с непонятными промежутками.
И обязательно дать тестовое задание такое по сложности, что его делать минимум неделю, и ни в коем случае не давать потом по нему обратную связь.
Побольше этапов на собесе. По алгоритмы, про архитектуру всегда и по полной. ЗП поменьше. И конечно у вас будет полный штат
Никакого дефицита работников нет . Работодатель опизденел вкрай.
Нет никакого дефицита. Просто россиянские работодатели решили так "ах, ну раз страна терпит последние блять полтора года, значит и оставшиеся в РФ специалисты (не только из сферы информационных технологий) потерпят нищенскую зарплату. к тому же теперь сложнее утроиться на запад. круто."
НУ так вы больше этапов собеседований делайте вообще без сотрудников можете остаться.
Требуется ИТ-шник с навыками авто фото вело мото ебля гребля и охота. И полы мыть по четвергам после работы.
Все хотят получить специалиста за шапку сухарей, а когда специалист делает адекватный (не всегда правда) запрос на компенсацию своего труда и знаний, то компании разводят руками и говорят о дефиците.
Давайте прямо: дефицит 500 000 рабов.
Ещё бы брали в это ваше IT. Понаделали джунов, говорят о каком то дефиците, а по факту на работу хрен устроишься
Если сейчас опубликовать вакансию на hh на должность тестировщика. То спустя час вас завалят откликами, что два же не хватит времени всех просмотреть. Согласен что не все отклики будут с высоким опытом и знаниями. Но говорить о дефиците это наверное не совсем корректная формулировка.
Сам сейчас изучаю рынок, хожу на собесы, все они только трындят про дефицит и что готовы платить хорошо. Я даже не могу получить предложение о зарплате с моим текущим уровнем дохода, на который я вышел 1,5 года назад.
Бред. Может у вас в Московии и в банковской сфере и так, но тут в регионах работы вообще нет.
А компаниям нужным только до 35+ Если объективно посмотреть то почему 40+ 45+ 50+ 60+ вы не берете ? там люди с опытом 15 -20 и более, да мы люди имеют свойство стареть так что не в спецах дело а в токсичном отношение к людям раньше не было зашкварным смотреть на портрет лысого в очках профессора академика наук которому 50+ а сейчас что ?
Как всегда пустое БЛА-БЛА. Вы мне покажите хоть один сайт по поиску работы, где требуются IT-специалисты (кроме сеньоров в крупные банки)....у нас сфера IT на уровне первобытно-общинного строя, какие IT-специалисты? Компьютеры из-за цены вообще стали недоступны. Устроиться в сферу IT не реально!!! Идеальный кандидат- мальчик 18-30 с профессорским званием и опытом от 10 лет! Просто кому-то нужно "надуть" шумиху вокруг IT, чтобы "покормить" всевозможные школы программистов! И о зарплатах- сильно преувеличено! 180-300к платят только на инофирмах. Местные РАБотодатели удавятся за копейку!
Видимо, пытается подогреть ажиотаж на курсах и так далее. Работников в IT со специализацией и опытом хороших много, но, видимо, решили проредить зарплаты, так как конкурировать с западом и США за лучшие головы теперь нет никакого смысла (деньгами и плюшками). Трансграничные блокады, похоже, надолго. Тут либо уезжать, либо работать внутри.
Еще бы побольше этапов собеседований сделали и тогда точно бы сотрудников больше стало
Никакого дефицита нет и не будет, они стремятся лишь повысить конкуренцию и принимать кандидатов на более выгодных условиях для себя.
Не знаю о каком дефиците они говорят. Полгода искал работу, результат практически нулевой. Молча пропадают и хедхантеры и часто после собеседований тоже никакого ответа. У меня больше чем 20 летний опыт сисадминства linux и года 2 devops. Нужен такой человек? Оказывается нет.
Такой прям дефицит, что рекрутеры все ещё нос воротят от отсутствия высшего образования, не смотря на 10 летний опыт. И предлагаемой зп роста я что-то тоже не особо заметил, по крайней мере на позициях обещающих удкленку.
Судя по тому, как банки массово избавляются от Dev'Ops инженеров и скидывают их работу на программистов, им нужны сеньор-программисты, которые еще могут делать всю работу по инфраструктуре, успевая в KPI по разработке, нянчить джунов, выступать на конференциях и при этом максимально дешево. Странно, что они при этом еще жалуются на отсутствие желающих...
Охохо, я с 18-летним корпоративным опытом .net получаю отказ примерно в половине случаев, как недостойный звания сеньора после техсобеса. Вообще не показатель. Знаю сеньоров/техлидов которые в очень крупных и известных проектах участвовали/писали/проектировали, растили джунов, а потом полгода искали работу с кучей отказов. Зарубеж/РФ/Грузия/Польша/Германия/Армения - не важно.
Вы давно на собеседования то мидловые ходили? Там либо, простите за мой французский, дрочь с Leetcode, где многое решает "нарешённость", либо знать надо не "что-то", как Вы тут выразились, а вполне себе конкретный технологический стек. Причём, не достаточно просто "что-то" знать, как в Вашей картине мира, не имеющей, смею Вас заверить, никакого отношения к текущей реальности, важно иметь "коммерческий опыт" на этом конкретном стеке.
Комментарий редакции
А вот окончательное веселье настанет, когда:
-
Айтишники начнут выпадать за борт по причине возраста, в виду тотального выгорания и просадки в капитале знаний. Это будут локальные личные трагедии, о них пока мало кто пишет.
-
Когда вчерашние умники с Хабра, хвалившиеся тем, как они получают по 300к за перекладывание JSON-ов, внезапно осознают, что получали незаслуженно много, а теперь условия диктует работодатель, который умеет считать свои деньги (яхты сами себя не купят) и хочет за этот прайс специалиста высочайшего уровня - сумасшедшего фанатика с горящими глазами и знаниями на два отдела.
-
Когда вчерашние сеньёры и лиды осознают, что в общем-то, никакими уникальными знаниями и опытом они не обладали, а конкурентов расплодилось так много, что теперь на собеседовании на них смотрят как на среднестатистических работников, а на их былые заслуги работодателям наплевать с высокой колокольни.
Наши прогнозы сбываются. Но упоротые дурачки могут до конца не верить в происходящее и как мантру повторять, что "не хватает высококвалифицированных специалистов".
Мифический "ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ" специалист - аналог "НАСТОЯЩЕГО МУЖЧИНЫ" - фантом, несуществующий в природе образ. IT настолько глобально и несоизмеримо, что в нём НЕВОЗМОЖНО знать ВСЁ и иметь опыт работы СО ВСЕМИ инструментами, даже в рамках одного стека. Любой ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ специалист всегда имеет пробелы в знаниях. ВСЕГДА. Поэтому, если вы видите, что кто-то пишет комментарии про ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО специалиста, знайте - это пишет безмозглый идиот, подливающий масла в огонь грядущему профициту кадров.
Обновлено:
Прислали ссылку (которая лежит в общем доступе) на этапы прохождения собеседования в этом банке: https://github.com/Tinkoff/career/blob/main/interview/README.md:
Техническое собеседование состоит из нескольких отдельных тем — секций. Созвон по каждой секции длится 1-1.5 часа и проходит по видеосвязи с отдельным интервьюером. Вы можете пройти все секции сразу или в течение нескольких дней — скажите рекрутеру, как удобнее.
Как проходить секции:
Подготовьте рабочее место: проверьте компьютер и интернет, подготовьте веб-камеру, возьмите пару листков бумаги и ручку. Рекомендуем выспаться и захватить бутылку воды.
Не используйте для созвона телефон: Вы будете много кодить в онлайн-IDE, рисовать схемы и общаться с интервьюером.
Задавайте вопросы и предлагайте разные решения, даже если они кажутся неправильными: интервьюер проверяет не только знания, но и как Вы подходите к решению задач. Обычно нужно пройти 2—4 секции — это зависит от направления и Вашего опыта. Точное количество Вам скажет рекрутер.
Секция программирования
В рамках секции мы проверяем умение мыслить и искать решения для абстрактных задач, способность ясно выражать свои мысли в коде, знание базовых алгоритмов и структур данных, умение оценивать сложность полученного решения.
Материалы для подготовки
Рекомендуем повторить все, что связано с алгоритмами:
Основные структуры данных — строки, списки, деревья, ассоциативные массивы, векторы;
базовые алгоритмы — поиск элементов в коллекциях, обход деревьев, сортировки, динамическое программирование;
понятие сложности алгоритмов, O-нотация.
Пример задачи
Даны три неубывающих массива чисел. Найти число, которое присутствует во всех трех массивах.
Input: [1,2,4,5], [3,3,4], [2,3,4,5,6] Output: 4Целевое решение работает за O(p + q + r), где p, q, r – длины массивов, доп. память O(1), но эту информацию интервьюер не сообщает.
Сайты, которые помогают решать задачи:
Курсы:
Алгоритмы, часть I
Специализация «Структуры и алгоритмы данных»
Лекции курса «Алгоритмы и структуры данных» от Тинькофф Образование
Конспекты по продвинутым алгоритмам и структурам данных
Книги:
Алгоритмы. Построение и анализ / Томас Кормен, Чарльз Лейзерсон, Рональд Ривест, Клиффорд Штайн
Cracking the Coding Interview: 189 Programming Questions and Solutions / Gayle Laakmann McDowell
— https://github.com/Tinkoff/career/blob/main/interview/sections/programming.md
Сейчас бы, после 4/6/10/15 лет стажа в этой сфере, бросить всё и побежать решать никому не нужные и не встречающиеся в реальной работе алгоритмы, что бы доказать каким-то непонятным людям, что ты умеешь писать код. Не удивительно, что с таким подходом у них "дефицит кадров". Соглашаться на такое и "через не могу" заставлять себя заниматься LeetCode-идиотизмом- себя не уважать, о чём выше в цитируемых сообщениях и написали наши коллеги. Это просто вакансия разработчика, а подход такой, будто ищут будущего пилота космического корабля.
Комментарии (265)