Созвоны

Хотел бы затронуть такое явление в IT как созвоны или как его еще любят называть на английском митингом (забастовка бррррр). Данная процедура - что-то новое и появилась она, по крайней мере для меня, во времена ковида. Тогда большинство фирм перешло на удаленный или гибридный формат работы. Нынче тренд сменился на возврат с удаленки, где-то оставили гибрид, но вот созвоны никуда не делись и получили широкую практику. Проводятся они в какой-нибудь программе видеоконференции, где слово дается поочередно каждому рассказать про свои «достижения» за конкретный промежуток времени. Лично у меня она вызывает неприязнь, ведь приходится тратить личное время на то, чтобы слушать кто и чем занимался, а мне это может быть полностью безразлично так как твоих задач вообще не касается или касается но левым боком.

Периодичность созвонов в неделю бывает разной, вплоть до ежедневных, известных в жаргоне, как дейлики. Я как помню раньше было по-другому, совещались, но если у тебя или группы лиц в этом была потребность и были вопросы, которые нужно было решить сообща. Со своим руководителем или менеджером ты мог перетереть в личном общении и так же отчитаться о проделанном. Сейчас тебе все равно приходится общаться вне "митингов" с коллегами по конкретной задаче.

По сути этот процесс представляет из себя средство контроля и давления от менеджмента, даже больше давления я бы сказал. Тебе приходится на них доказывать, что ты не филонил и что ты эффективный, ценный кадр и тебе не просто так платят зарплату. Вот скажем тебе нужно найти очень хитрую ошибку и у тебя не выходит это сделать, тебе нужно будет искать оправдания почему у тебя рыба не клюет. Так еще и будут постоянно задавать тебе вопрос, когда же уже наконец будет найдено решение и просить назвать сроки когда ты выполнишь. А откуда ты можешь знать когда ты сделаешь? Процесс может быть быстрым или наоборот затянуться. Хотелось бы ответить словами Джона Кармака, одного из создателей культовых игр моего детства, о выходе игр — “When it’s done” – "Когда будет готово".

Особенно доставляет, когда тебя понукают в том что ты долго возишься и приводят в пример какого-то коллеги Васяна, который делает все очень быстро и успешно, а ты тут простую ерунду не можешь решить да и вообще там делать нечего. У меня складывается неприятная ассоциация со школой — когда тебя вызывают к доске и ржут над твоими промахами или незнанием всем классом под мудрым руководством учителя. На такое явно нет желание идти. Ненавижу общеобразовательные школы. Школа для меня была не самым лучшим временем и местом, и как же здорово когда после того когда она снится и ты протираешь лоб и говоришь себе ведь это только сон, я уже свободная и взрослая личность. Мне не нужно в нее ходить и терпеть издевательства. Но не тут то было.

В последних статьях попались некоторые интересные комментарии по созвонам:

«да, это тотальный рак который захватил айти. жена работает в небольшой конторе — все аналогично. проводят на созвонах по 4 часа в день. команда 6 человек. спрашиваю что они обсуждают — оказалось статус задач, что сделано и в каком сейчас статусе. причина этого хуевая бизнес аналитика, точнее ее отсутствие.»

«Последние 2 года, что ни проект, так 90% времени это созвоны, где пол года обсуждают формат джсона из 3 полей или как назвать поле в таблице. Вот и требуют софты, чтобы подходил под этот тренд распила бабла.»

«Реальной нагрузки на написание кода мало, поэтому нужно изображать ИБД на созвонах, о великих планах на квартал (которые никогда не сбудутся), чтобы команду не поперли. На нормальных проектах статусы задач можно обсудить за 15 минут.»

По сути с этим можно согласиться, ведь когда нет новых заказов и проектов, появляется много времени, а это время надо чем-то заполнять вот и тратят на разговоры ненужных или простых вещей. И спрашивается, это то самое IT про которое поют что можно быть интровертом / социофобом / другой интересной личностью и не нужно общаться с остальными смертными, а просто делать свою работу?

Ясно, что против системы не попрешь, поэтому я сделал пару выводов для себя и хотел бы поделиться с вами:

• Во-первых, не сидеть над одной задачей, если не получается - лучше делать параллельно пару других и не посвящать все свое время одной задаче, которую не получается выполнить. Возможно, решение находится где-то рядом но под давлением у тебя навряд ли получится его найти, ну или тебе просто банально не везет. Конечно, тебя могут поставить в известность что нужно решение только этой и как можно быстрее. Тут крутитесь уже как хотите. Остается терпеть.

• Второй совет - записывать всю свою деятельность, все подробности как и что делал для ее решения. В статье «Работающая бедность» как раз был такой совет: конспектировать свою деятельность по часам. И желательно писать все до мелочей.

Очень хотел бы узнать как проходят созвоны у читателей данного сайта и какое у них выработалось к ним отношение. Одинок ли я во мнении?