Тут на одном довольно известном канале выложили скрины с красными флагами рекрутеров Яндекса:
Информация взята из открытого источника - https://t.me/m0rtymerr_channel/2023?single
Что мы здесь видим? Помимо всем известных алгоритмических секций, где будущие крудописатели будут вращать деревья и проверять графы на замкнутость, они должны ещё проходить по довольно интересным критериям:
-
Возраст 23-40 лет. (Хотя на другом скрине и до 50 можно, спасибо большое).
-
Не иметь перерывов в работе.
-
Не работать в госухе (лол, Яндекс изо всех сил пытается сделать вид, что они не госуха, да).
-
Не работать в конторах типа ООО "Рога и копыта".
Ну и ещё интересные пункты. Особенно, позабавила строчка, что "PHP не считается за опыт".
В общем, все это в очередной раз показывает истинное положение дел с "дефицитом" кадров в IT.
Комментарий редакции
У нас есть статья "Как Яндекс нанимает разработчиков", которая по сути является цитированием их процесса найма:
/2024/02/10/how-yandex-hires-developers/
Обновлено: Официальный ответ Яндекса
Здравствуйте! Эти «правила» — креатив интервьюеров одной из команд внутри Яндекса, размещенный на одной из тысяч страниц во внутренней сети. Они не являются официальными рекомендациями по найму и во многом противоречат внутренним правилам компании, поэтому уже были удалены, а с командой был проведен разговор.
Главное, на что мы всегда смотрим при приеме на работу – профессиональные навыки. От команды к команде, безусловно, могут различаться требования к знанию определенных стэков разработки и каких-то других специфичных для конкретной вакансии вещей, но никто не может ограничивать людей по возрасту — например, прямо сейчас в Яндексе работает несколько тысяч человек старше 40 лет.
Комментарии (367)