Рубрики
Реалии

7 уловок it-менеджеров

Есть широко известный мем — один мужик копает а десяток стоят по краю ямы и смотрят. Обычно он сопровождается подписями — например, копает Месси и смотрят 10 других игроков сборной Аргентины. Но, пожалуй, самый распространенный вариант — это копающий разработчик, а над ним “скрам-менеджер, продакт оунер, менеджер проекта, командный менеджер, релиз-менеджер, айти-директор и т.д.”:

И такая ситуация кажется мне действительно похожей на реальность. Сразу оговорюсь — далеко не все менеджеры это бесполезное и наблюдающее за процессом звено — мне встречались толковые продактоунеры — способные разобраться со сложной логикой и выдать ясные и четкие требования. Но общая тенденция такова что менеджер просто является “посредником” между высшим руководством и разработчиками. У этого есть несколько причин. Во-первых, потому что именно разработчик а не менеджер очень часто оказывается тем кто знает и понимает все детали процесса — вот ему и поручают написать документацию (он же писал приложение — он и знает его лучше всех) и поговорить с заказчиком — понять что надо доработать (так как только программист понимает все тонкости бизнес-логики). Во-вторых — и это уже сугубо российская черта — у нас культура менеджерства на не особо развита. В западных компаниях (по крайней мере по моему опыту) менеджер это по сути такой же работник со своим четким кругом задач и обязанностей — и ему в голову не придет перекладывать разработку ТЗ или его согласование на разработчиков. В наших же реалиях менеджеры позиционируются как “начальники” цель которых — заставить работать других — и чем больше тем лучше. И вот на поприще “выжать из разработчика максимум” менеджеры очень даже преуспели — легко навешивания на разработчиков дополнительные задачи и “завиновачивая”. При том что разработчики — чаще всего привыкли к реальной работе а не подковерным разборкам и пикированием на совещаниях — в итоге остаются виноватыми и нерадивыми.
Попытаюсь описать как это чаще всего происходит — чтобы юные айтишники понимали с чем столкнуться и продумали как этого можно избежать.

Новые требования

Ставится простая задача, разработчик называет сроки — в итоге “выясняется” что надо далеко не это — а пересмотр сроков уже не возможен, ибо Кабан Кабаныч ждут-с.
Так, была задачка — прилетает xml-ка, ее пропарсить и сохранять в БД, говорю день работы. Выясняется что xml-ка может прилетать в нескольких версиях, и всех данных в ней нет — надо стучаться в другой сервис, а он отвечает не сразу а асинхронно — то есть в реале работы уже на 3-4 дня…
Лечится только требованием четко прописанных требований.

Испорченный телефон

Разработчик говорит менеджеру что к концу недели продемонстрирует прототип приложения — менеджер докладывает айти директору что на неделе запускаем в тестовую эксплуатацию, айти директор докладывает Кабанычу что практически все готово, ставим на прод послезавтра.
Лечится написанием подробных писем — что именно команда сделает и покажет к пятнице.

Продакшен драйвен девелопмент

Еще один вариант с нечеткими требованиями — когда приложение пишется — и только на этапе тестирования возникают правки без которых его нельзя запускать. При этом, поскольку запускать нельзя — то считается что это программисты не то сделали.
Лечится опять же через требования четкого ТЗ с самого начала разработки.

А потом скорректируем…

Изначально выставляются оптимистичные сроки — на все замечания идет “если будут сложности — конечно, всегда скорректируем”. Реальность такова что увеличивать сроки никто просто так не даст — а если все же придется — то разработчиков обвинят в лени и нерадении.
Лечится только через постоянное проговаривание — считаем сроки нереальными.

На все руки…

И еще один вариант расширения требований в процессе. Ставится задача по разработке сервиса. Но в ходе внедрения выясняется, что надо предусмотреть авторазваетывание, работу в кластере, мониторинг, бэкап БД и т.д. И, собственно, разработка сервиса — это едва ли не половина от того что от вас ждут.
Лечится — как всегда — четким ТЗ — что и за какон время делают разработчики.

Параллельная разработка

В ходе работы возникает “срочная” задача — исправить баг на проде, помочь другой команде в дедлайне… Вы беретесь за нее — “по умолчанию” уверенные что сроки основной задачи сдвигаются. Но — не тут то было — менеджер делает удивленное лицо и говорит, что отвлечение на другие задачки — это никак не повод срывать сроки…
Лечится — через проговаривание сроков. Переключаемся на другую таску? Без проблем, добавляем три дня (с запасом, так как переключение тоже требует времени).

Кабан Кабаныч уже спрашивал…

У менеджеров патологическая боязнь Кабаныча. Если он спрашивает про какой-то проект — будет ли он сделан в этом месяце — даже если сроки стояли в конце квартала — менеджеры зачастую блеют что да, будет. А потом бегут к разрабам “Кабан Кабанычу очень важно, он тут встречался с Михаил Владимировичем и Сергей Семеновичем, и обещал им… так что нам надо постараться, сделать любой ценой… ”
Лечится тем что не надо бояться и поддаваться на давление. “Умрем но не подведем” — точно неверная позиция. Это не вы накосячили придумав нереальные сроки. И не вы, скажем откровенно, получите основные плюшки если все сделаете вовремя. Не обязательно утверждать что ничего не сделаем, нет. Можно предложить варианты — сделаем но без дизайна. Или — сделаем но дайте еще 3х разрабов (хотя не, не дадут…) или, если сами готовы — сделаем но за работу на выходные — двойной оклад (или двойные отгулы, решать вам).

Не бойтесь отстаивать свою позицию, не бойтесь что за “непослушание” вас уволят (а если и уволят — зачем работать там где на вас воду возили…) — как бы не “просел” рынок — разработчики с опытом и умеющие доводить до релиза проекты — были и будут в цене — куда большей чем прослойка менеджеров.

48 ответов к “7 уловок it-менеджеров”

Двойная оплата — как-то мало. Никто не пробовал требовать тройную, пятерную, десятерную оплату?

Откуда взялась двойная оплата или отгул — в ТК сказано, что за привлечение к сверхурочным нужно платить в размере не менее двойной оплаты (либо отгулом). Т.е. определена минимальная граница, вот ее работодатели и предлагают. И то, бывает так, что доход (зарплата) складывается из оклада и премии, так вот двойную оплату считают от оклада, а «гарантированная премия» оказывается не у дел.

5
0

Вот объективно — мне часто приходилось и приходится работать внеурочно — и практически всегда это оплачивалось больше чем я ожидал. То есть — за работу на выходных платили 2й оклад а потом еще премии за проект. Может везло просто.

1
2

Тратить 2 единственных выходных на работу, не понимаю, я бы выгорел уже до тла. Тебе дают два дня (а лучше бы три), чтобы ты, «раб», отвлекся, расслабился, восстановился, получил удовольствие от жизни. Я не вижу никакой мотивации, чтобы всю свою жизнь тратить на фарминг фантиков. Даже дети и семья не дадут такой мотивации. Неудивительно, что ты сидишь на этом ресурсе с позитивной позицией на дрочку новых технологий и индустрию в целом, потому как даже тебя, наверное, уже заебало.

7
0

Таки о том и речь: поработать год-другой за х10, х100, чтобы потом тратить заработанные бабки на психотерапевтов.

4
0

как бы не “просел” рынок — разработчики с опытом и умеющие доводить до релиза проекты — были и будут в цене — куда большей чем прослойка менеджеров

Практика показывает, что нет, это не так

2
3

Моя показывает — что так. Искал работу в августе — от откликов не отбиться, я хз

3
4

7-10 собесов, 3 оффера, офферы пошли с последних собесов, когда приноровился к запросам на интервью (они ж там спрашивают одно и то же как под копирку)

Я ожидал 250, дали 300 еще ко всему

Во многом я отказывал работодателям, если например не было удаленки (СБЕР этим болеет, 5 предложений, все фуфло, пусть сами в офис ходят)

Просто надо вовремя на нормальные стэки переезжать и менять работу раз в 1-2 года.

Сидеть на мертвой PHP и рассказывать что не платят 300 либо дикое легаси — ну типа а че ты ждешь еще?
Я вот на R сидел, в нем бабла нет, и при всей моей к этому языку любви — я взял переметнулся в Java/петухон вовремя, еще и с доплатой по зп

2
6

Да как же вы достали с этой «мертвой» пыхой. Ну хоть здесь свое невежество не пали.
Знаю я вас, воняющих. Вы все одинаковые. Ты ж о языке знаешь примерно нихуя, ни строчки не написал на современном php стеке. Схрена ли ты решил, что тебе рот открывать позволено?

На пыхе половина тырпрайза уже лет 10. Она отличается от других языков только тем, что там есть прослойка дешёвой работы на cmsках, которая занижает формальную среднюю зп в статистике. Ну так блять, нехер теплое с мягким путать.
Между клепанием лендингов и продуктовой разработкой разница как между тобой и полноценным человеком))

6
3

Мертвая пыха, как мертвый или умирающий цпп в мое студентческое время.

2
1

7-10 собесов, 3 оффера, офферы пошли с последних собесов, когда приноровился к запросам на интервью (они ж там спрашивают одно и то же как под копирку)

Дружище, ты совершенно прав — освоить любой современный стек, набраться опыта, пройти собес и получить 300к — более чем реально, несмотря ни на какие падения рынка. Про то что это не реально кричат в основном люди которые кое-как чему-то поучились, какие-то курсы прошли — и считают что вот, могут теперь рассчитывать на хорошие деньги. Конечно это не так — до хороших денег надо пару лет поработать за еду, пару лет поработать за копейки… и все это время учиться. Я тут уже приводил 5 правил Шурика — как выйти на пресловутые 300к — много учиться, много работать, понимать перспективность стека и места работы, уметь продавать себя на собесах, не оставаться в болоте комфорта — когда получил какой-то доход и кажется что все, хватит, тут и буду сидеть теперь. При соблюдении всех этих правил — успех практически гарантирован.
Но. Ты не учитываешь одну вещь, да и я ее не так давно осознал — а для полноты картины она важна. А именно — нельзя все время въебывать по 10 часов, учиться по три часа, менять работу и стек. Это нормально в 20, даже в 30 — в 30 я приходил домой и по 2-3 часа хреначил тесты к оракловским экзаменам. А сейчас, 10 лет спустя — я не могу — потому что надо проводить время с семьей. На выходных жена хочет пойти со мной в гости. Потом поехать к тестю на дачу, сарай разбирать. В 40 требуется уже куда больше времени на спорт — чтобы тушка не развалилась надо бегать, ходить в зал и бассейн — а это по 2 часа три-четыре раза в неделю. Наконец, просто хочется заняться чем-то еще. Вот просто взять роман Толстого, заварить чаю — и вечер провести в кресле за чтением — а не за разбирательством чо там нового придумали в 23й жаве так как это 100% спросят когда я пойду на собес в следующий раз. Проще говоря — хочется уже спокойной и размеренной жизни — не лени, нет — я готов работать каждый день, даже по мере сил учиться — но вот блицкригового изучения новых стеков — уже не хочется. Если “приспичит” — либо с голоду помирай либо учись по 12 часов — конечно придется, чо уж.
Но при этом — за нами идет “племя молодое, незнакомое” — у них азарт в глазах, у них куча свободного времени и пока еще куча здоровья — и они постепенно начнут нашего брата теснить, такова жизнь.

5
0

У меня щас спорт по 2-3 часа 3 раза в неделю стабильно уже годами. У меня пресс и т.п. стандартные атрибуты. Время на это есть. На друзей — регулярно, на этих выхах на дачу поеду

Бабы нет (секрет кучи времени на работу, спорт, сериалы и друзей) — но эти бабы — это пиздец и отдельная тяжелая куллстори. Это просто худшее явление, что я вижу в жизни. Пустые лживые твари способные лишь имитировать привязанность пока им че-то от тебя надо (деньги/эмоции/т.п.). Ко мне они симпатичные и пассивно подкатывают, но это как в Wallmart зайти за едой — еды до жопы, но она вся говно быстроуглеводная и высококалорийная/пестицидная. В это воскресенье только гулял с одной девкой молодой из минобра — ей квартира 40-45 квадратов тесны, жила в большом доме, хочет взять квартиру в доме на Котельнической блять набережной (не сама ессесна и не 50/50), хочет авто, и что бы с этим авто ебался мужик, а она просто садилась и жизнью наслаждалась. И т.д. Бля в пизду эту тему, ей богу, дно вселенной. Ебать и выкидывать, да и только.

Я щас в банк вот только устроился на 300к, как пишу выше — вообще в хуй не дую. В спокойном режиме консолидирую в структурированные записи все свои знания, прорабатываю вопросы с собесов в августе и дальше мб пойду.

У меня тут на расслабоне мужики по 16 лет пашут, у многих в лифтах разговоры не о работе, а о «рассаде» и т.п.

К 30-40 годам остепениться на нормальной зп (400-600к) в крупном банке — это нормальная и достижимая цель вполне. У меня тут вполне есть коллеги с такими зп.

2
1

Бабы нет (секрет кучи времени на работу, спорт, сериалы и друзей)

Ну вот видишь — а большинство мужчин все же создают семьи и тогда количество свободного времени сокращается. Плюс сил с возрастом тоже становится меньше — и учиться в том же темпе что и в 20-30 в 40 уже не получается.

К 30-40 годам остепениться на нормальной зп (400-600к) в крупном банке — это нормальная и достижимая цель вполне.

Более чем. Но очень скоро в спину остепенившимся начнут дышать 30ти летние у которых гораздо больше времени и энергии — и они — в отличае от остепенившегося — будут в курсе новых технологий. Вот представь жава — бэкендера который 7 лет не учился — он, скорее всего, застрял на первых версиях спринга, не в курсе про спрингбут, про кафку, не имеет опыта с носкул — на работе он будет восприниматься как ископаемое животное — в сытное время, скорее всего, не уволят (ибо знаком с предметной областью, проектами, да и вообще свой) — а вот в голодное — очень даже могут — как минимум подвинуть с сытного места на менее сытное — и тут уже мало что сделаешь — с устаревшим стеком тебя никто не ждет….

1
0

Ну вот видишь — а большинство мужчин все же создают семьи и тогда количество свободного времени сокращается

Семья дело такое, временное. Зашел-вышел. После развода время назад вернется. Но мужики в основном пускаются искать себе следующий капкан 🙂

начнут дышать 30ти летние у которых гораздо больше времени и энергии

Я щас сижу нашим мужикам 40-50-60 лет в спину не дышу. Народ сидит на всратой информатике и недоЖабе — в хуй не дует. И я с ними.

Какие там блять новые технологии. IDE 3летней давности стоит, ДИБ не согласовал новую версию IDE на рабочей машине.

В ДЕВ-контуре к ТЕСТОВЫМ ДАННЫМ мне доступ не дают месяцами из-за согласования с ДИБ-ом и плясками армии архитекторов-девопсов-инфраструктурщиков-безопасников-менеджеров между собой

Какие в жопу новые технологии тут?))0

2
0

Прям новые технологии не везде. Но в каждой компании свои инструменты разработки. В итоге, чтобы найти новую работу, тебе нужно либо сильно освежить память, либо вовсе переучиться, затем ещё выдержать многоэтапные мозговыносящие собесы.

В менеджмент валить надо с бэкграундом разработки, ИМХО. Технические специальности — хрень для фанов. Сидеть всю жизнь за компом и быть вечным студентом… Ну нахуй…

2
0

В менеджмент валить надо

План конечно гениальный, надежный как швейцарские часы, только минетжиров надо сильно меньше нормальных разрабов, а получающих больше — и подавно.

Зато подковертные игры поднимаются на хай лвл

Тоже мне серебрянная пуля

2
0

В менеджмент валить надо с бэкграундом разработки, ИМХО.

Тут люди жалуются что собесы пройти не могут так так там пиздеть много надо чтобы себя продать за 300к. Так вот — менеджеру приходится это самое… раз в 10 побольше.

2
1

минетжиров надо сильно меньше нормальных разрабов

Ну ты же понимаешь что ты не совсем «нормальный»? Пока в айти бабки есть (и то очень выборочно) — ФОТы осваиваются. А придёт время резать косты — всех нахуй на мороз. Твиттер так всех своих пиздаболов почистил — аж 75% штата — и ничего, живёт-работает дальше. А в российских банках процентов 95 говнокодеров можно нахуй выкидывать — даже лучше сервис станет.

6
0

Твиттер так всех своих пиздаболов почистил — аж 75% штата

А кого там выкинули? На сколько я знаю, там было много «творческих» позиций типа модераторов, контент-мейкеров и т.п.

Самих разрабов тоже пнули, но не так много, как те кажется

Да и опять таки — я только за, получу парашют, выйду на рынок, максимум за ту же зп найду работу. В самом худшем — чуть меньше. УжОс

Всё бросаю, иду в минетжиры пиздеть нон стопом и продавать работу своего отдела массе бизнесоидров

0
0

выйду на рынок, максимум за ту же зп найду работу.

Как ты не поймёшь, не найдёшь ты уже?
Сейчас из Гуглов так же выкидывают (не так громко как из Твиттеров) — и тамошние фраера год работу найти не могут. А потому что в такие же бигтехи очередь до Марса из таких пиздаболов-карьреристов. А в конторы помельче, где деньги считают, там за результат спрашивают, и таких пиздаболов-карьеристов за версту чуют.
Стратегия пиздабола-карьериста в айти это срубить бабла здесь и сейчас и подготовить запасной аэродром, а не томно закатывать глазки что будто будешь сидеть скуфом 40+ и платить тебе 600+ будут.

3
1

Да и опять таки — я только за, получу парашют, выйду на рынок, максимум за ту же зп найду работу.

La Fresco, я, в отличие от Димона, не сомневаюсь что ты найдешь сейчас работу — ты, с одной стороны, с опытом, с другой — готов браться за новое.
Но так ли легко найти работу «остепенившимся» разрабам в возрасте под 50. Ты пишешь что у вас нет новых технологий — а значит сидят люди на какой нибудь, прости господи, жава ентерпрайз с сервлетами — и вот пойдут они на собесы — где их спросят про функциональное программирование, хайлоад и индексы в 19й постгресе. И что они ответят? При том что это вовсе не бездельники — лаботрясы — просто они работали в стеке который был актуален а 2012м 0 и за 15 лет полностью устарел. И чтобы всегда быть уверенным что найдешь работу — надо не толко работать в старом стеке но и все время что-то подучивать — и с восзастом и семьей это становится все сложнее…

1
0

Как ты не поймёшь, не найдёшь ты уже?

Ахаахах

В августе я нашел (мне тут тоже ныли что не найду), а щас вот точно не найду 146%

Братан — как скажешь))

1
3

и вот пойдут они на собесы — где их спросят

Да никто их и не спросит. HR посмотрит в резюме — а там какое-то гавно мамонта — следующий!

2
0

В августе я нашел

Ты ещё 2015 год вспомни!

(мне тут тоже ныли что не найду)

Ну ты же не уточнил что ты летун-карьерист-пиздабол и метил в Сбер. Пока это работает, да. Но я те про то и сказал что это лишь вопрос времени когда это перестанет работать. В FAANGах уже не работает: непосредственно FAANGи такое количестсво пиздаболов просто физически вместить не могут (и там сейчас отрицательный flow по найму). А в конторы попроще FAANG в резюме это нынче уже чёрная метка что скорее всего это бесполезный в реальной работе литкодрочер-пиздабол. Это и в Россию неизбежно придёт через годик-другой. Как всё остальное неизбежно приходило до этого.

1
0

Ну ты же не уточнил что ты летун-карьерист-пиздабол и метил в Сбер. Пока это работает, да. Но я те про то и сказал что это лишь вопрос времени когда это перестанет работать.

Это будет работать пока знаешь особые направления в айти. Когда-то в корпоративной джаве также можно было скакать по разным местам работы и «делать иксы» по зарплате. Причем довольно долго, более 15 лет. Все думали что так и дальше будет, но эти времена закончились. Причем настолько внезапно что многие опешили как это их не берут на 300к, да еще и несколько кругов ада на собеседовании просят пройти за 200к или меньше. А на опыт в 5-10 лет в том же стеке смотрят как на говно которое никому не интересно, а служит просто билетом на собеседование где нужно сдать квалификационный экзамен в несколько этапов. Вот так внезапно реальность постучала с ноги джавистам. Они в большинстве были очень самоуверенны относительно своих перспектив. Что их лютый дефицит, а вокруг столько кода что будут до пенсии сидеть кодить за те же 300к, а потом еще и правнукам легаси хватит. Всех звали программировать, подтягивали, хвастались постоянно. Ну а потом их просто стало много. Скоро собеседования будут похожи на те что у сисадмина про которого русский человек писал. Пока не поздно я бы на месте джавистов подыскивал запасные аэродромы. Может так статься что зарплата будет мизер, а требования космос. Просто потому что работодатель теперь может себе это позволить, а большинству деваться некуда теперь.

3
0

и вот пойдут они на собесы — где их спросят про функциональное программирование, хайлоад и индексы в 19й постгресе. И что они ответят?

Да как обычно — 10 собесов собираешь вопросы, тебе отказывают, гуглишь в спокойном режиме ответы, с 11 и далее начинают идти офферы, т.к. ты уже ответы знаешь заранее

Ну да, не надо ходить в Яндекс с 5ю этапами литкода — это себя не уважать. Сам туда не ходил и не советую (хотя я в Тинек ходил и где из 3ех — 1 стадия именно литкода, я пособесился в августе — прошел, там всё просто, я 1 день выделил на исследование что такое алгоритмы и как основные решаются — мне хватило)

А думать в 50 везде где платят надо. И начальникам, и сантехникам, и врачам и т.д. Везде надо общаться, везде новые нестандартные кейсы. В ИТ градус повыше, но не сильно, зато зп неплохая.

Че на эту тему ныть и ссать против ветра — я ниибу.

Проходите регулярно собесы, раз в 1-2 года, как я, и будет счастье. Не хотите — сидите на очке перед вылетом с работы, да.

1
3

их не берут на 300к

Вообще-то берут на 300к, хз откуда мысли что нет

Правда джава — ООПшное говно петушинное

0
3

Вообще-то берут на 300к, хз откуда мысли что нет

Работать за целый отдел? Я про адекватные вакансии, а не где из тебя выжмут все соки и сделают дерганым инвалидом.

4
0

Работать за целый отдел?

Я щас вместо того, чтобы работать — тут сижу. И так уже месяц — мне никак не выдадут учетку для работы))0

Я хз, щас тут в банке сижу за 0.3-0.4 человека в одном отделе наверное. За 8 месяцев — поработал наверное 3 месяца — валовая часть — вникал в то, что такое джава и информатика в этом банке. Уже разобрался))0

Но на прошлой работе да, меня хотели продать по ГПХ в одну именитую газ-нефть компанию, тимлидить прототип проекта на R — я съебался, т.к. я даже тупо полученный опыт в случае отсутствия успеха не смогу продать.

В общем тебе самому выбирать — страдать никому ненужной тяжелой херней за копейки, или гребсти бабки

1
3

А в конторы попроще FAANG в резюме это нынче уже чёрная метка что скорее всего это бесполезный в реальной работе литкодрочер-пиздабол.

Ну вот на Блайнде и подтверждения долго ждать не пришлось. Бывший Гугляр получает отказы пачками. В комментах объяснили что FAANGовцы это бесполезные в работе мудаки.
https://www.teamblind.com/post/Google-means-nothing-on-the-resume-eUgnQvxQ

В РФ точно так же получится со Сбером, Яндексом и прочей этой хвалёной пиздобратией.

0
0

Работать за целый отдел?

Можно и не за целый отдел. Можно хуи пинать в каком-нибудь Сбере. Но есть ньюанс. Для этого нужно целенаправленно строить такую карьеру. Работать в именитых компаниях, а не студиях Васи Пупкина. Быть успешным достигатором, а не решать реальные сложные проблемы, по уши в гавне легаси какого-нибудь. Разумеется должен быть опыт самых самых последних buzzwords. Т.е. например приходишь в новую контору внедрять ультрамодный брокер сообщений. И похуй что их там 5 уже. С этим пусть Шурик потом разбирается. Твоя задача получить красивую строчку в резюме и успеть съебаться пока всё это гавно не рухнуло. Разумеется обо всём об этом, о том какой ты успешный достигатор и продвинутый внедрятель, надо уметь красиво срать в уши. И съебался ты не потому что жаренным запахло, а потому что «тебе стало тесно и ты ищешь новые вызовы». Ну и ещё литкод выдрочить и вопросы собесовские проштудировать. Шаг-право влево — и скорее всего ничего не получится.

5
0

Давеча видел передачу, говорят, фриланс-биржи полны объявлений типа «нам тут кубер внедрили, он сломался, помогите», бугага))

Разумеется должен быть опыт самых самых последних buzzwords.

Разумеется обо всём об этом, о том какой ты успешный достигатор и продвинутый внедрятель, надо уметь красиво срать в уши. И съебался ты не потому что жаренным запахло, а потому что «тебе стало тесно и ты ищешь новые вызовы».

При таких вводных само умение работы с тем, что скрывается под модными баззвордами, необязательно. Литкод тоже можно пропустить при прокачанных пиздабольских навыках.

0
1

Дружище, ты совершенно прав — освоить любой современный стек, набраться опыта, пройти собес и получить 300к — более чем реально

Да не надо ничего осваивать. Чтобы преуспевать в современном айти, надо уметь красиво пиздеть. Ну и ещё литкод выдрочить. А работает потом за них всех пусть Шурик — ему кабанчик полтишок за сверхурочку накинет, так и быть.

12
1

Да не надо ничего осваивать. Чтобы преуспевать в современном айти, надо уметь красиво пиздеть. Ну и ещё литкод выдрочить.

Умеешь красиво пиздеть, дрочить литкод — ты в шоколаде. Умеешь решать реальные задачи — ты в говне))

6
0

Нюанс в том, что это любой работы касается. Финансы, сантехник, электрик и т.п.

Если ты не можешь красиво трахнуть клиента/босса/эйчара/etc в уши — ничего особо хорошего не получишь

Жизнь в социуме она такая — надо с людьми взаимодействовать, иначе сам в лесу голый с комфортом не поживешь

3
0

Еще как

Им с людьми общаться приходится прикинь да

0
0

Общаться-то приходится. Только ещё и за результат спросят жёстко.

0
0

Литкод необязательно. Умения пиздеть достаточно, в т.ч. и про то, почему ты литкодить не можешь.

1
0

Пишу как менеджер. Мне реально больно от того что я не могу поставить четкую задачу. но я считаю это не совсем своей задачей, мне нужны нормальные аналитики, а их не дают или найти адекватного аналитика , погруженного в бизнес область очень сложно. Вкорячивать разработчиков в параллельные таски тоже никому не хочется , но виной всему экономия на ресурсах и тотальное неумение высшего менеджмента планировать и расставлять приоритеты. Если вы разработчики жалуетесь что вам нечетко задачку в джире расписали , то мне топы задачи ставят в коридоре или по телефону , не особо утруждая себя рассказать цели и конкретику , но при этом сроки у них вчера.

2
0

Сочувствую, нормальные налаженные бизнес-процессы, наверное, разве в компаниях покрупнее и с долгим опытом на рынке. В одной из моих контор так и было, компания начинала с малого костяка, где все делали кодерки на коленках, в результате роста бизнеса появились и аналитики и технологи и куча других специалистов и подразделений.
P.S. Расскажите, как Вы, управленец, попали к нам на ресурс, ну очень интересно.

0
0

Проблема не в отсутствии аналитиков, проблема в том, что ни вас, ни аналитиков, ни «топов» вообще не должно быть на этой работе. Вы не вывозите. И это нормально, никто без технарской экспертизы в принципе нормально эту работу делать не способен.

Но к вам претензий нет, тк вы занимаете управленческие позиции только потому что технари на них не идут. Претензии к нам) Мы ноем, как все погано, но руководить все равно не идём, потому что там ещё поганее))

Ни в одной другой отрасли кажется нет этого долбанутого франкенштейна из манагера и тимлида. Где манагер типа ставит задачи, но по факту единственная роль, которая реально на нем — быть прокладкой, сглаживающий острые углы. А тимлид типа тоже руководит, но кастрированно, постоянно сваливая в кусты от перспективы напрямую общаться с руководством/клиентами/ещё какой хренью.
Так и живём %)

И это не изменится, пока рынок ит реально не просядет. И у технарей не обвалятся зп, условия и плюшки

1
2

А я и не заметил особо. Было тяп-ляп, оно так и осталось

То же дерево комментариев, даже скрыть ветку нельзя, не говоря о хоть какой-то табуляции, внешнем виде, проблемы с публикацией комментариев и т.п.

Автор это делал явно на своей мертвой пыхе. Наверное потому она и мертвая, что только корявенькое такое выходит

Но мы любим этот проект, терпим даже такое

0
3

Только прочитал. Автор спасибо за труд. Все это здорово, но имхо не работает. Требовать ТЗ, да ты кто такой вообще? Уйдешь? Очередь за забором. Время уже точно не то. Тема обсосана почти в каждой второй книге, и все конечно рекомендуют ставать в позу. Статью надо дать почитать манагерам среднего звена, а не кодеркам. Хотя я смысла не вижу, чтобы не падать в глазах начальства они также будут махать головой и говорить «все сделаем».

2
0

Добавить комментарий

Правила комментирования
  • Любые темы про политику/СССР, войны/СВО или всё то, что НЕ относится к теме сайта (IT), будут УДАЛЯТЬСЯ.
  • Любые бессмысленные оскорбления участников сайта или тематики сайта будут УДАЛЯТЬСЯ. Если с чем-то не согласны - приводите аргументацию, а не оскорбления.
  • Ссылки на habr.com запрещены по идеологическим мотивам, в случае необходимости размещения ссылки на этот ресурс пишите что-то вроде https://хабр.ком/url
  • Всё, что попадает под возможные нарушения законодательства (экстремизм, призывы, дискредитация, оправдания, возбуждение и т.п.) - тоже.
Мы стараемся сделать комментарии ценным информационным материалом, засорять сайт мусорными обсуждениями, никак не относящимися к теме сайта, не нужно! Спасибо за понимание.