Рубрики
Разное

«Работающая бедность» об IT

Предисловие к данному тексту

С 2017 года в интернете существовал проект «Работающая бедность», который описывал рекомендации относительно карьерного движения и выживания на рынке труда рабочего класса из РФ. Текст вспыхнул как яркая вспышка на безе wiki-движка, но потом исчез из информационного поля, причем исчез нелепо, как будто авторы сами не захотели способствовать распространению проекта (последнее, что известно — они сменили домен, сделали 301 редирект и даже не залили на новый хостинг имеющийся контент).

Я, к своему стыду, совсем забыл про этот эпохальный труд, хотя он давно должен лежать как основа идеологической базы данного сайта. Я попросил читателя найти и прислать всё то, что было в «Работающей бедности» по части IT-сферы, теперь выкладываю это отдельной статьёй, что бы дать тексту вторую жизнь.

Обязательно прочтите статью полностью. Текст ниже возник за три года до появления www.another-it.ru и является, в некоторой степени, первой попыткой айтишников донести до коллег общее представление об IT-сфере, о конкуренции в IT, о работодателях. Без розовых очков и инфантильных мечтаний среднестатистического кодера. Конечно, в реалиях 2024 года некоторые постулаты, такие как работа на западного заказчика, сейчас не совсем актуальны, но в целом это очень полезный труд, который обязаны прочитать все IT-специалисты.

Часть I. Защищать свою профессию

Типичные российские работодатели постоянно всем говорят о том, что специалистов сейчас очень мало, что остро не хватает людей на рынке труда, что нужно выпускать в год в десятки раз больше специалистов, чем сейчас. Иногда работодатели даже устраивают бесплатные курсы для всех желающих, привлекая к преподавательской деятельности своих наемных работников, чтобы те начали плодить тысячи конкурентов для самих себя. Вам нужно всегда помнить, что в переводе с языка работодателей на русский язык фраза «У нас в городе не хватает фрезеровщиков-универсалов» означает «У нас уже есть 850 рабочих мест для таких специалистов, на которых работает 850 человек, и мы хотим, чтобы на рынке труда таких специалистов стало в 30 раз больше, чтобы оставить эти же 850 рабочих мест, но трудоустроить на них более дешевых лохов, которые начнут демпинговать». Любые речи Германа Грефа про то, что в стране есть острая нехватка специалистов по машинному обучению, нужно тоже каждый раз переводить с языка работодателей на русский язык. Итак, что же делать обычному рядовому пролетарию XXI века?

  • Во-первых, активно развиваться самому и набираться опыта, глубоко изучая как свою специальность, так и любую из смежных. Помимо бесплатной учебы ради себя в свободное время и самообразования, всем специалистам нужно заставлять работодателя за его счет отправлять коллектив специалистов на курсы повышения квалификации и получать международно признанные сертификаты за счет работодателя. Также не стоит забывать о том, что после любого повышения квалификации, после приобретения наемным работником новых знаний по специальности или нового опыта его доход обязательно должен возрастать. Нужно требовать увеличивать з/п после каждого получения нового опыта, знаний, умений, международно признанного сертификата.
  • Во-вторых, не заниматься излишней популяризацией своей профессии. Не стоит всем рассказывать, что в данной конкретной специальности можно начать грести деньги лопатой. Не стоит клеить на столбах объявления, призывающие всем становиться специалистами по машинному обучению, ортодонтами или специалистами по промышленной автоматике. Не стоит устраивать всеобщих бесплатных курсов или дней открытых дверей, на которых вы будете с фанатизмом новообращенного призывать толпу стать специалистами по блокчейн-технологиям, словно Герман Греф.
  • В третьих, не помогать российским работодателям убивать рынок труда. Не стоит выкладывать в интернет готовые решения и подробную документацию и разжевывать все до состояния каши. Если вас заставляют писать документацию к вашему проекту или к части проекта, то не стоит разжевывать все такого состояния, чтобы понял первый встречный. Еще нужно создавать неформальные профсоюзы во всех городах, объединяться в Riot, Signal, Tox, Jabber, группироваться по профессиям и проводить разъяснительные работы с идиотами, которые готовы бесплатно создавать продукты или оказывать бесплатные консультации ради стажа, лайков в карму, репутации и так далее. Нужно объяснять молодежи, что абсолютно любая работа на дядю должна оплачиваться. Также нужно коллективно осуждать тех, кто выкладывает на YouTube самоучители по диагностике и ремонту любых неисправностей материнских плат ноутбуков или диагностике жестких дисков, или профессиональному восстановлению данных, например. Нужно препятствовать опусканию любых инженерно-технических специальностей на дно и уничтожению рынка труда экономически безграмотными инженерами, которые хорошо разбираются в своих областях (электротехника, электроника, VHDL, сетевые протоколы, восстановление данных), но являются профанами в экономике и не понимают, что своими деяниями они уничтожают свою профессию. Выкладывание максимально разжеванных материалов плодит дилетантов и мошенников на рынке труда, которые одновременно и позорят профессию, формируя общественное мнение о том, что типичный городской специалист в данной конкретной области — это мошенник, и сбивают цены на услуги, поскольку все клиенты начинают утверждать, что данная сложная работа должна стоить намного дешевле, «…потому что работодатель Васян вон за 270 рублей то же самое предлагает». Иначе вам придется тратить уйму времени на объяснение каждому клиенту того, почему после неудачного восстановления данных у Васяна вы не сможете ничем помочь.
  • В четвертых, не раздавать направо и налево свои знания и опыт. Российские управленцы навязывают всем мысль о том, что профессионал должен активно делиться знаниями и обучать других, а иначе это не профессионал. Они заставляют профессионалов преподавать на организованных работодателями курсах для студентов или доучивать выпускников. Если инженер не особо усердно обучает других людей, то управленец, умело дергая за ниточки самолюбия инженера, будет подкалывать его, что тот якобы испугался каких-то жалких студентов, конкуренции с их стороны. Вам нужно понять одну простую вещь: раздача ваших знаний и опыта — это инвестиция в ваше будущее со знаком «минус», даже если это обучение вам прямо сейчас работодатель очень хорошо оплачивает. Даже если 40% студентов последнего курса на конкретной кафедре — глупцы, то из оставшихся 60% студентов еще через 3 года 30% смогут успешно справляться с абсолютно любой работой младшего инженера, 20% — с инженерными задачами, требующими средней квалификации, а остальные 10% смогут успешно справляться с задачами старшего инженера на проекте, продавливая вниз цены на труд и наступая вам на пятки. А еще через 3 года некоторые из бывших студентов оставят вас позади. Поэтому преодолейте в себе гордыню и самолюбие, отбросьте мысли о вашей якобы незаменимости и прекратите дарить всем ваши знания и опыт, плодя молодых конкурентов и создавая для владельцев предприятий промышленную резервную армию труда (как ее называл Карл Маркс).

Отдельно стоит сказать о программистах. IT-компании смогли им внушить порочный тезис: «Миддлу и синиору уж точно не стоит бояться никакой конкуренции! Просто развивайся, и у тебя не будет конкурентов вообще!» Дело дошло уже до того, что многие программисты начали отрицать наличие конкуренции на рынке в принципе. Отчасти это отрицание усиливается гордыней, самолюбием и чувством собственной важности, отчасти — страхом и навязанным стыдом, вызванным тем, что программист думает, что открытое признание наличия у него конкурентов на рынке автоматически выставит его в глазах окружающих плохим специалистом. Для того чтобы избавиться от навязанных порочных установок, программисту жизненно необходимо начать культивировать в себе корпоративную философию. Даже если программист ходит в офис работать по найму, он должен представлять себя транснациональной корпорацией, имеющей в штате одного человека, не нанимающей людей и продающей другой корпорации свою экспертизу. Подобная установка позволит вправить программисту мозги, поскольку любой бизнесмен, каким бы он ни был богатым, умным, молодым и успешным, всегда будет признавать факт наличия у него конкурентов на рынке. Поэтому любой ходящий на галеру опытный программист, даже имеющий 20-летний опыт разработки встраиваемых СУБД или ядер RTOS, должен открыто говорить коллегам и начальству в лицо, что у него на рынке труда есть огромное количество конкурентов, мешающих ему начать зарабатывать больше за тот же самый труд. Саморазвитие, накопление знаний и опыта не должны мешать защите своей профессии, культивации корпоративной философии и борьбе с управленцами, стремящимися обрушить рынок труда. Все эти процессы должны выполняться одновременно и постоянно. Важно понять, что в некоторой мере конкурентами для синиоров являются даже джуниоры, потому что процесс сокращения з/п не мгновенный и разовый, а растянутый по времени и волновой: сначала толпы вошедших в профессию начинают работать за еду, сбивая з/п джуниоров, далее уже толковые джуниоры начинают сбивать з/п части миддлов, после чего через несколько итераций эти волны постепенно доходят и до синиоров, уничтожая их будущее. Поэтому для синиоров крайне невыгодно наличие в компании плохих специалистов, согласных работать за еду.

Часть II. Как выжить в РФ программисту?

Сначала дадим ряд общих советов:

  • Не позиционировать себя как специалиста по всему на свете. Придерживаться одной платформы и технологии, приобрести глубокие теоретические знания в этой узкой области и сделать в ней какой-нибудь небольшой проект для себя (например, плагин для Wireshark, свой tool для valgrind, сервер на Erlang или библиотеку со своими альтернативными аллокаторами на C++). Никогда никому не говорить «У меня нет опыта». Если вы писали курсовую или дипломную на данном языке, то опыт есть. Если вы администрировали localhost или писали софт для себя, или выкладывали свои скрипты на GitHub, или фиксили баги в любом open source-проекте, или запиливали там новые фичи, то опыт по определению есть — self-employed, open source, pet projects. Нужно бережно вести свое портфолио/резюме и ежегодно его пополнять. Став экспертом в чем-то одном и дойдя до cutting edge в данном направлении, имеет смысл потом получить вторую экспертизу (в смежном направлении или близком к первой экспертизе).
  • Никогда не соглашаться на бесплатные стажировки или стажировки за МРОТ/еду. Никогда не выполнять тестовые задания задаром. Любая работа на дядю должна хорошо оплачиваться. Если не хватает теоретических знаний, то нужно сидеть дома и изучать (желательно — по 4 ч теории в сутки и по 6 ч самостоятельной практики, включая тщательное изучение кода чужих open source-проектов или разработку своих). Устроившись на работу, надо активно обучаться новым технологиям, заниматься самообразованием, получать новый опыт в рабочее время за счет работодателя непосредственно в процессе выполнения самой работы.
  • Не позволять себя обманывать. Если какая-то компания гордо называет себя американской, но при этом основной девелоперский офис с сотней разработчиков у них находится в РФ, то это — всего лишь бизнес ушлого американского подлеца (нередко с советскими корнями и русской фамилией), который ведет дела в РФ либо по модели аутсорсинга софта («галера»), либо по модели аутстаффинга софта («бодишоп»).
  • Не соглашаться на «трудоустройство» в IT-компанию в качестве ИП с целью выполнения абстрактной работы по договору подряда, внешне напоминающей обычную работу обычного наемного работника. Дело в том, что ИП отвечает за все имуществом физического лица, и в том случае, если ваш работодатель-посредник на вас подаст в суд, вы сможете лишиться в том числе и вашего автомобиля, второй и третьей квартиры, сбережений и так далее.
  • Год за годом ежедневно изучать American English вплоть до продвинутого уровня. Это нужно делать параллельно вашей основной работе, а не вместо нее. Кстати, если вы будете изучать American English по часу в сутки, то эта песня может длиться вечно. Чтобы действительно выучить American English, его нужно изучать как минимум по три часа ежесуточно (до или после работы). Не забывайте и о том, что курсы при галерах — это шарлатанство: английскому там учат специально так, чтобы человек никогда не смог начать работать напрямую на американских клиентов, минуя галеры. Если захотите заниматься самообучением, то устройте себе интенсивный курс: каждый день читайте любые американские книги вслух (именно вслух), смотрите телеканал BBC World News, пишите короткие тексты по-английски на разные темы (как прошел день, как провели выходные) и общайтесь текстом на американских форумах, посвященным любой тематике. Еще не забывайте о том, что работа в одной команде с русскоговорящими разработчиками будет вам сильно мешать изучать правильный American English, а также будет способствовать засорению вашей речи типичными ошибками. Поэтому старайтесь работать на таких проектах, где в команде русским языком будете владеть только вы. Так ваше обучение пойдет заметно быстрее: вы будете автоматически набираться нужных идиом от окружающих и автоматически совершенствовать свой American English параллельно вашей работе в течение всего 8-часового рабочего дня.
  • Никогда не колымить, не шабашить, не заниматься фрилансом. Соглашаться только на постоянную удаленную работу на конкретного иностранного заказчика full-time по контракту и без посредников. Заниматься только IT-проектами и никогда не соглашаться заниматься IT-задачками, даже если клиент гордо называет свою задачку словом «проект». Запомните: нормальный IT-проект в рамках аутстаффинга — это когда используется выбранная конкретная методология разработки, когда есть распределенная по планете команда full-time-разработчиков, каждый из которых занимается строго своим делом, несет ответственность только за свой небольшой фрагмент проекта и митингует с командой раз в сутки в одно время, когда есть QA и DevOps, когда практикуется code review, когда используются баг-трекеры, JIRA, git или подобные вещи. Все остальное — это «задачки для программистов», а не проекты.
  • Не переезжать жить за границу, не переезжать жить в Москву или Петербург, если для вас важна оптимизация ваших годовых жизненных расходов. Наиболее выгодный вариант для разработчика софта, удаленно работающего на иностранные компании full-time по контрактам на long-term-проектах, — это жить в одном из провинциальных городов РФ с населением от 500 000 до 1 млн человек, потому что там жизнь крайне дешевая во всех ее аспектах, а курс доллара США сейчас выгоден для программистов. Также рекомендуем вам отказываться от проектов и компаний, требующих поездок в командировки (business trips), потому что эти поездки обычно неадекватно низко оплачиваются, очень утомляют, втягивают программиста в искусственно создаваемый дискомфорт, а также воруют у него по 24 часа времени ежесуточно. Также рекомендуем вам избегать проектов, на которых нужно работать под постоянным давлением, людей в командах, которые любят тестировать вас на стрессоустойчивость, и компаний, где это все поощряется. Берегите свое здоровье и свои нервы.
  • Заниматься исключительно вашими должностными обязанностями и не позволять навешивать на себя чужих. Если ваша должность — Software Engineer или Senior Software Engineer, то вы должны и обязаны заниматься разработкой софта. Никакое ручное или полуавтоматизированное тестирование, никакое обучение джуниоров, никакое преподавание в вузе, никакое замещение тимлида в течение двух недель (на время которых вам, кстати, не повысят ваш удельный часовой доход), никакое проведение семинаров, никакая уборка помещений, никакие погрузочно-разгрузочные работы не входят в список ваших обязанностей. Современный технический специалист не должен позволять управленцам садиться ему на шею и ездить на нем. Занимайтесь только разработкой софта, делайте свою работу хорошо, становитесь отличным техническим специалистом и безгранично развивайтесь в этом направлении. И не обучайте других людей, не делитесь ни с кем своими ценными знаниями и опытом, чтобы не помогать корпорациям создавать для них промышленную резервную армию труда.
  • Всегда все логировать. Допустим, вы вышли из отпуска, и вам потребовалось 0,6 ч для того, чтобы войти в курс дела, изучить и понять, что за неделю поменялось на проекте. Спросите у менеджера, куда залогировать это время, и тут же сделайте это. Допустим, за целый день вы суммарно потратили на митинги и стэндапы 1,6 ч. Скажите это менеджеру и залогируйте в нужный таск. Если к вам подходят коллеги за консультациями, то перенаправляйте их к менеджеру, чтобы он разрешил вам их проконсультировать. Допустим, суммарно за день вы потратили 0,7 ч на мелкие консультации, небольшие советы. Залогируйте это. Запомните: мелкую помощь оказывать можно, но нельзя делать за людей их работу, быть репетитором, обучать их и готовить для работодателей промышленную резервную армию труда, даже если работодатели это одобряют и оплачивают вам время. Если менеджер лично пытается заставить вас помочь кому-то или передать ваш опыт и знания, то не соглашайтесь, а вместо этого говорите, что вы хотите сейчас по-быстрому сделать эту задачу вместо коллеги. Запомните: ваша экспертиза заключается в методологиях, формальных подходах, личном опыте, знании best practice, всех подводных камней, дизайн-паттернов, антипаттернов и так далее. То есть в том, что описывают в научных работах, статьях, учебниках, а также в том, что не описано нигде, а приобретается только с десятилетиями личного опыта. Эта экспертиза позволяет вам создавать архитектуру и алгоритмы, которые являются ценными и должны продаваться бизнесменам, а не раздаваться джуниорам направо и налево. На основе вашей архитектуры и алгоритмов вы можете создавать схемы или код на том или ином языке. Поэтому решение задачи за самого человека похоже на защиту от реверс-инжиниринга: изучая ваш код, джуниоры и миддлы смогут разве что выполнить точь-в-точь такую же задачу, но не смогут выполнить весь спектр похожих задач, потому что у них не будет в голове ни первой производной (глубокого понимания архитектуры и алгоритмов), ни, тем более, второй производной. Если вы реализовали задачу своего коллеги за 1 ч, то тут же залогируйте это время. Далее, допустим, к вам подходит менеджер и просит выполнить code review таких-то коммитов за такого-то человека. От code review нужно стараться всегда отлынивать, потому что это равносильно обучению и передаче опыта. Если нет возможности послать, то соглашайтесь, но указывайте только на самые серьезные ошибки. О нюансах, best practice, советах по рефакторингу, tips & tricks лучше умолчать. Потратили на code review 1,1 ч — залогируйте. Если вы потратили 0,9 ч за день на чтение «потока сознания» в Slack, чтение email и ответы на письма, то спросите, куда залогировать, и залогируйте. Итого у вас останется на сегодня:
    8 — 0,6 — 1,6 — 0,7 — 1 — 1,1 — 0,9 = 2,1.
    У вас останется на сегодня 2,1 ч на выполнение собственно ваших задач, связанных с отладкой, профилированием, разработкой чего-либо. Не успели что-то сделать — откладывайте на завтра, вставайте и уходите. Менеджеров и тимлидов, спрашивающих, почему вы за целый день не успели сделать задачу, на которую по эстимэйту было отведено 4 ч, нужно тыкать носом в Redmine, показывая, что у вас сегодня было на эту задачу ровно 2,1 ч. Любые попытки управленцев обвинить вас в какой-либо медлительности и неэффективности нужно резко прерывать, показывая логи. Если вам после этого управленцы начнут ставить неадекватные эстимэйты (например, 6 ч на задачу, которую невозможно сделать менее чем за 9 ч), то обсуждайте это до того, как приступите к задаче, а не в процессе. Требуйте, чтобы менеджер или тимлид сам переустановил эстимэйт на адекватный и чтобы это изменение, выполненное управленцем, отобразилось в истории правок в Redmine. Сами никогда не правьте ни эстимэйты, ни описания задач в Redmine, чтобы вы всегда могли обосновать вашу правоту. Запомните: любой управленец, который вас попытается в чем-то обвинить, должен тут же получить противодействие с цифрами, фактами, доказательной базой. Менеджеры и тимлиды должны признавать свои ошибки и отвечать за них персонально. Senior Software Engineer никому ничего не должен сверх того, что написано в контракте или трудовом договоре.
  • Требовать давать вам только те задачи, на которых реально можно стремительно вырасти. Если вы — студент, то требуйте задач уровня миддла. Если вы — миддл, то требуйте задач уровня синиора. Если вы — синиор, то требуйте задач уровня архитектора. Если вам грозит перспектива многомесячного ковыряния в закрытом legacy-коде, требуйте поменять проект, поскольку вам нужен опыт в разработке софта, а не в исследовании отходов жизнедеятельности человечества. Если вы лично считаете, что в течение полугода успешно справлялись с большинством технических задач, то требуйте резкого повышения вашей з/п или уходите в другую компанию на другой проект. К сожалению, у многих программистов есть предубеждение, что если они будут полгода делать задачи своего уровня, то их повысят. Нет, не повысят. Наоборот, тимлиды и менеджеры будут годами использовать вас, как совхозную лошадь, загружая монотонной посредственной работой, и вся ваша карьера превратится в вялотекущий дауншифтинг с работающей бедностью и отсутствием крупных долларовых сбережений на период зрелости и старости.
  • Легко менять компании, если вы почувствовали, что на текущем месте работы развитие вас как технического специалиста идет недостаточно быстро. Никогда не привязывайтесь ни к работе, ни к работодателю, ни к коллективу.
  • Никогда не позволять тимлидам и менеджерам опускать вашу самооценку, используя методики манипуляции сознанием. Запомните: как минимум 2 раза в год должен проводиться пересмотр ваших скиллов и опыта, на котором вам должны повышать з/п. Ваша з/п каждые полгода всегда должна и обязана возрастать хотя бы потому, что в стране есть инфляция. Если менеджер пытается сделать вас изгоем или опущенным, то смело посылайте менеджера и уходите работать в другую компанию на ту же или большую з/п. А для этого нужно регулярно ходить на собеседования, постоянно находиться в поиске новой работы и всегда иметь пару запасных вариантов, куда можно уйти в любой момент. На новом месте работы не забывайте активно набираться опыта за счет работодателя и улучшать скиллы, чтобы всегда быть востребованным на едином глобальном рынке труда.
  • Регулярно ходить на новые собеседования. Перед собеседованием постарайтесь потратить хотя бы полдня на прохождение тестов в интернете. Если какая-то компания не позволяет вам сразу начать общаться с разработчиками, заказчиками или менеджерами проектов, выставляя перед ними HR-менеджера, то в разговоре с HR-менеджером старайтесь либо умолчать о своих зарплатных ожиданиях, либо ответить расплывчато, чтобы не быть отсеянным на этом этапе. На собеседовании старайтесь продемонстрировать самостоятельность, готовность самостоятельно решать любые задачи, не обращаясь за помощью к кому-либо, также демонстрируйте понимание своей высокой стоимости и полезности (value) на едином глобальном рынке. Всегда предлагайте пройти собеседование через Google Hangouts или мессенджеры. Это не только сэкономит ваше время, но и позволит продемонстрировать, что вы цените ваше время. Более того, это даже поможет упростить для вас собеседование, потому что вы сможете сказать, что набираете текст с телефона, а в это время будете искать решение в Google с ноутбука. Это будет честно и справедливо, поскольку в современную эпоху хороший программист не обязан иметь хорошую память и помнить все тонкости языка, которые могут меняться от стандарта к стандарту или от компилятора к компилятору. Тем более, что на нормальных проектах некоторые редко используемые аспекты стандарта применять запрещено. На собеседовании пытайтесь узнать как можно больше не только о проектах, но и о клиентах компании (как текущих, так и потенциальных), чтобы потом в случае чего вы могли связаться с американскими клиентами напрямую и увести их (что ТК РФ не запрещает делать). Также просите показать реальный образец ТЗ для какой-нибудь конкретной задачи. Если от вас требуют 10 лет опыта и кучу сертификатов, то спросите, каков реальный опыт ваших потенциальных коллег на проекте и сколько сертификатов они имеют. Если от вас требуют знание английского языка на уровне C2, то спросите, какой процент коллектива имеет всемирно признанные сертификаты и, если он нулевой, то почему от вас требуют настолько совершенный уровень. Всегда говорите на собеседованиях, что вы рассматриваете сейчас сразу 3 — 4 варианта job offer’ов от других компаний, но не называйте эти компании (во-первых, вы имеете право на тайну, во-вторых, не стоит палить хлебные места или ваших потенциальных контрагентов перед собеседущим вас программистом, в-третьих, не стоит никому давать повода обсуждать вас с этими компаниями за вашей спиной). Давайте всячески понять, что текущая компания в вас нуждается больше, чем вы в ней, и никогда не показывайте, что вам позарез нужна именно эта вакансия (даже если у вас заканчиваются деньги), иначе вам начнут выкручивать руки. Старайтесь устроиться на новый проект, не связанный с ковырянием проприетарного legacy-кода. Если вас не взяли на проект после собеседования, то ни в коем случае не расстраивайтесь и не снижайте планку зарплатных ожиданий. В тот же день записывайтесь на собеседование в другую компанию. Не тяните время, назначайте себе плотный график собеседований и регулярно ходите на них. Запомните: на планете есть сотни тысяч компаний, поэтому зацикливаться на какой-то одной не стоит. Даже если 19 собеседований завершились отказом по какой-либо причине (например, CTO считает, что вы слишком большую з/п требуете), то все равно велик шанс того, что после собеседования в 20-й компании вас возьмут на интересующий вас проект.
  • Начать с подозрением воспринимать все проекты. К примеру, если вы, работая удаленно на едином глобальном рынке труда, получили приглашение на какой-то проект, где в команде 100% программистов являются русскими/украинцами/белорусами или просто русскоговорящими, то это серьезный повод предположить, что на этом проекте насаждают работающую бедность, поэтому стоит отказаться. Если же русскоговорящих программистов там две трети, остальная треть программистов (именно программистов, а не управленцев) — это, к примеру, канадцы, американцы, голландцы, немцы, ирландцы и так далее, то это хороший проект, и на предложение стоит отвечать согласием.
  • Как при устройстве на работу, так и при дальнейших обсуждениях вашей з/п в данной компании никогда не вестись на мошенничество в духе «Ваш опыт работы с ZeroMQ — всего 1 год, поэтому мы вам не можем платить много». В нашем чересчур динамичном мире одни технологии быстро сменяют другие, и сейчас требование опыта работы с конкретной крайне специфической библиотекой, измеряемое не в неделях и не в конкретных задачах, а в годах, — это очередная попытка обесценить работника. При этом сам работодатель зачастую любит нагло врать на сайте своей компании о том, что его компания — один из мировых лидеров в десятке отраслей и якобы имеет десятилетний опыт работы с ZeroMQ и сотнями прочих инструментов, библиотек и технологий, несмотря на то, что ни один из сотрудников не имеет опыта применения ZeroMQ более года, например.
  • Всегда двигаться вперед. Если вы работаете над каким-либо небольшим российско-американским продуктом, который является всего лишь компонентом, продаваемым другой компании для ее большого проекта в рамках B2B-модели, то напишите в ту компанию, объясните, что вы — старший или ведущий разработчик этого компонента, в совершенстве знающий этот компонент изнутри и хорошо разбирающийся в данном коде. Вам могут предложить уволиться из вашей мелкой компании и перейти работать в крупную компанию, чтобы заниматься там практически тем же самым, но за более адекватный годовой доход. Если повезет, то ваша новая компания вообще откажется сотрудничать с предыдущей и начнет сотрудничать исключительно с вами. На новом месте не останавливайтесь, анализируйте бизнес этой компании, разведывайте список ее крупных B2B-клиентов, чтобы выйти уже на них напрямую, повысив ваш годовой доход еще раз. Если вам внезапно написал какой-нибудь HR-менеджер и предложил поработать на каком-нибудь проекте, то постарайтесь осторожно разведать, кто в данной цепочке является компанией-посредником, а кто — конечным иностранным клиентом, после чего выйдите напрямую на заказчика и предложите ему заключить контракт, не говоря, откуда вы узнали о проекте. В итоге посредник лишится клиента, HR-менеджер обломается и не получит бонусов, а вам достанется подписанный контракт. Запомните: HR-менеджерам деньги не нужны, они HR-менеджеров только портят. Но не всегда разведка дается программистам легко: некоторые программисты иногда даже устраиваются работать на галеру в одиночку или группами по 2 — 3 человека, после чего, проработав там месяц, уводят у галеры клиента (что ТК РФ не запрещает делать) и тут же увольняются, продолжая работать из своих квартир удаленно на того же клиента на каком-нибудь другом его проекте.
  • Никогда не прогибаться на собеседованиях и не снижать планку денежных требований, даже если тот, кто вас собеседует, открыл свежайший стандарт вроде C++14 и, читая его сверху вниз и задавая вам вопросы, обнаружил, что вы не знаете чего-то. Всего знать и помнить невозможно, и это нормально, ведь в реальной работе вы всегда сможете в случае необходимости открыть PDF-документ с тем же стандартом и быстро вспомнить или понять конкретную вещь. Сейчас во многих компаниях самый востребованный сотрудник — это аутист и офисный раб, который легко позволяет окружающим снижать его самооценку, поэтому вам никогда нельзя прогибаться. Современные собеседования все больше напоминают ментовские допросы и представляют собой не отборы компетентных кадров, а акты психологического отбора рабов. На собеседовании специально обученные люди могут обвинить в незнании C++ даже Бьерна Страуструпа. Если вы поняли, что данной конкретной компании требуется не компетентный разработчик, а галерный раб, то тут же прерывайте собеседование и вежливо прощайтесь навсегда.
  • Никогда не участвовать в хакатонах («марафонах для программистов»), где инфантильные специалисты из различных областей бесплатно решают какую-либо бизнес-задачу, готовое решение которой, по-хорошему, стоило бы впарить за хорошие деньги. Также не стоит выступать на конференциях, днях открытых дверей и так далее, чтобы не заниматься излишней популяризацией своей профессии. Еще не стоит устраивать корпоративных обучающих семинаров с целью раздачи «телезрителям» ваших знаний и опыта. Вы должны учитывать, что на рынке труда в РФ сейчас наблюдается избыток хороших программистов, избыток специалистов, избыток квалифицированных кадров, поэтому не стоит их выращивать и плодить внутри вашей компании. Также не стоит участвовать в различных олимпиадах и конкурсах, если они не оплачиваются достойно (если за реализацию задачи не платят по рынку). А вот стараться получать сертификаты от Red Hat, Coursera или Amazon как раз имеет смысл, потому что они сильно помогают независимому разработчику при поиске проектов с нормальными бюджетами, обсуждении условий работы, подписании контрактов.
  • Никогда не работать на клиентов, которые требуют устанавливать на ваш компьютер любое spyware, которое периодически делает скриншоты со всех ваших мониторов или фотографирует ваше лицо на web-камеру и периодически отправляет клиенту картинки. Не позволяйте себя никому так унижать даже в том случае, если у вас маленький опыт работы. Если уровень доверия к вам изначально ниже плинтуса, то нет смысла подписывать контракт на кабальных условиях. Лучше на неадекватного клиента не работать ни минуты, чем подписать контракт и потом пожалеть.
  • Не позволять делать из вас козла отпущения. Если тимлид и менеджер требуют от вас заниматься не только разработкой софта, но и самостоятельно руководить в JIRA своими задачами на проекте, гиперактивно помогать коллегам, развлекать клиента в чате, обсуждать с ним все детали реализации, думать о бизнесе клиента и заранее предугадывать все ситуации, то напишите личное письмо клиенту, объяснив ситуацию и предложив выгнать тимлида и менеджера из команды и перенаправить хотя бы часть их суммарных з/п на вас лично, поскольку в контексте наложенных на вас задач они стали не нужны. Если же сам клиент требует от вас не только разрабатывать софт, но и думать о бизнесе, быть телепатом, предугадывать желания клиента на два спринта вперед, думать о монетизации будущего продукта, «проактивно» предлагать наиболее подходящие фичи для разработки, то согласитесь и предложите внести изменения в контракт: отныне вы по 30 часов в неделю занимаетесь разработкой софта и еще по 10 часов занимаетесь бизнес-анализом, исследованиями рынка, думаете о монетизации конечного продукта, который будет приносить прибыль клиенту десятилетиями. При этом потребуйте удвоить или утроить ваш удельный часовой рейт.
  • Никогда не перерабатывать. Никогда не работать более 40 ч в неделю. Многие практиканты, джуниоры и миддлы совершают катастрофическую ошибку, начиная перерабатывать. Их тактика звучит примерно так: «Да, я зарабатываю, как лох, но если я начну работать по 60 ч в неделю вместо 40 ч в неделю, то мой годовой доход вырастет». Данная тактика неизбежно приводит к стратегическому провалу, когда оклад человеку годами не повышают или же повышают крайне незначительно, зато постоянно подкидывают ему сотни нудных, неинтересных и омерзительно скучных задач, эксплуатируя его, как огородную лошадь. Всегда помните, что 40 ч в неделю — это ваш максимальный лимит, после которого вы можете заниматься чем угодно, только не работой. Например, можно заниматься повышением квалификации, самообразованием, разработкой своих проектов или поиском новых карьерных вариантов, что в совокупности окажет на ваш суммарный доход за ближайшие три года более положительное влияние, чем переработка здесь и сейчас на текущего работодателя. А если работодателю вот прямо сейчас не хватает людей не проекте, то пусть нанимает дополнительных разработчиков, создавая новые рабочие места, в результате чего, кстати, экономическое равновесие установится уже в другой точке.

Отдельно следует отметить, что у многих программистов имеется абсурдная религиозная вера в бездонность рынка, вера в то, что мест на рынке хватит для абсолютно всех желающих получать от $5 000 в месяц и больше, настукивая код в Emacs по 8 ч в день. Отчасти эта вера вбивается им в головы владельцами галер, которые хотят, чтобы инфантильные программисты максимально толерантно относились к увеличению числа программистов на городском рынке труда, спокойно делились знаниями и опытом со всеми, преподавали, а иногда и работали бесплатно (хакатоны, бесплатный консалтинг или же такие переработки, когда программист реально проработал 10 ч, а в Redmine записал 9,5 ч). Отчасти эта вера насаждается научной фантастикой и постоянным обсуждением высоких технологий будущего в новостях, вследствие чего юноша с горящими глазами начинает считать, что рынок резиновый, что через годик-другой на планете потребуется 1 млрд разработчиков. Программисты не осознают, что совокупные расходы на труд программистов (то есть на труд джуниоров, миддлов и синиоров) у Alphabet Inc., Amazon.com, Berkshire Hathaway, ExxonMobil, Johnson & Johnson, Facebook, JPMorgan Chase, Wells Fargo и прочих корпораций в последние годы ежегодно падают, если считать честно, учитывая всех их контракторов и субподрядчиков, но не учитывая IT-менеджеров, тимлидов и продажников. Единственный выход из этой ситуации — создание профсоюзов или неформальных объединений с целью обобществления ресурса «работодатели», а также борьбы с демпингом на рынке труда и борьбы с излишней популяризацией профессии.

У всех разработчиков должна быть классовая и трудовая солидарность, рабочее самосознание. Профсоюзы должны стремиться к тому, чтобы даже весьма средний по сложности труд никогда не продавался задешево на рынке труда. Профсоюзы должны бороться с прививанием другим программистам заниженной самооценки и комплекса неполноценности со стороны менеджмента, стремящегося навязать им мысль о том, что не совсем идеальный программист должен обваливать цены на свой труд из-за своей неидеальности. Профсоюзы должны бороться с излишней популяризацией профессии, приводящей к тому, что в профессию сейчас толпами идут сантехники, дворники, лэшмейкеры, штукатуры и филологи. Нужно стремиться к тому, чтобы на рынок разработки софта вкатывались только те, кто еще со школы испытывал повышенный интерес к программированию, все свободное время проводя с отладчиком, профилировщиком, линкером и компилятором, а в вузе слушал лекции по дискретной математике, математической логике, алгоритмам, структурам данных, теории категорий, теории типов. Профсоюзы должны объяснять программистам, что даже в рамках консалтинга можно продавать свои модули, библиотеки или небольшие конечные продукты вместо того, чтобы выкладывать на GitHub все, что плохо прибито к полу. Профсоюзы должны объяснять программистам, что они не должны оказывать бесплатный профессиональный консалтинг на Stack Overflow.

Напоследок нужно рассмотреть фрилансеров. Данные люди представляют собой пример вредной для становления миллионером психологии временно нищего миллиардера. Фрилансеры тратят все свое время на поиск заказчиков, переговоры, самопиар, сон, улучшение своих профессиональных навыков и собственно выполнение работы. При этом фрилансеры считают отсутствие у них юридического лица и/или долговременных контрактных отношений неким признаком элитарности и свободы, полагая, что это является достаточным признаком бизнесмена, и причисляя себя к классу буржуазии на основании факта самостоятельного поиска заказчика. Но фрилансер вообще не тратит время на создание и развитие собственной корпорации, своих активов, накопление собственных финансов, управление собственными финансами и активами, улучшение профессиональных навыков в области управления и экономики. Настоящим признаком бизнесмена является или наличие юридического лица, или наличие собственных активов, то есть находящихся в собственности систем, средств, продуктов, процессов, собственноручно составленных контрактов и методов, способствующих подавлению конкуренции, накоплению экспертизы, защите ее от расхищения, а также выгодной ее продаже и перепродаже многим партнерам без посредников. Также следует отметить, что ни один бизнесмен никогда не будет регистрироваться на каком-нибудь убогом сайте типа Upwork, где чужие дяди будут ему ставить несмываемые оценки наподобие 4,05/5 или 3,45/5, оценивая его числовым клеймом, словно проститутку, и умышленно ставя его в положение соответствия чьим-то пожеланиям. Поэтому фрилансера вообще нельзя называть предпринимателем, коммерсантом, бизнесменом, даже если он сам себя так называет. Более того, зачастую у среднего фрилансера вообще нет сбережений даже на год вперед, нет такого объема финансов. Так что же делать фрилансеру? А все то же, о чем писалось выше. Создавать профсоюз, который будет бороться с демпингом и вразумлять трудовой народ. Навсегда бросать фриланс, удалять свой Upwork-аккаунт и затем либо регистрировать свою корпорацию в хорошей юрисдикции, либо же без создания юридического лица начинать самостоятельно сотрудничать с иностранными компаниями по 40 часов еженедельно по долгосрочным контрактам (например, контракт на 1 год), собственноручно подписывая NDA, NCA и сам контракт, в одиночку встраиваясь в иностранные команды разработчиков и занимаясь серьезными проектами, а не задачками для программистов. И еще нужно ежегодно обрастать своими активами хотя бы в виде небольших модулей, компонентов, решений, продуктов, проектов, библиотек, многократно перепродавая их клиентам.

Подытожим все выше сказанное и дадим совет для студентов технических вузов, которые только начинают задумываться о начале карьеры. Раскроем для них страшную тайну, о которой им не расскажут ни в университете, ни на работе. Тайна заключается в следующем: Junior Software Engineer, Middle Software Engineer и Senior Software Engineer — это не некие объективные характеристики, а всего лишь субъективные оценки, галерные термины. В мире глобального капитализма, психологических манипуляций и промывания студенческих мозгов нужно осознать одну простую вещь: синиором/экспертом является не тот, кому хитрый и подлый Project Manager за многолетнюю верную службу на галере выдал такую лычку и разрешил вписать ее на LinkedIn и начать отныне представляться синиором на собеседованиях в следующих компаниях, а тот, кто смог продать себя, как синиора. Senior Software Engineer — этот тот, кто с любой попытки (1-й, 10-й, 100-й — не важно) смог продать свою экспертизу по соответствующей цене с выгодой для себя, а не тот, кто якобы обязан являться ментором для джуниоров, якобы обязан укладываться в аномально низкие эстимэйты, якобы обязан выдавать академически идеальный код, не требующий профилирования приложения. До этой страшной тайны студент, попавший на галеру, дойдет своим умом только разве что к 15-летнему юбилею своей гребли, когда будет уже поздно, поэтому стоит предупредить молодежь заранее. И выводов тут будет четыре:

  1. Студенту не стоит стремиться начинать свою трудовую деятельность с работы на российско-американской галере. Мир глобален, мировой рынок открыт, учите American English, работайте вне галер удаленно по контрактам. Если на вашем самом первом (или любом другом) проекте не будет русскоговорящих управленцев (тимлидов, менеджеров) вообще, это будет лучше для вас. Наличие на проекте «СНГшного» менеджмента в любом виде — это громадный минус, а не плюс для вас, поскольку они будут вставлять палки в колеса, замедляя ваш карьерный и зарплатный рост и тем самым воруя годы вашей достаточно короткой жизни.
  2. Не обязательно начинать свою карьеру со ступени под названием «Junior Software Engineer». Все можно упростить, оптимизировать, перепрыгнуть, даже не наступив. Думайте сами, включайте голову. Варианты есть.
  3. Если что-то не получилось, не взяли, послали, отказали, нагрубили, опустили — пробуйте снова и уже в другом месте. Пробуйте либо сегодня же, либо завтра, не откладывая. Нет ничего плохого в том, что вас с ранних лет возьмет на проект на должность с высокой з/п только 100-й работодатель с 100-й попытки. Не жалейте о том, что сделали 99 обломавшихся попыток занять хорошее место и проскочить лишние этапы. Ваши недополученные деньги и время, затраченные на 99 неудачных попыток, многократно окупятся 100-й удачной попыткой.
  4. Вас не должна интересовать ваша должность — джуниор, синиор, старший, младший, низший, ведущий, высший и так далее. Лычки — это для лохов. Сконцентрируйтесь только на деньгах. Вас должны интересовать в первую очередь деньги и ваша з/п, потому что никто, кроме вас, о вашем удельном часовом/годовом доходе не позаботится. Всегда помните о том, что лучше быть миддлом на побегушках в небольшой иностранной корпорации на удаленке full-time за $6 500 в месяц, чем гордым важным уважаемым синиором на российско-американской галере за $2 900 в месяц.

Часть III. Галеры, внутренний рынок, зарплаты, карьера

Фактически в РФ существует два параллельных рынка IT-услуг: внешний, ориентированный на иностранных клиентов, и внутренний, ориентированный на российских клиентов.

Внешний рынок представлен в основном компаниями, именуемыми в простонародье словом «галера». Галера — это IT-компания, нанимающая людей и работающая в рамках бизнес-модели аутсорсинга разработки софта или аутстаффинга — разработки софта. Типичная галера представляет собой арендованный дешевый офис, в который закупается сотня столов, стульев и компьютеров. В общем виде бизнес-модель сводится к покупке программистов на местном городском рынке труда в розницу и к продаже их в США оптом в 3 — 4 раза дороже. Никаких своих проектов галера, как правило, не имеет, но в качестве редкого исключения может иметь небольшой IT-продукт, разработанный гребцами для одного клиента, который галера потом неоднократно пытается продать другим с доработкой под конкретного заказчика. Реальная рыночная стоимость типичной галеры равняется суммарной стоимости ее столов, стульев и компьютеров, не более того.

Галеры активно паразитируют на вузах, встраиваясь в процесс обучения за взятки деканам и заманивая студентов к себе. Менеджеры и тимлиды с галер тщательно скрывают от студентов свою паразитическую сущность, гордо называя свою галеру «ведущей американской IT-компанией», рассказывая, что главный офис у нее находится в США, и забывая добавлять, что в американском офисе есть всего несколько человек и ни одного программиста. Галерное руководство скрывает от студентов тот факт, что галера их будет десятилетиями перепродавать иностранным клиентам в 3-4 раза дороже, навариваясь на них. Работа на галере преподносится для студентов как безальтернативный путь, потому что второй вариант — это «работать на российских заказчиков за копейки». Про третий путь (самостоятельный поиск удаленной работы по всему миру на long-term-проектах или удаленный консалтинг по контрактам) тимлид и менеджер никогда не рассказывают студентам. Деканов факультетов эта ситуация устраивает по понятной причине. Вузы вообще не учат тому, как студенту-программисту можно начать работать самостоятельно, как общаться с контрагентами, находить их удаленно по всему миру, вести переговоры посредством email или Google Hangouts, подписывать NDA, самостоятельно составлять и подписывать контракты, продавливая свои условия в контрактах. Вузы не учат юридическим аспектам самостоятельной работы на иностранных заказчиков, не учат тому, какими бывают контракты (time and materials, fixed-price, cost-plus). Вузы не учат тому, что, например, три друга-студента, ударившиеся в различные смежные специализации, могут втроем начать вместе работать на американского клиента, минуя всякие галеры, либо же могут втроем устроиться на галеру, затем увести клиента (что ТК РФ не запрещает делать), затем сразу уволиться с галеры и продолжить втроем работать из своих квартир на того же самого клиента или его бизнес-партнеров.

Российские галеры любят хвалиться своими з/п, заманивая студентов. Менеджеры с гордостью будут рассказывать, что разработчик-синиор там зарабатывает $2900 в месяц, разработчик-миддл — $1400, разработчик-джуниор — $600, практикант — $200. Но реальность будет несколько иной.

  • Во-первых, такие рабочие места в РФ есть, но их на всю страну ужасно мало именно с такими з/п (3 тысячи таких синиоров и 30 тысяч таких миддлов на всю большую Россию, к примеру), поэтому мест на всех не хватит.
  • Во-вторых, столько могут платить только самые крупные галеры наподобие EPAM, Luxoft, MERA, DataArt, да и то не всем, не всегда и не на всех проектах.
  • В-третьих, «карьерный рост» даже до уровня в $1400 у практиканта в РФ может занять десятилетие, а типичного практиканта уволят на ранних стадиях, заставив его сделать какой-нибудь небольшой внутренний проект за еду: «Вы нам не подошли, всего доброго, но спасибо за сделанный проект».
  • В-четвертых, на некоторых галерах даже джуниоры уже сейчас работают за еду, не говоря уже про практикантов, а рынок труда перенасытился уже настолько, что порой на борт галеры требуется синиор на з/п миддла или миддл на з/п джуниора, причем от джуниора могут потребовать свои проекты на GitHub, которые он якобы обязан делать все свободное время.
  • В-пятых, галеры в провинциальных городах платят гребцам обычно в 1,5 — 2,5 раза меньше, чем столичные. В-шестых, на большинстве галер программисты проводят по 60 — 80 часов в неделю, а за уклонение от постоянных переработок людей легко увольняют.

Отдельно стоит сказать и о повышении з/п на галерах. Обычно каждые полгода осуществляется пересмотр з/п, но повышение происходит крайне редко. Чаще всего з/п просто не повышают, не индексируя даже на уровень официальной инфляции в РФ. Менеджеры и тимлиды используют методики манипуляции сознанием и выдумывают тысячи причин, по которым гребец, успешно работавший на галере полгода, является плохим специалистом и человеком в целом. Могут посоветовать «подучить дизайн-паттерны» (даже если человек знает пару десятков паттернов, и из них на проекте применяются только два), могут придраться к уровню английского (даже если гребец опытный и имеет upper-intermediate), могут сказать, что человек не знает C++14 (даже если данные нововведения не используются на проекте вообще), могут обвинить его в том, что он не знает дюжины дополнительных фрэймворков (даже если все они никогда не будут применяться на проектах галеры). К сожалению, огромное количество умных разработчиков софта безграмотны в области юриспруденции, психологии и экономики, поэтому позволяют так собой манипулировать, ведясь на методики манипуляции сознанием. Иногда встречается и такая практика, как понижение з/п. Некоторые разработчики в РФ обладают легкой степенью аутизма, поэтому позволяют и такое с собой вытворять, не осмеливаясь покинуть галеру. В итоге з/п либо не меняется, что встречается чаще, либо понижается, что встречается реже, но инфляция в РФ при этом год от года никуда не девается. Типичный вопрос, который менеджеры два раза в год задают при пересмотре з/п, звучит так: «А зачем тебе столько денег?» Также при пересмотре з/п сотрудников менеджеры внушают им мантру «Да не в деньгах счастье». Управленцы считают, что людям деньги не нужны, что они людей только портят. Раз в год на некоторых галерах проходят собрания всех сотрудников с красивыми презентациями и речами владельцев галер, хвастающихся тем, сколько новых клиентов по всему миру за год они нашли, сколько новых контрактов было подписано и сколько было выполнено. При этом галерное начальство уклоняется от ответа на вопрос о том, почему темпы роста прибыли галеры и темпы роста доходов управленцев всегда в 25 — 50 раз опережают среднегодовые темпы роста з/п программистов.

В городах с населением в 500 тысяч человек и даже в миллионниках галеры друг против друга, как правило, вообще не конкурируют, а создают олигополии. HR-менеджеры и управленцы с галер создают закрытые чаты, в которых активно обсуждают разработчиков за их спинами, составляют черные списки программистов и устраивают сговоры с целью запрета переманивания людей на более высокие з/п. Зарплатные вилки выравниваются по городу с точностью до доллара.

Отдельно стоит сказать о серых з/п в отрасли и о задержке з/п. Задержка з/п встречается часто, причем руководители галер используют умные термины наподобие «кэш-флоу» с целью объяснить профанам, что все в норме, а на самом деле их з/п ушлые коммерсанты просто прокручивают на депозитах, биржах или в инвестиционных фондах. Серые з/п на галерах встречаются очень часто. В провинциальных городах повсеместно встречаются галеры наподобие DSR Corporation (Data Storage Research, Воронеж), на которых людям платят по 17 000 рублей в месяц официально и еще по 142 000 рублей в месяц платят в конвертах, годами и десятилетиями уклоняясь от уплаты налогов и выстраивая преступные схемы с обналичкой. К сожалению, государство не борется с серыми з/п вообще. Серая з/п наносит вред любому наемному работнику, поскольку из-за этого банк не дает ему в одиночку взять просторную квартиру в престижном доме в ипотеку и начать спокойно выплачивать кредит одному год за годом. Также серая з/п затрудняет получение всех возможных налоговых вычетов.

Внутренний рынок, ориентированный на российских клиентов, неоднороден. Есть вакансии, на которых платят по 60 000 рублей в месяц, взваливая на программиста гигантское количество обязанностей и материальную ответственность и порой заставляя оформлять допуск к гостайне, затрудняющий путешествия за границу. Такое встречается часто у FPGA-разработчиков, работающих в РФ. Что же касается других вакансий, то на сайтах могут стоять вилки в 30 000 — 50 000 рублей в месяц, но при этом нужно четко понимать, что з/п всегда будет равняться нижней границе (30 000 в данном примере). Директора российских компаний и менеджеры тоже в совершенстве владеют методиками манипуляции сознанием, поэтому всегда могут найти в специалисте недостатки и опустить его самооценку. Также на внутреннем рынке существует практика выслуги лет, тарифных сеток и стажа, которая не позволяет молодому специалисту сразу начать получать по 100 000 рублей в месяц при наличии у него нужных знаний и умений. Многие пороки владельцев галер перекочевали и на внутренний рынок, а именно: практика не индексировать з/п, игнорируя официальную инфляцию, практика работы за еду дня практикантов и даже джуниоров, практика требовать свои проекты, которые человек якобы обязан делать все свободное ото сна время, а также практика обязательных переработок, приводящая к тому, что типичный программист проводит на работе по 60 — 80 часов в неделю. Еще у различных IT-компаний в последнее время вошла в моду практика потребовать от миддлов и синиоров до трудоустройства сделать для них какой-нибудь небольшой проект или выполнить реально нужную для них задачу, а после получения корректно выполненного результата работы вежливо отказать в трудоустройстве. Так лохи помогают компаниям экономить деньги.

Российские работодатели воспринимают вузы как некие фермы, на которых государство на налоги общества выращивает специально для них молодых галерных рабов с промытыми мозгами и заниженной самооценкой. Все такие «фермеры» воспринимают российских программистов как свою коллективную собственность, коллективный ресурс, тщательно отслеживая судьбу каждого программиста при попытке сменить работу, связываясь с его новым работодателем, давая отрицательные рекомендации и замораживая рост з/п в отрасли. Возможность повышения своей з/п посредством смены работодателя сейчас в РФ крайне затруднена. Большинство программистов заняты либо в аутстаффинге, либо аутсорсинге. Что касается аутстаффинга, который часто встречается на галерах, то ТК РФ явно его запрещает. Несмотря на это, прокуратура и трудовая инспекция ни разу не штрафовали галеры за аутстаффинг. Что касается аутсорсинга, то существует три причины, по которым одна корпорация отдает другой корпорации проект на аутсорсинг:

  • Первая — нехватка времени для того, чтобы сделать проект самостоятельно (для распараллеливания работы часть проекта начинает делать аутсорсер).
  • Вторая — отвращение к проекту, состоящему из legacy-кода, написанного индусами в 90-х или 2000-х (отдать, заплатить и вздохнуть с облегчением).
  • Третья — недостаток экспертизы у корпорации в конкретной отрасли здесь и сейчас (часть большого проекта отдается на аутсорсинг корпорации с нужной экспертизой).

Так вот, типичная галера является падальщиком, заключающим любые контракты с кем угодно на разработку или доработку любых проектов, лишь бы получалась нужная маржа. В подавляющем большинстве случаев проекты на галеру попадают из-за второй причины. Разгребать эту падаль приходится российским программистам, и чаще всего реальной возможности отказаться от проекта или сменить проект на галере у программистов нет, потому что вопрос ставится ребром — или человек месит legacy-код, или «увольняется по собственному желанию». Типичный молодой программист, который десятилетиями ковырялся в закрытом индусском коде, ублажая свою галеру, уже к зрелому возрасту получает профнепригодность для серьезной разработки софта и целый перечень заболеваний (позвоночник, зрение, суставы, кровообращение, мозг, нервы, психика), а ближе к пожилому возрасту — ненужность уже на самой галере, проблемы с трудоустройством, отсутствие сбережений, низкую пенсию в перспективе. При этом в российских продуктовых компаниях, продающих свои продукты в США за валюту, ситуация с работающей бедностью и трудовым рабством мало отличается от галер, а на внутреннем рынке, ориентированном на российских заказчиков, ситуация еще хуже: повсеместно встречается уже не работающая бедность, а работающая нищета.

Часть IV. Поднимать самооценку людей и бороться с инфантилизмом

Всегда старайтесь понимать самооценку ваших коллег по профессии. Поднимайте самооценку всем униженным, оскорбленным, обиженным, опущенным, закомплексованным, забитым, запуганным, зашуганным, ущемленным, загнобленным, угнетенным. Раскрывайте изгоям и аутистам глаза, объясняйте им, что они объективно являются хорошими профессионалами, просто их недооценивают и гнобят осознанно с целью понизить нижнюю планку з/п на позициях. Никогда не смейтесь над теми своими коллегами, которые не занимают управленческих должностей. Говорите другим наемным работникам, что им не стоит высмеивать или гнобить изгоев и аутистов в коллективе, не стоит подшучивать над ними, потому что это выгодно управленцам и крайне невыгодно инженерам. Иногда хорошему специалисту имеет смысл даже встать, подойти и публично заступиться за аутиста, которого отчитывает ваш менеджер из-за пустяка, громко и четко сказав, что не все так печально и что аутист никакого ущерба проекту фактически не причинил. Это не призыв к альтруизму и сострадательности, а призыв к здоровому эгоизму: дело в том, что забитые и закомплексованные люди в любых компаниях мешают росту вашей з/п, поскольку они позволяют сдвигать окно Овертона и влияют на нижние части зарплатных вилок для всех позиций. Это влияет не только на з/п в данной компании, но и на з/п в городе, регионе и стране в целом. Вам же выгодно сдвинуть окно Овертона в другую сторону, то есть добиться того, чтобы все закомплексованные люди с пониженной самооценкой в компании собрались и коллективно добились повышения их з/п хотя бы на 30%. В таком случае уже вы сможете зайти к директору и потребовать утроить ваш удельный часовой доход. И директор, осознавший, что условия изменились бесповоротно, будет вынужден сократить сверхпотребление семей всех управленцев в компании, включая семью директора, и поднять з/п вам, не меняя вашей инженерной должности, не заставляя вас становиться управленцем и не загружая вас дополнительной работой. Это нормально, это рыночно, это по рынку.

Также надо бороться с инфантилизмом в трудовом коллективе. Если в вашей компании 35-летние мужики катаются офису на гироскутерах, пьют смузи, едят маффины, ходят в подвернутых штанах, парят электронные сигареты, раскручивают спиннеры, ходят к имиджмейкерам с палками для сэлфи и стригут бороды в барбершопах, то добиться значительного повышения з/п в таком коллективе не получится. Поэтому нужно проводить разъяснительные работы с пролетариями, объясняя им, что детство давно кончилось, что пора им уже стать серьезными взрослыми людьми, начать думать о деньгах, начать бороться за повышение з/п. Прививайте инфантилам классовую солидарность и рабочее самосознание. Объясняйте коллегам, что спиннер — это игрушка для умственно отсталых детей. Объясняйте им, что от работодателя нужно требовать не бесплатные абонементы в фитнес-центр с бассейном, маффины, смузи, настольные теннисы и игровые приставки, а деньги. Людям нужны деньги, а все остальное для себя они смогут купить сами, включая полисы ДМС и абонементы в спортзал. Разумеется, групповое страхование значительно уменьшает стоимость одного полиса, но нет смысла привязываться к работодателю. Можно объединяться с друзьями, коллегами, соседями в группы от 10 человек и составлять коллективные договоры со страховщиками. Если ваша группа единомышленников по численности будет превышать число сотрудников любого предприятия в субъекте РФ, то стоимость соцпакета для вас будет даже ниже, чем у любого из работодателей, при этом не будет привязки к работодателям.

С социофобией тоже нужно бороться. Если рассмотреть IT-сектор, то работодатели к текущему моменту загнали кнутами и пряниками в IT большое количество социофобов. Социофоб — это человек, не умеющий сказать «Нет», отказать в чем-то работодателю, менеджеру, начальнику, настоять на своем. Социофоб панически боится даже малейших конфликтов и даже легчайшего противостояния на словах с кем-либо. Они согласны на все, согласны всегда и во всем со всеми управленцами. При этом не стоит путать интровертов и социофобов. Интроверт малообщителен, тих и задумчив, но все-таки умеет четко и ясно сказать «Нет» управленцу. Вот с социофобией в коллективе и стоит бороться, превращая социофобов в обычных интровертов.

Часть V. Не вестись на демагогические приемы работодателей

Самым распространенным демагогическим приемом, позволяющим работодателю обесценивать потенциального сотрудника на собеседовании, является требование опыта работы, измеряемого обязательно в годах, а в особо запущенных случаях — в десятилетиях. Зачастую от промышленного альпиниста требуют 5-летний опыт монтажа кронштейнов, от электрика — 5-летний опыт установки УЗО, от фрезеровщика — 5-летний опыт работы с заготовками из жаропрочных сплавов, от программиста — 5-летний опыт работы с Apache Kafka. Сам работодатель при этом зачастую нагло врет, рассказывая на своем сайте, что его фирма якобы является мировым лидером в отрасли и якобы имеет 20-летний опыт работы с различными инструментами и технологиями, несмотря на то, что директор фирмы о какой-нибудь конкретной модной технологии услышал всего 3 месяца назад, а самый опытный из текущих сотрудников фирмы имеет лишь 6-месячный реальный опыт работы с этой технологией.

В нашем динамично развивающемся мире, в котором что-то принципиально новое появляется каждые полгода, а старое уходит, требование многолетнего опыта работы по сути является злостной попыткой работодателя, нагло врущего клиентам на своем сайте, изначально выстроить со своим наемным работником максимально неравноправные отношения, убив его самооценку. Работодатель может иметь опыт руководства компанией, устанавливающей кондиционеры, в несколько раз меньший, чем опыт его работника, который будет эти кондиционеры непосредственно вешать. Но при этом работодатель никогда не будет этого стыдиться, стесняться, каяться и урезать себе годовой доход по этой причине. Поэтому никогда не ведитесь на уловку под названием «У вас мало опыта». Все разговоры на тему опыта, измеряемого в годах, старайтесь переводить на тему опыта, измеряемого в конкретных небольших задачах. Старайтесь показать свою эрудированность, знание всех нюансов. Даже если вы за всю жизнь повесили только три кондиционера, расскажите, что вы знаете все аспекты данной работы, а также все без исключения потенциальные ошибки, которые неопытный человек может совершить, и никогда их не совершаете, работая качественно и на совесть. Даже если вы за всю жизнь установили только три УЗО, продемонстрируйте, что вы прекрасно разбираетесь в номенклатуре товаров в магазинах, в производителях, в аспектах установки, знаете все подводные камни. И так далее. Если работодатель будет настаивать на своем и пытаться навесить на ваш оклад некий понижающий коэффициент «за неопытность», то прощайтесь с ним навсегда и уходите. Лучше потратить пару-тройку месяцев на поиски нормальной работы и нормального проекта, чем согласиться работать на неадекватного работодателя.

Часть VI. Бороться с кумовством

Старайтесь никогда не работать в компаниях, в которых должности с самыми высокими з/п занимают родственники или супруги. Не работайте там, где начальник или топ-менеджер тащит своего сына или внука к себе на работу и тянет его наверх. Если хотя бы половина хороших специалистов любых профессий в РФ начнет «голосовать ногами», бойкотируя предприятия, практикующие политику кумовства, то эти предприятия очень быстро начнут разоряться, не вписавшись в рынок. Начинать бороться с кумовством имеет смысл уже на собеседованиях, а иногда — и до собеседований. Если вас куда-то приглашают, то постарайтесь провести небольшое расследование в интернете, найдя список директоров, бухгалтеров, начальников, старших и ведущих специалистов, топ-менеджеров и так далее. Если среди них встречаются однофамильцы или фотографически похожие друг на друга граждане, то имеет смысл отказаться от работы в этом рассаднике кумовства.

Часть VII. Стремиться к удаленной работе и ее популяризации

Старайтесь работать удаленно всегда, когда это возможно. Избегайте офисной работы, если есть возможность, потому что хождение специалиста в работный дом позволяет управленцам более эффективно обобществлять специалистов, эксплуатировать их, ставить на место, давить на них, прививать им низкую самооценку и корпоративную культуру. Более того, стадный инстинкт будет ежесекундно мешать вам грамотно себя позиционировать. Вам будет сложно непрерывно осознавать себя бизнесменом, продающим контрагенту свою экспертизу и не делящимся ни с кем своими знаниями и опытом, если за соседним столом на предприятии будет сидеть такой же специалист, занимающийся тем же самым, что и вы, но осознающий себя батраком и кланяющийся руководителю.

378 ответов к “«Работающая бедность» об IT”

Осилил только первую часть пока. Прям jem. Предлагаю разбить на части и выпустить. Так лучше для комментирования и наполнения сайта контентом. Потом как выпустим три части можем сшить три статьи в одну и сделать ссылку на нее где нибудь в избранном. Сияние, что думаешь?
По поводу первой части, уже хочется сказать, что рыночек мы проебали, много туповатых людишек (привет хабр!) сами вырыли себе и нам могилу. Это не включая работодателей, школ и инфоцыган. И сейчас бы мы имели нормальную зарплату с нормальным количеством мест, с нормальными условиями и были довольны своим трудом, и всякие дегенераты не бегали бы по нашему сайту и не кричали «Вот западные компании уплыли, сейчас вам конец!».

8
0

что думаешь?

мне лень сейчас, позже может, я чето вообще больше не высиживаю за ПК более 30 минут, лето наступило)

По поводу первой части, уже хочется сказать, что рыночек мы проебали, много туповатых людишек (привет хабр!) сами вырыли себе и нам могилу. Это не включая работодателей, школ и инфоцыган.

Работа за ПК, удаленка, быстрый и ненапряженный вход в профессию, гайки на морозе крутить не нужно. Этого следовало ожидать даже без инфоцыган.

7
0

Лето, жара 40-градусная — ненавижу. Ладно по теме: статья ну очень большая, точнее тут +/- 5 статей. И обсуждать сложно, хочется многие аспекты прокомментировать, придется спамить комментариями.

4
1

Статья не большая, просто у людей буфер стал меньше. Уже настолько деградировали что длинную статью осилить не могут.

9
2

всякие дегенераты не бегали бы по нашему сайту и не кричали

И тебе не хворать.)

Забавно, что для местных айтиблядей эта статья стала открытием. Любой интересующийся темой работы и зарплаты в РФ прочитал ее несколько лет назад. Но вы ведь не такие.. Ваши зарплаты 300к и чванство не позволяли задумываться о том, что в ЭРЭФ платят копейки умным, работящим, достойным людям.

Вот западные компании уплыли, сейчас вам конец

Всё так и есть. Если бы ты внимательно прочитал статью, то докумекал бы, что бОльшая часть именно работающих советов (а не манямирок «создайте профсоюз») связана с внешним рынком.
Ваша песенка спета, господа смузихлебы. Твой постоянный визг это только подтверждает.

3
3

Я конечно Вас не имел в виду, но Вы сами назвались, кхе кхе. А теперь серьезно. Что ты тут забыл, клоун? Горе-вкатун, который попытался вайти в айти, примазаться к ненавистным смузикам, но был опрокинут (и поделом), затаил обиду и пришел сюда поскулить. Иди отсюда по добру по здорову, работа за тарелку риса ждет тебя, инжеНегр. Твои нарративы уже услышали и не нужно их по сто раз повторять, от этого они не станут правдой и это не интересно.

Ваша песенка спета, господа смузихлебы. Твой постоянный визг это только подтверждает.

Уже молимся. Твое бедственное положение бомжа от этого не улучшится. Вообще ты мог бы уехать в свой продвинутый европейский совок, устроиться на любимый условный фолькцваген, но это для сильных личностей, к коим ты не относишься.

1
0

человек не готов ради высокой зп себе яйца отчикать. Так что не уверен что уезд в вольцваген ответ на все вопросы современности, все таки немки уебищные судя по отзывам не сильно меньше таковых в англоязычных сранах

0
0

Требования в вакансиях делать open source проект, обучать колег, делать их код ревью, выступать на конференциях, всё эти действия будут обесценивать профессию.
Не делать детальную документацию проекта — это взял на заметку. И много чего ещё.
Как ловко они поддерживают страты. И нехватка у них специалистов и реклама курсов из каждого утюга.

4
0

Не делать детальную документацию проекта — это взял на заметку

С этим все и так справляются) Нигде не видел нормальной документации. Обычно на эту кухню кабанам пофигу.
Часть их этих вещей типа выступлений на конференциях — это идеи самих разрабов, у них надо требовать перестать хернёй страдать.

5
0

Да это не статья, а статьище… сохранил в закладках.
Интересно, будет ли ожидаться бурление хомячков на хабре?))

5
0

В первой главе большинство фактов нарушены, или уничтожены.

Всегда старайтесь понимать самооценку ваших коллег по профессии. Поднимайте самооценку всем униженным, оскорбленным, обиженным, опущенным, закомплексованным, забитым, запуганным, зашуганным, ущемленным, загнобленным, угнетенным. Раскрывайте изгоям и аутистам глаза, объясняйте им, что они объективно являются хорошими профессионалами, просто их недооценивают и гнобят осознанно с целью понизить нижнюю планку з/п на позициях. Никогда не смейтесь над теми своими коллегами, которые не занимают управленческих должностей.

Главное не перестараться что бы потом не крыли всех ху*ми.

Прививайте инфантилам классовую солидарность и рабочее самосознание. Объясняйте коллегам, что спиннер — это игрушка для умственно отсталых детей. Объясняйте им, что от работодателя нужно требовать не бесплатные абонементы в фитнес-центр с бассейном, маффины, смузи, настольные теннисы и игровые приставки, а деньги. Людям нужны деньги, а все остальное для себя они смогут купить сами, включая полисы ДМС и абонементы в спортзал.

Я бы на это посмотрел. Если человек ведет себя как ребенок и не хочет никак меняться, то это как со стенкой разговаривать.

8
0

вот вот
всё так и есть
нет смысла обучать всех подряд, даже ближайший «коллектив»
многие люди могут не понять благих намерений и просто отшить

0
1

Второй пункт — это 90% айтовцев. Ведь к ним стоит очередь из заказчиков с 300 нано к в месяц. И почти столько же — руководство. Бабло капает, зачем что-то менять. А чуть что, повесим вам на шею пятерых джунов, говно лопатами, «готово еще вчера», разгребать.

2
0

Я бы был осторожен. Может лечить только калечить. Немного полечил и смотришь в пользу идет или нет.

0
0

У всех разработчиков должна быть классовая и трудовая солидарность, рабочее самосознание.

Вот этого ноль. Без этого всё остальное не работает. Поэтому штрейкбрехеров и пиздили. Если этого нет солидарности и профсоюзов каких-то, остальное просто советы в духе начни с себя. В идеале солидарность должна быть действительно классовой, то есть не только на ойти сферу распространятся, но этого ожидать в ближайшее время не стоит. Даже тут сетуют на тупой «норот», а уж у айтишников вообще ощущение своей элитарности просто невероятное.

7
0

Для того, чтобы встроиться в мировой капитализм на выгодных ролях, все пролетарии должны отказаться от индивидуализма и начать решать схожие проблемы коллективно. Индивидуализм хорош для личной жизни, хобби, отдыха и других сфер деятельности, но в том, что касается работы и заработка, должен быть коллективизм и непрерывная коллективная защита своих интересов. Даже если какой-то пролетарий вам лично не нравится, но он находится с вами по одну сторону баррикад, то имеет смысл сотрудничать с ним в рамках независимого профсоюза.

3
2

коммунизмом пахнет
unreal engine, т.к. против индивидуальной природы человека
коммунизм умер, в итоге, вместе с классовой солидарностью
Рыночек порешал
люди сами закопали классовую солидарность, чтобы носить 100500 фасонов юбок трусов блузок и босоножек от всех ателье планеты. А не 2-3 фасона от фабрики красный октябрь
Это природа, против её не попрёшь
массовое объединение людей между собой возможно только в условиях угрозы гибели. Иначе невозможно.

И

остальное просто советы в духе начни с себя

в целом, единственно верное решение.
Начать с себя, потом к тебе люди потянутся. чтобы тоже улучшить свою жизнь. Так по чуть чуть можно изменить мир к лучшему.

1
4

Ещё необходимо бороться с засилием разных евангелистов докера, кубера, рэбитов, кафки и прочей бубуйни. Смотришь на проект там ептить технологий целый зоопарк, самописные велосипеды и какие-то просто ебейшие конструкции из мира DDD, при этом вся задача сервиса это обработка документов и их учет, которая решается за неделю с помощью базовых инструментов выбранного языка и работает в 10к раз быстрее и стабильнее, релизы по старинке можно делать с помощью заливания папки билд по sftp.

Вы же явно в зашей погоните электрика который в вашем загородном доме предложит сделать трансформаторную подстанцию, проложить кабеля с запасом в 3-4 мегаватта, да пока вы будете только смотреть телевизор и кипятить воду, но вдруг вы решите сделать тут завод по выплавке люминия? Ну вдруг чего, а?
Никогда не делайте так и бейте по рукам других и публично порицайте когда очередной аутист из желания поиграться начнет закладывать АЭС для строительства шинмантажа.

7
0

Очень может быть, что человек, который так делает не аутист, а занимается Resume Driven Development, пока есть силы. Он та лягушка, которая пытается из воды взбить масло, чтобы не потонуть в легаси пучине на рынке труда. Это не оправдание, конечно, таких действий. Но пока каждый сам за себя, увещеваниями это поведение не убрать.

5
0

Да можно убрать вполне себе, просто не в текущих смузи аджайл тимс. Нужно просто взять да и вернуться к старой доброй иерархии, где техлид это не просто клован, а визионер проекта. Только он решает какие технологии берем, что и как делаем, архетуктуру пишет именно он. Все остальные следуют его руководству.
При этом за любые обсеры также отвечает исключительно он сам, а не команда.

Я уверен что строгое деление ответственности, иерархия и культура уважение к этим вещам рождают здоровые общества и коллективы. Соевая всеобщая демократия же рождает власть крикунов и толпы.

2
0

При чём тут иерархия и демократия? Это к Джордану Питерсону и его домашним лобстерам.
Всю эту техно-залупу не в основном не рядовые разрабы тащат, а те самые техлиды с видением. С видением того, например, что на рынке ценится оркестрация, и строчки с опытом пидернетес ему в резюме не повредят.
Другой вариант, когда технозалупу выбирает заказчик. Если у клиента вся инфраструктура обмазана контейнерами и прочим, то придётся в этом изваляться.

1
0
Сервис для программистов Docker Hub закрыл доступ жителям России f4b93bb378f4b93bb378

Ещё необходимо бороться с засилием разных евангелистов докера

В ночь на 30 мая 2024 г. сервис Docker Hub закрыл доступ для пользователей из России.
Скачать свои проекты нельзя.
При попытке зайти на сайт Docker Hub из России пользователь увидит лишь заглушку, сообщение на которой гласит, что Docker – это американская компания, и что она вынуждена подчиняться решениям властей страны.
Docker Hub не открывается в Москве, Воронеже, Волгограде, Иркутске, а также в ряде других городов страны.
Также редакция направила в Docker запрос, почему были заблокированы российские IP-адреса, не относящиеся ни к Крыму, ни к перечисленным странам. К моменту выпуска материала со стороны Docker ответа не было.
нет смысла рассматривать кейс Docker Hub как некий отдельный, потому что все мы понимаем, что ситуация является составляющей частью тех процессов, которые сейчас происходят в ИТ в силу геополитики. И рынок еще столкнется, к сожалению, с аналогичным проблемами. Мы видим, что глобальный ИТ оказался не таким уж глобальным – то есть, даже частные компании, несмотря на то, что всегда позиционировали себя как независимые от государства и политики, находятся под влиянием различных внешних процессов.
https://www.cnews.ru/news/top/2024-05-30_rossijskih_programmistov

2
0

Блин, у нас рассылка обновлений интеграционных сервисов через него была, все поломалось, слава Илуватару что релизы сервисов которые через докер не планировались в ближайшее время. Будем над альтернативой думать. Еще одна головня боль…

0
0

И ты об этом узнаёшь с Ёбанного?

Я об этом узнал с непрошедшей ночной сборки в локальном репозитарии.

0
0

релизы по старинке можно делать с помощью заливания папки билд по sftp

Зачем, когда они автоматически выкладываются, достаточно нажать на кнопку «Approve». Как раз системы контроля версий и скрипты для них сильно упростили работу с исходным текстом. Вначале выгладываем на тестовый сервер, ждём, пока пользователь проверит, а затем выкладываем на продуктовый.

А у вас будет «срочно закачайте сразу на прод ещё вчера», далее первобытный вселенский хаос.

2
0

вы явно не прокладывали ВВГ 3х2,5 у себя до розеток под матерок электриков…

0
0

Я уже писал когда-то давно, но продублирую здесь. Если рынок труда по вашей специальности легко обрушить, просто рассказав о ней, то, наверное, сама ваша специальность немножко фуфло

Про портфолио это вообще ROFLS. Это работает только для специалистов, создающих что-то, воспринимаемое глазом. Художников, дизайнеров, моделлеров, аниматоров. Никто не будет копаться в коде ваших собственных проектов на GitHub и уж тем более проверять, что вы там накоммитили в Linux. Особенно при конкурсе в 900 человек на место

15
0

Я уже писал когда-то давно, но продублирую здесь. Если рынок труда по вашей специальности легко обрушить, просто рассказав о ней, то, наверное, сама ваша специальность немножко фуфло

Не совсем справедливо. В данном случае рынок «обрушивается» к остальным специальностям, то есть просто приходит в какое-то равновесное состояние. Просто это состояние у нас сейчас полная жопа почти для всех.

4
0

Для фронтендеров тоже, но там нужно именно видюшки-гифки (можно скрины, но к скринам могут докопаться, что это якобы макет дизайнера из фигмы).

0
0

Не, к сожалению, фронтендеры тоже мимо, они тоже тонны логики теперь пишут

7
0

Эх, в дизайне и 3D моделировании давно настала жопа, а в 2022 она превратилась в полную жопу. На портфолио уже вообще никто не смотрит, главное чтобы оно просто было для галочки… Теперь вынужден дизайн оставить в качестве хобби, а учиться на бизнес-аналитика (хотя и тут жопа назревает)

0
0

ВГРАНИТ!

Читал эту статью лет пять назад. Есть некоторая гиперболизация, но она только подчёркивает основные моменты.

Про фрилансеров согласен полностью. Хочешь работать напрямую с заводами — открывай юрлицо, даже если работаешь за голый нал. Юрлицо вынуждает упорядочить мышление и даёт пару аргументов в твою пользу — налоги, отчисления, РКО, аренда, НИОКР, риски. Таким образом ты вполне можешь точно рассчитать стоимость своих работ, не ударяясь во фрилансерское удешевление расценок за счёт проедания своего ранее накопленного капитала.

3
0

Горжусь собой: 4 года назад когда начался активный всплеск инфоцыганства, мне предлагали вести курс по программированию, наотрез отказался. Я не долбоёб плодить себе конкурентов, даже за нормальные деньги не стану этого делать. Но большинство айтишников видимо решили что это вредные советы и сделали все наоборот. Пиздели на всех сайтах что зарабатывают по 300к, хвастались отпусками, машинами, что они айтишники и могут себе позволить, и вообще им море по колено. Да и сейчас продолжают пиздеть на своем вонючем Пикабу, чтоб им дали пня под тупую сраку сапогом. Ну ничего, индустрия устаканится и они снова поймут где их место — возле параши, а когда будешь говорить что ты айтишник, будут тебе харкать в лицо.

6
0

предлагали вести курс по программированию

там сейчас на вакансию ПРЕПОДАВАТЕЛЯ языка программирования откликов тоже по 100-300, лол.

5
0

Ну да, именно так и выглядит дефицит специалистов. Пока на хабре пишут комменты типа «а я только резюме открыл, меня уже схантили. У кого не так, тот чмо».

2
0

Да че на хабре, у нас тут ботяры и троли тоже заходили с двух ног и тоже заряжали из этой серии «только резюме открывали…».

3
0

опять скажу свое непопулярное мнение! ))) пацаны банки работают? работают! беспилотники запустили? тестят! госуслуги работают? работают! сайтики делаются легко? легко! crm rpm и прочяя шняга работает? работает ! какие то платформы? да какие проблемы то сделаем! я вот чесно даже не знаю че еще можно оптимизировать уже даже школьники легко делают ПО на андройды! даже много БЕСПЛАТНОГО ПО которое может пригодится многим! да и библиотек всяких горы! лично я понял что можно забить на поиски работы потому что со мной даже с опытом не хотят говорить последние 1,5 года , ну что поделать решил другой деятельностью заняться! но программирую все равно каждый день и причем для себя и бесплатно делаю проект который хочется , просто понравилось программирование много дало ума мне дурачку! как бы не было я лично считаю программисты свою функцию выполнили! всем удачи и не опускайте руки!

5
1

Не знаю про Москву. В Красноярске — чистая правда.

0
1

это правда только для людей с хорошим опытом работы и хорошими знаниями «как делать не нужно»
просто так по фасту за пол года с нуля до 200 не поднимешься. И за год.
То что там кто-то «предложил сыну пройти пройти обучение на токаря и заколачивать 200» лютый пиздёшь. После обучения там было бы зп ну 60-70 край, если умеет не сувать руки куда не надо.
в целом, есть конкуренция за «синих воротничков» на производствах, но только с очень хорошим опытом и знаниями. Но зп там не 500, и не 400. 200-300 край за очень еденичных специалистов. Настолько еденичных, что 300 в ИТ зарабатывает куда больший процент людей чем 300 не в Ит
Единственный момент — асутп относится к ит. Потому зарплаты в асу = зарплаты в Ит.
Организации не готовы платить 200-300 каждому кто имеет опыт 1-2 года, даже близко. Только если вахтовым методом работы, но там 30 рабочих дней по 10,5-11 часов, но зато 200-250, мб чуть больше там где вообще жопа
ну и образование нужно не просто курсы

1
0

Всё верно расписал.

А по ссылке умелая пропаганда.

В прошлом году мы подняли зарплаты на 19%.

За последние два года инфляция составила 20%. Это официально. То есть они только проиндексировали на уровень инфляции и этим хвастаются, лол.

Правда в том, что военные заводы реально нанимают людей, и им реально они нужны. И у них есть только рыночные методы. Картинка с бутылкой «Программировай», которой запугивают хилых смузихлебов с хабра, и которая собирает сотни плюсов в комментариях, пока всего лишь картинка.
Если не нашли за n рублей, то через несколько месяцев поднимут. Я вот буквально пару недель назад этими же словами заявил это собеседующему меня начальнику с такого заводика, лол. А что? Могу себе позволить. Пусть ищут. Может через полгода и перезвонят, что-то дельное предложат))

4
0

у заводов кроме денег заманивать нечем
много крупных заводов в рф набирают персонал вахтой, причем даже узких специалистов. Всех кроме управляющего звена (гл. инженер и ему подобные)
но даже деньги не всегда решают
вахтовик приезжает на завод, там общага на 10 кроватей в комнате (хорошо хоть одноэтажных), в среднем проживает по 6-8 человек. Короче скотный двор. Кто-то заболел -> остальные подхватили
Если вахтовик не алкаш и не говно по жизни, то он ложит заявление об увольнении на стол и уезжает
Деньги? Ну да, вроде деньги норм, но если ты болеешь то ты не зарабатываешь. Смысла 0 ездить болеть каждую вахту

Алкашня в общагах на заводах — отдельная тема. На месторождениях в тайге такого нет, как на заводах.

Питание в заводских столовых отдельная тема. Салаты с уксусом, всё что запечёное только под толстым слоем майонеза. Вместо чая толчёный кирпич. Ценники часто не маленькие.

Платить вроде платят, но все эти заводы настолько закостенели с совдеповски времён, что не понимают что люди, которые имеют специализацию и которым платят более менее нормально, часто уважают себя на столько, что стараются не вляпываться в подобное дерьмо. Проще в тайгу вахтой, чем на завод вахтой, хотя вроде и завод обещает норм зарплату.

В тайге за салат с уксусом и толченый кирпич вместо чая повара вынесут в лес. А на заводе норм, можно хоть что делать.
Ну и алкашей натуральных не любят особо. И условия проживания часто лучше.

1
0

Статья немного устарела и некоторые рекомендации из неё уже не работают

Не переезжать жить за границу, не переезжать жить в Москву или Петербург, если для вас важна оптимизация ваших годовых жизненных расходов

Так уже не работает даже на том же ЛинкедИн в вакансиях теперь пишут «набираем программистов только из Грузии, Армении и тд» или «только не с территории РФ или республики Беларусь» или наоборот «только РФ и Беларусь»
Мир четко разделился, теперь при поиске работы, твоё нахождение в определённой стране или готовность переехать это один из критериев.
Есть исключения, но на то они и исключения.

Требовать давать вам только те задачи, на которых реально можно стремительно вырасти.

Булшит, тем более в наше время тем более на популярных направлениях типа веба или мобилки.
На тебя просто посмотрят, как на идиота и укажут на дверь. И через неделю-вторую заменят на одного из тех, кто стоял за забором.

Легко менять компании, если вы почувствовали, что на текущем месте работы развитие вас как технического специалиста идет недостаточно быстро.

Больше не работает. Теперь поиск работы длится в среднем полгода.

Про профсоюзы и воспитание у программистов какого-то самосознания это вообще смешно.
Максимум, что мы можем это, как было сказано в одной из предыдущих статей, собраться какой-нибудь небольшой группой и паровозиком или каким-либо другими хитростями проходить собесы

14
1

Ну да, статья писалась во времена благоденствия, это видно. Так что многое уже неактуально. А у автора есть англоязычный псевдоним? Тогда можно было бы МБ найти его где-нибудь и спросить, что он сейчас думает о том, что надо делать айтишнику

4
0

Что-то мне подсказывает, что он съебался уже из этой страны. Читая данный материал можно сказать, что он может.

2
0

Они там сговорились?

#sw #hr

Глава «1С» Борис Нуралиев в интервью CNews: Каждый сотый сотрудник ИТ-компании должен преподавать

Жесткая мера, но своевременная — так в беседе с CNews директор фирмы «1С» Борис Нуралиев прокомментировал намерения правительства РФ сделать обучение студентов ИТ-компаниями обязательным условием для получения льгот

По его мнению, компании размером до 100 сотрудников можно освободить от работы в вузах, а в более крупных компаниях целесообразно выделять одного из ста сотрудников для преподавания полдня в неделю

2
0

Пытаются дыры затыкать. Преподавать никто не идёт, что не удивительно. И вот теперь хотят загонять туда. Возмутительно, конечно.

4
0

лол
ржач
бесплатная работа с юными опездолами, которые в хуй не ставят тебя
ыыыыыыыыыы

так может просто сделать зп аспирантам не 20к рублей, а 500 usd? (стипендию типа их)
доцентам 1к usd минимум
магистрантам стипендию поднять до 200 usd хотя бы? вот эти будут раз в неделю преподавать условно бесплатно без вопросов

хотя о чем это, 200 usd это огромные деньги, даже их нельзя платить студентам магистратуры. И тем более 500 usd аспиранту и 1к доценту.
вот никто и не преподаёт.

2
0

так может просто сделать зп аспирантам не 20к рублей, а 500 usd?

Ну ты же понимаешь что бюджет трещит по швам? Вот и недавняя инициатива привлекать на «субботники» тоже весьма занимательна. Ведь «по классике» просто должны были бы выделить многагосденег. Если распильщики уже не могут пролоббировать такие вещи, дело там с финансами реально серьёзно. Либо касту айтишных распильщиков кто-то подвинул от госкорыта.

4
0

Вперемешку с грамотными рекомендациями, за которыми чувствуется реальный «боевой» опыт, идут дедовские моральные поучения, наивный коммунистический бред про профсоюзы/рабочие классы и бухтеж про гироскутеры.

Полезное для себя почерпнул, спасибо!

8
3

Ответы на дополнительные вопросы
«Вы хотите коммунизм нам всем тут устроить, гегемоны?
Нет. Мы выступаем не за социализм, не за коммунизм, а за капитализм с властными, могучими, сильными, мощными и влиятельными профсоюзами. То есть за тот цивилизованный капитализм, который есть сейчас во Франции и в США. Российским работодателям выгодно изобразить нас фанатичными коммунистами или реставраторами СССР, чтобы очернить данный сборник материалов и преподнести текущий вариант российского капитализма в качестве единственной адекватной альтернативы. Подобного рода демагогия не сработает: мы осознанно отказываемся от социализма и коммунизма в пользу цивилизованного капитализма, который есть во Франции уже сейчас. Мы выступаем за частную собственность на средства производства и за неравенство з/п у представителей разных профессий и специальностей. К примеру, в США в год грузчик зарабатывает $38 000, школьный учитель — $47 000, мент — $51 000, инженер-механик — $68 000, программист — $105 000, инженер-химик — $120 000, эндокринолог — $183 000, адвокат — $187 000, анестезиолог — $408 000, нейрохирург — $540 000. Такие же пропорции мы хотим перенести и в РФ. Неравенство з/п для разных профессий и специальностей — это хорошо, это рыночно, это по рынку. Но больших годовых доходов у семей российских работодателей быть не должно.»

Вы хотите все отнять и поделить? Не раскачивайте Lexus!
«Как ни странно, в цивилизованных капиталистических государствах явление «отнять и поделить» уже произошло, но ничего страшного не случилось: частная собственность на средства производства не была запрещена, коммунисты к власти не пришли, работодатели не вымерли, а профсоюзы не деградировали до статуса туристических агентств при заводах. Именно этого мы и хотим добиться в РФ — построения цивилизованного капитализма в интересах всех наемных работников, а не жен работодателей и не детей работодателей.»

4
3

> Нет. Мы выступаем не за социализм, не за коммунизм, а за капитализм с властными, могучими, сильными, мощными и влиятельными профсоюзами.

В автократиях и диктатурах обычно никому не интересно за что вы выступаете.

Если вы все же добьетесь внимания, или создадите хотя бы минимальную угрозу устрявшемуся порядку — вам придется делать выбор между «лишиться почти всего и бежать» и «лишиться всего».

В этом их, диктатур и автократий, прикол

2
0

Ну, это же явно обращение не к руководству автократий, а к коллегам айтишникам.

0
0
Ответ на дополнительный ответ c8ebacb531c8ebacb531

Мы выступаем не за социализм, не за коммунизм, а за…

…долбоебизм.

Потому, что такие профсоюзы защищают интересы только тех ловкачей и везунчиков, которые успели вкатиться в айтишку на низах и уже набили экспу до синьоров. Теперь у них интерес «сидеть и не пущщать» никого с улицы, чтобы зепки не демпинговали.
Бизнесу это нах не надо – мешает масштабировать предложение на рынке труда.
У обычного проталерията тоже непонятно почему должна душа болеть за каких-то 300к-наносеков, которые их в это своё ойти даже на порог не пустят.
Да и самим этим наносекам проще будет завести трактор и съебать в эти свои США и Францию, чем заниматься какой-то классовой боротьбой, рискуя своим рабочим местом, на которое, по их же словам, быстро найдётся замена.

Даже если 40% студентов последнего курса на конкретной кафедре — глупцы, то из оставшихся 60% студентов еще через 3 года 30% смогут успешно справляться с абсолютно любой работой младшего инженера, 20% — с инженерными задачами, требующими средней квалификации, а остальные 10% смогут успешно справляться с задачами старшего инженера на проекте, продавливая вниз цены на труд и наступая вам на пятки. А еще через 3 года некоторые из бывших студентов оставят вас позади.

2
1

Скорее всего, ситуация будет развиваться примерно так. Большинство помидоров никуда не денутся, просто стиснут зубы и постепенно потеряют по деньгам, и не смогут так легко менять работу. Большинство вкатунов пойдут нахуй, среди них выживут только самые упорные красноглазики. Всё это произойдёт без всяких профсоюзов, совершенно рыночно, потому что никому не надо столько айтишников.
Есть, конечно, вариант, что «молодёжь» окажется супер зубастой. Тогда их будет ждать достойная награда — Лет пять работы за опыт. Лет десять потогонки за вожделенную соточку и прощальный поджопник. Разумеется, они со своей соточки успеют вывести кэш и откроют магазины «Продукты» или что-нибудь такое.

4
0

Позволю себе заметить, что юзер Тотктоспит один из самых соображающих здесь.
Хоть и сам является наносеком, наверное. Не все программисты безнадежны)

0
0

Скорее всего, ситуация будет развиваться примерно так.

Повторится ситуация с юристами и экономистами. Ничего особенного не будет.

2
0

Но больших годовых доходов у семей российских работодателей быть не должно.

Какая-то бессмысленная фраза в контексте всего остального. Буквально несколькими строчками ранее эти ребята рассуждают о конкретных цифрах для механика, эндокринолога, грузчика и т.д., и внезапно такое странное суждение. Большие — это какие? 30 тысяч долларов? 300? Стопицот мультов? Семьи работодателей — это семьи кого? Начальника цеха, директора предприятия, собственника? Может быть, начальника отдела из четырех человек? Раз уж вы взялись называть представителей конкретных профессий с их зарплатами, то продолжайте в том же духе. Далее. Предположим (хотя это не точно), ребята имеют в виду владельца предприятия, который там заодно, может, и директор. Окей, не будет у него «больших доходов». Но тогда возникает вопрос — а нафига ему тогда все это вообще будет нужно? Придумывать и выстраивать бизнес, тратить на него годами силы и нервы, договариваться со всеми, включая чиновников, бандитов, вас? Он ради этого и повесил себе на шею этот хомут, чтобы когда-нибудь стать богатым. Не будет высоких доходов — ну ему тогда проще также пойти в найм… Только если все пойдут в найм, откуда возьмутся предприятия, которые дадут эту самую работу? Кто их будет создавать и организовывать?

4
3

Формулировка просто неуклюжая. И сетка зарплат тоже лишняя. Всё, что они хотели сказать — Успокойтесь, создание профсоюза не рушит весь капитализм.
Лично я человек левых взглядов, и не понимаю, в целом, чего так переживать за сохранность капитализма, но эти рассуждения о «коммунистическом бреде» особенно интересны. Это уже уровень какого-то чумазого реднека, когда любой профсоюз это уже коммунизм, Сталин, ГУЛАГ!!!

6
1

Это уже уровень какого-то чумазого реднека, когда любой профсоюз это уже коммунизм, Сталин, ГУЛАГ!!!

Не профсоюз, а сама суть подобных рассуждений. Профсоюз, возможно, и неплохая вещь. Но нужно понимать, что в стране со слабой экономикой «поросеночек маленький», его на всех не хватит чтобы сытно кушать. ГУЛАГ-то в свое время создали вовсе не потому что нужно было куда-то девать врагов. Наоборот — это врагов искали под заполнение ГУЛАГа, чтобы обеспечить страну дармовой (за минусом баланды) рабочей силой, по сути — рабским трудом. Все очень просто. Если у вас нет достаточного количества ништяков, чтобы платить за работу, вы либо завоевываете колонии и вывозите оттуда рабов, либо вы каким-то образом понижаете в правах часть соотечественников, называете их «врагами» или еще как-нибудь и заставляете работать бесплатно, в кандалах и за баланду — от вашей фантазии зависит. Как-то вот так все это происходит… И сейчас, кстати, некоторые звоночки нехорошие уже позванивают, в частности вот (есть обсуждение и на хабре, но его нагуглите сами): https://www.cnews.ru/news/top/2024-05-24_v_rossijskoj_it-sfere_gotovitsya — нашлись ребята, которые предлагают айтишникам поработать бесплатно.

1
3

Весь посыл оригинальной статьи — не будь лопухом, отстаивай свои права. Сделать это в одиночку, а не всем цехом гораздо сложнее, поэтому автор призывает к солидарности. Что в этих рассуждениях может привести к СССР-2.0?
Заметь, айтишников просит поработать бесплатно не работяга с Урала, а буржуазная мадам Касперская. Профсоюз капиталистов думает, как резать кабанчика, пока ойтишники рассуждают не уничтожат ли профсоюзы демократию.

6
0

демократии нет уже давно. И социализма нет. Есть государство в сговоре с капиталом, которые будут эксплуатировать самые разнообразные идеи, в том числе и левые — чтобы заставить нас работать бесплатно. Поэтому не ведитесь и снимайте лапшу с ушей. В статье очень много пропаганды, рассчитанной на людей, которые вообще не хотят думать головой.

2
1

Простите, но вся статья посвящена именно тому, чтобы не работать за бесплатно. Пропаганды чего полна статья? Что она по Вашему вредного пропагандирует?

3
1

Пропаганды левых идей. Еще раз — нельзя всех осчастливить, особенно в бедной стране. Рост зарплат должен быть как-то экономически оправдан, например, экономическим ростом, как это было в начале нулевых в России. А все попытки осчастливить рабочий класс пока что всегда заканчивались тем, что многим приходилось работать за пайку или в лучшем случае на субботниках забесплатно.

3
5

Обобществление наемных работников
Практически во всех российских городах работодатели воспринимают наемных работников как свою коллективную собственность, коллективный ресурс. Они занимаются обобществлением наемных работников, обмениваясь информацией о них и создавая черные списки людей.

Работник, попавший в такой черный список, будет каждый раз с удивлением замечать, что ему отказывают в трудоустройстве на собеседованиях, а иногда — и до собеседований. Наемный работник, который чем-то не угодил конкретному работодателю, навсегда заносится им в такие закрытые от глаз сотрудников городские базы данных, доступ к которым имеют только работодатели и HR-менеджеры. Таким вот обобществлением наемных работников занимаются в РФ не только IT-компании, но и промысловые компании, включая «Газпром» и «Роснефть». Обобществление наемных работников в РФ может принимать любые формы. Например, Наталья Касперская предложила не только составить список российских IT-специалистов, тщательно подсчитав их, словно рогатый скот на ферме, но и обязать их отрабатывать «трудодни», горбатясь на российских работодателей

Получается, что работающая бедность в РФ носит проектный характер?

Да. Монопсония на рынке труда в РФ спроектирована государством осознанно. Государство непосредственно контролирует три четверти экономики, а остальную четверть — опосредованно, держа под контролем средний бизнес в регионах, и мы видим практически повсеместную работающую бедность. Везде практикуется насаждение нищебродских тарифных сеток, причем з/п устанавливаются сверху для каждого субъекта РФ и города индивидуально, исходя из стоимости троллейбусного проезда в городе, стоимости кубометра горячей воды, стоимости одежды на рынке, стоимости килограмма гречки и не более того. Работающая бедность насаждается даже для сотрудников телеканалов, занимающихся пропагандой в интересах Администрации РФ.

В данном рассказе «прекрасно» все: и картельное формирование «медианной з/п по региону в отрасли», и указание на это число в качестве якобы адекватной причины для отказа в повышении з/п, и прививание чувства вины за то, что человек хочет получать больше денег, и наличие куратора-силовика, устраивающего истерику даже из-за незначительного повышения з/п наемным работникам, и коррумпированность чиновников ВГТРК, назначавших премии для «своих», на порядок превосходящие з/п для всех остальных. Все это выглядит так, словно из Администрации РФ поступил приказ реализовать на практике работающую бедность и ретранслировать данный приказ далее вниз по вертикали власти всем управленцам всех уровней. Приказ сделать так, чтобы основная масса рабочих, инженеров и даже сотрудников телеканалов зарабатывала ровно столько, сколько стоит в регионе кубометр горячей воды, киловатт, проезд в трамвае, картошка, хлеб и макароны. Нами в РФ правят те, кто единственной своей управленческой методологией видит создание дефицитов на ровном месте и бережное поддерживание этих дефицитов десятилетиями в нужных диапазонах:
Дефицит валюты в РФ (для этого вся экономика искусственно превращается в вещь в себе, а президент играет в изоляционизм и суверенитет вместо встраивания в глобальные производственные цепочки и международный аутсорсинг инженерии и науки).
Дефицит квадратных метров не ветхого и не аварийного жилья в РФ в расчете на душу населения (если под населением подразумевать граждан, нелегальных мигрантов, легальных мигрантов и иностранных туристов, пребывающих в РФ в данный момент).
Дефицит рабочих мест с достойными годовыми доходами в РФ.
В РФ сейчас 99% населения работают либо друг на друга, либо на российских работодателей, либо на государство в лице его монополий, и лишь оставшийся 1% населения работает на едином глобальном рынке труда в той или иной форме (удаленно через интернет или вахтовым методом). Администрация РФ не умеет управлять обществом без искусственного создания дефицитов везде и всюду. ВП не нужна нормальная экономика. Ему нужен государственный капитализм в духе Бенито Муссолини, давящий профсоюзы, поскольку только тогда он получает все рычаги управления всеми процессами в РФ и даже некую значимость на мировой арене.

4
0

Из-за деятельности профсоюзов работодатели в РФ не разорятся?

«Нет, не разорятся. Просто российским коммерсантам придется затянуть пояса и начать жить скромнее. То есть начать жить так же, как живут работодатели в ЕС. Вместо сверхприбылей в 50% — 90% работодатели наконец-то начнут получать нормальные скромные прибыли, как в Канаде или ЕС. Нужно запомнить одну простую вещь: работодателям деньги не нужны, они работодателей только портят. После повышения МРОТ до $500 при 40-часовой рабочей неделе работодатели в любом случае найдут способ начать платить наемным работникам нормальные годовые доходы. Например, работодатель продаст второй загородный коттедж своей семьи. Или продаст первый и единственный коттедж в охраняемом поселке, переехав жить в трехкомнатную квартиру в новостройке. Или начнет отдыхать в Турции вместо Бали и Тенерифе. Еще он может продать свой тонированный наглухо Nissan Pathfinder, продать Land Cruiser своей жены, продать Lexus первой дочери, Subaru второй дочери и BMW сына и вместо пяти дорогих автомобилей на семью взять один — «Ладу-гранту». Нет ничего плохого в перераспределении доходов от работодателей к наемным работникам и в ограничивании сверхпотребления работодателей, потому что европейские работодатели, живущие без особых понтов, от скромности еще не умерли. Вот и пусть российские работодатели начнут с себя. Начнут со сверхпотребления своих семей.
Что же касается серых схем оплаты труда и завоза нелегальных мигрантов, то в случае реализации предложенного в данной статье пакета мер с такими вещами будет покончено: нелегальная миграция и серые схемы будут пресекаться союзом профсоюзов РФ. Банкротства работодателей тоже не предвидится, потому что вместо сверхприбылей им предлагается не убыток, а обычные скромные прибыли, как у их европейских коллег. Перераспределение годовых доходов приведет лишь к более цивилизованной форме капитализма, когда наемный работник будет в месяц зарабатывать, к примеру, $500, а его работодатель — $800. В любом случае, количество работодателей в РФ значительно не уменьшится, потому что менталитет российского работодателя в принципе не позволяет ему закрывать ООО, обновлять резюме на LinkedIn и идти устраиваться работать на дядю наемным работником. Презрение к образу жизни простого наемного работника в российской бизнес-среде слишком сильное.»

Что будет, если какой-нибудь работодатель все-таки разорится?
Если какой-нибудь конкретный работодатель все-таки разорится, то ничего страшного не произойдет: наклон оси вращения Земли не изменится, Земля продолжит двигаться вокруг Солнца по эллиптической орбите. Что же касается самого работодателя, то он закроет юридическое лицо, сядет дома напротив монитора, обновит свое резюме на LinkedIn, начнет ходить по работодателям, проходить собеседования на вакансии и в конце концов устроится наемным работником работать на дядю. Для работодателя это будет полезно, поскольку собьет с него спесь и чудотворно исцелит его завышенную самооценку, сделав из него психически здорового человека.

4
1

Ок, перестанут завозить мигрантов. Вот сколько вы сейчас платите за жкх? Думаю, тысяч 10 от силы, а может и меньше. Вы готовы платить 20, с учетом того что дворы будут мести русские специалисты, у которых будет профсоюз и которые будут требовать себе зарплату минимум тысяч 60 в месяц вместо 30, которые платили мигранту? Сейчас в России относительно комфортно живется на сто тысяч, потому что здесь в сравнении с ЕС дешевые товары и услуги. Даже сейчас, в 24 году. Но, надеюсь, все понимают, что если абсолютно все работники затребуют себе высокие зарплаты, цены товаров и услуг тут же вырастут в разы, потому что доля стоимости оплаты труда в расходах предприятий достаточно высока? И вам точно также не хватит 200-300 тыс, как сейчас кажется плохой зарплатой 100… Включите уже голову.

1
7

Дешевые мигранты проблему не решают, а только усугубляют и закладывается механизм замедленного взрыва. Да, готовы. Начнется подъем зарплат не только на работах где заполонили мигранты, но и в других. Эффект домино.

9
0

Работодателям, которые вместо граждан РФ нанимают мигрантов, нужно прививать чувство стыда и чувство вины, апеллируя к их совести. Нужно всем объяснять, что нежелание нанимать русского сотрудника к себе на работу и платить ему достойно — это русофобия.

5
0

Это очень сложно, даже невозможно, если бы у людей была бы совесть мы бы жили в самой продвинутой стране мира. Да, среди работодателей бывают порядочные люди, но что-то мне подсказывает их мало. В основном действует парадигма: Урви и наварись здесь и сейчас.

6
0

Ну, это же смешно. Какие чувство вины и стыда? Эта идея морального давления уже в 19 веке полностью себя дискредитировала.

1
0

нежелание нанимать русского сотрудника к себе на работу и платить ему достойно — это русофобия.

Что-то мне подсказывает, что все эти нанимающие мигрантов и есть самые ура-патриоты и за русский норот жопу омерике порвут и т.д. и т.п.

3
0

Ок, перестанут завозить мигрантов. Вот сколько вы сейчас платите за жкх?

Сколько платили, столько и продолжим платить. Кабанчики в карман меньше останется, вот и всё. Слышали мы уже эти байки что без мигрантов никуда. На поверку оказалось что там десять прокладок себе отщипывают, и вот только на гроши таджиков и нанимают.

12
0

Есть ли в РФ дефицит неквалифицированных кадров?
Дефицита нет, а есть избыток. По состоянию на начало 2014-го года, на территории Москвы нелегально находилось около миллиона азиатов (гастарбайтеров), а легально — еще около 400 тысяч.

Согласно данным главы ФМС России, на территории страны в ноябре 2014-го года находилось около 3 млн нелегалов. В конце 2014-го года система квот для безвизовых мигрантов в РФ была отменена. Вместо нее была введена система покупки азиатами патентов на работу. Стоимость патента в Москве составляла около 4 тысяч рублей в месяц. В 2015-м году в Москве были задержаны торговцы фальшивыми трудовыми патентами. А в Московской области в том же году трудилось от 200 до 500 тысяч нелегалов. Таким образом, труд граждан РФ активно расхищают не только легальные мигранты, но и нелегальные.

1
0

Открою тебе секрет, по бумагам дворники и так получают нормально. Много русских пошли бы туда работать. А на деле туда никого не возьмут, потому что у реале им платят половину, а остальное в карман себе кладут. Ты че думаешь управляйку сменить сложно, а чуть что братки из 90х приезжают. Там такая мафия, потому что считай деньги из воздуха.

4
0

Подтверждаю. Я пробовал работать дворником (точнее, поломойкой). Коллега-таджичка при раздаче инвентаря сочувстливо протянула: «ты дурак! Ты русский. Тебе не заплатят ничего, дадут водку».

Так и вышло. Через две неделе вместо зарплаты мне на участке «выдали» три тысячи рублей и пять бутылок водки. Которые я демонстративно разбил прямо на пороге техучастка. Инвентарь возвращать не стал — байка, выданная на тряпки, была очень хорошей, да и химия дома пригодилась.

4
1

В одном из «моих» дворов площадка оформлена деревянными тотемами. Есть там Перун, есть и Медведь. Правда, без балалайки. Коренные жители Свердловского района Красноярска даже уже поняли, в каком из микрорайонов я проживаю и дворничал. Кстати, как под тотемом Перума очень удобные скамеечки. Прямо напротив входа в круглосуточную наливайку. Так что, бутылки присутствуют.

0
0

Вообще-то, мигранты обходятся дороже. В том же ЖКХ, в столовых («низкоквалифицированный труд») — там, где русскому платят 25-30 тыр (а то и не платят вовсе) мигранту отслюнивают 40-60 тыр.

Я не шучу, это реально так, я работал в ЖКХ.

Так что, не надо про «дешевизну мигрантов». Это дороговизна, крышуемая диаспорами.
Видели бы вы национальные откаты руководителям ЖКХ, столовых, автобаз…

8
0

Работающая бедность

Финансисты
Журналист Дмитрий Пономарев в марте 2017-го года рассказал следующую историю. Советский офицер, служивший в группе советских войск в Германии, женился на немке. Сейчас у них есть сын и дочь. У обоих детей есть по два гражданства — РФ и Германии. Дети — финансисты по образованию, имеющие большой опыт работы в немецких банках. Сына этого офицера не так давно приглашали работать в одну из заграничных структур банка ВТБ. Сын явился на собеседование с паспортом РФ. Он хотел всячески показать сотрудникам заграничного отделения российского банка, что он — свой человек, русский человек. Собеседование прошло замечательно, как специалист он себя показал хорошо. В месяц ему предложили 1 800 евро, ссылаясь на то, что он — гражданин РФ. Немец изначально рассчитывал получать в 5 раз больше, а также иметь бонусы, поэтому он послал сотрудников банка подальше. Спустя месяц его сестра, живущая и работающая в Москве, пошла на собеседование в российский банк «Открытие», причем не в заграничную структуру, а в российский офис. Вспомнив главную ошибку брата, сестра решила взять с собой немецкий паспорт вместо российского. Ей сразу же предложили 8 000 евро в месяц и бонусы. Она согласилась. Что это, если не штраф за российский паспорт? Что это, если не прививание работающей бедности исключительно для граждан РФ?

Техники по наладке бурового оборудования
В ЯНАО техник по наладке бурового оборудования 1-й категории со всеми северными бонусами получает 42 000 рублей в месяц в организации Baker Hughes. Если работать еще и по выходным, то за один выходной можно еще заработать 4 000 рублей. Вот столько получают люди в нефтяной стране в северных нефтяных городах! Запрет на повышение з/п в организации Baker Hughes для россиян установлен федеральной властью и спущен вниз по вертикали власти, выстроенной ВП.
При этом иностранные контракторы в Baker Hughes в РФ зарабатывают огромные деньги. Такая же работа в этой же организации в Абердине или Хьюстоне для местных жителей — от $10 000 до $15 000 в месяц, но многие иностранцы хотят зарабатывать еще больше, чтобы стать богатыми людьми в их странах, поэтому они приезжают на север РФ на вахту и работают вместе с россиянами, получая в месяц еще больше. При этом иностранцам запрещено в таких условиях работать больше пяти лет, чтобы не подорвать здоровье. За это время иностранцы не только закрывают свои кредитки, но и приобретают хорошие дома у себя в их родных государствах.
В «Газпром добыче» россиянину можно зарабатывать больше, но там нужно, чтобы кто-то специалиста порекомендовал. Иначе устроиться не получится. А в «Роснефти» можно зарабатывать до 75 000 рублей в месяц, но там будет такая вахта, что в радиусе 100 км вокруг буровой установки не будет ни одного человека, а интернет не всегда будет работать. Эти 75 000 рублей в месяц за каторжную работу на морозе ценой своего здоровья — ничтожно малая сумма.

2
1

учтите что иностранцы заработок отправляют домой, а тут все будет оставаться в системе

2
0

Средняя зп у мигрантов 140к в Мск. Сколько они получают из этих денег другой вопрос.

1
0

мигрант может купить вел за 5-10к и крутить педали. 3к в день не особо напрягаясь в мск можно сделать курьером
врядли кто-то станет работать меньше чем за 140, если он действительно готов работать
т.к. за меньшее есть смысл крутить педали
Климат в Мск позволяет крутить педали с марта по ноябрь включительно. Оставшиеся 3 месяца можно потаксовать или перебиться халтурами с авито
ну или курьерить даже с декабря по февраль, если есть подготовленный велосипед

у таксиста мигранта 100 точно есть, мб и 140 есть
чистыми, уже после расходов
и это деньги все его

складные велы в мск — https://www.avito.ru/moskva/velosipedy?f=ASgCAgECAUXGmgwUeyJmcm9tIjo0MDAwLCJ0byI6MH0&q=%D1%81%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B9&s=1

1
0

Отвечаю на заданный вопрос.

Не знаю как в Москве, но в среднем по России в диаспорах под шариатом принято правило «треть». То есть, ровно одна третья часть денег в окошке кассы передаётся «смотрящему от диаспоры».

В православной церкви принято понятие «десятины». Но православная и не бьётся за свою паству, да и десятина — сугубо добровольная.

Диаспоры магометанского толка тщательно следят за доходами своей паствы и треть строго уходит «наверх». Слышал, что в некоторых регионах половина — но подтверждений не видел.

0
0
Как они обосновывают правило третьей части? a0ed399bfaa0ed399bfa

в диаспорах под шариатом принято правило «треть»

Нельзя брать больше суммы, чем завещал Пророк Мухаммед:
Посланник Аллаха, мир ему и благословение Аллаха, сказал: «Если у тебя есть двести серебряных дирхемов, которыми ты владел в течение целого года, то ты должен выплатить с них пять дирхемов. И ты не обязан выплачивать закят, если у тебя золота меньше двадцати динаров. А если у тебя есть двадцать динаров, которыми ты владел в течение целого года, то ты должен выплатить с них полдинара. Если денег будет больше, то закят следует подсчитывать из такого же расчета. Однако закят не выплачивается с имущества, которым человек не владел в течение целого года»
Пророк (мир ему и благословение Аллаха) сказал: «Закят не выплачивается с имущества, которым человек не владеет в течение целого года»
Посланник Аллаха (мир ему и благословение) сказал: «Зёрна и плоды не облагаются закятом, если их меньше пяти поклаж»
Посланник Аллаха (мир ему и благословение) сказал: «С того, что поливается водой с неба и с пальм, впитывающих корнями дождевую воду из вырытых ям, выплачивается одна десятая [часть урожая], а с того, что орошается, — одна двадцатая»
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%B1

Из этого следует, что примерная сумма налога 2-2.5 процента, причем малые доходы им не облагаются. Максимум «выплачивается одна десятая [часть урожая]», ни о какой трети, тем более половины и речи нет.
«Диаспоры магометанского толка» просто обязаны соблюдать вышеуказанные правила. Почему мигранты не оспаривают правило «треть», не требуют его снизить, ссылаясь на хадисы выше?

0
0

Ты мне цитируешь Заветы (причём, в кривом переводе.

Тогда как я рассказываю о реальной ситуации на рынке труда. Не только в Красноярске, но во всём Восточно-Сибирском регионе.

Познай истину, смирись и плачь в простыню. Тебе с этим теперь предстоит жить.

0
0
Мигранты получают больше айтишников a0ed399bfaa0ed399bfa

Комплектовщик на склад маркетплейса Wildberries/OZON
до 335 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: не требуется
https://hh.ru/vacancy/88426590

Упаковщик — Разнорабочий на склад Джинсов
от 234 000 до 356 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: не требуется
https://hh.ru/vacancy/101300828

Айтишник с многолетним опытом может получать похожие суммы, если повезет. Но стоит учитывать и время, потраченное на обучение, плюс несколько лет работы за более скромную сумму. Не выгодней ли будет потратить эти годы, работая на складе за 200000 ? А в летнее время для здоровья работать курьером за хорошую оплату.

0
0

Очень интересно.

Интернет-площадку «ойтишники против перекосов рынка ойти» начали спамить посредники кадровых агентств.

Интересно: платят за каждую публикацию ссылки?

1
0

Сколько часов длится рабочий день и сколько дней длится рабочая неделя? Перерыв на обед предусмотрен? И что с материальной ответственностью, в случае пропажи/порчи товара на складе за чей счёт осуществляется компенсация?

1
0

Придумывать и выстраивать бизнес, тратить на него годами силы и нервы, договариваться со всеми, включая чиновников, бандитов, вас? Он ради этого и повесил себе на шею этот хомут, чтобы когда-нибудь стать богатым.

Но ведь работодатели рискуют, поэтому все им обязаны кланяться!
«Нет, не обязаны. Наемные работники тоже рискуют, причем ежедневно. Рискуют получить травму или увечье, после чего навсегда провалиться в кромешную нищету. Рискуют проиграть конкурентную борьбу из-за того, что дружный союз «Государство и работодатели» не только всячески способствует завозу в страну миллионов легальных и миллионов нелегальных мигрантов, но и ежегодно плодит в вузах и на курсах специалистов любых специальностей в том количестве, которое на порядок превосходит реальные потребности рынка. Рискуют быть уволенными «по собственному желанию» в том случае, если работодатель сможет найти людей из стран третьего мира для удаленной работы на него. Рискуют стать плохими специалистами и отстать навсегда, если хотя бы на год забросят непрерывное самообразование. Одним из когнитивных искажений российских работодателей является то, что они считают риск трудом, который должен быть обязательно им оплачен, причем в особо крупном размере. При этом какому-нибудь программисту, работающему по 40 ч в неделю и еще по 40 ч в неделю дома занимающемуся самообразованием, чтобы не проиграть конкурентную борьбу навсегда, просто не хватит наглости называть его мероприятия по компенсации рисков неким трудом, который должен и обязан оплачивать деньгами его текущий работодатель в течение всех десятилетий непрерывного домашнего самообразования. А шахтеры, пожарные, водолазы и кондитеры, кстати, рискуют еще больше.»

6
1

последние пассажи в виде длинных цитат из комментов, как я понимаю, выдержки из того же цикла статей — показывает просто лютое нежелание авторов думать и разбираться в экономике. Повышение зарплат возможно, если работники производят больше товаров и услуг, или если стране есть чего предложить на мировом рынке помимо производимых товаров и услуг, например, полезные ископаемые. Во всех прочих случаях повышение зарплат неизбежно раскручивает инфляцию, потому что из-за повышения затрат повышаются цены на товары и услуги внутри страны. Люди платят за них больше, и у них точно также не остается денег, как их не оставалось на предыдущей итерации, когда не было повышения. Единственный выход из ситуации — оставить кесарю кесарево, а слесарю слесарево. Работодатель каким-то образом ориентируется на рынке и разбирается в том, что он будет продавать и кому, сколько и за что платить. Это нифига не просто, потому что было бы просто — все бы этим занимались… А работник работает больше, лучше и старается угодить капиталисту, не одному, так другому, за это бывает повышаем в зарплате.

Профсоюзы — да, нужны. В качестве арбитра в спорах, для улучшения условий работы, закупки дополнительных плюшек типа коллективного ДМС в случае, если работодатель этого делать не хочет. Но все дело в том, что никому не под силу изменить экономические законы, даже профсоюзам. Если сейчас из-под страны выбили единственный источник ее благосостояния — экспорт полезных ископаемых на платежеспособные рынки — чуда не случится, никакие профсоюзы не помогут. В 1989-1991 году профсоюзы были, но это не помешало нищете и введению талонов на основные продукты.

4
6

Суть российской экономики заключается в сращивании бизнеса и власти, когда бизнес использует властные полномочия для борьбы с конкурентами и установления монополий, создаваемых с целью всегда иметь высокую прибыль даже при технологической отсталости и неконкурентоспособности на едином глобальном рынке. В развитых государствах такая бизнес-модель считается экономическим преступлением, а в РФ из таких бизнесов построена вся экономика. Следствия сращивания бизнеса и власти — высокие цены на товары и услуги, низкое качество товаров и услуг, их низкая технологичность, низкие з/п у наемных работников, невостребованность сложного интеллектуального труда в стране. Российские бизнесы построены не на технологических преимуществах, а на властных: вместо того, чтобы переманивать к себе со всей страны тысячи лучших инженеров, программистов или квалифицированных рабочих, добиваясь технологического превосходства над иностранными бизнесами, российские работодатели предпочитает финансировать избирательные компании, чтобы потом продолжать давить конкурентов с помощью административного ресурса. На словах российские политики выступают «за все хорошее, против всего плохого» и одобряют необходимость иностранных инвестиций, но на деле предпринимают все возможное с целью не допустить прихода в РФ тысяч иностранных работодателей и инвесторов из США и других развитых государств. Политики понимают, что иностранные компании, допущенные на российский рынок без негласных административных барьеров, начнут создавать тысячи рабочих мест и платить большие по российским меркам з/п, чтобы переманивать к себе со всех предприятий страны самые ответственные и квалифицированные кадры, что приведет к тому, что бизнесы российских местечковых работодателей и государственные предприятия обанкротятся под аплодисменты рабочих и инженеров, которые будут работать в иностранных компаниях в РФ и получать достойные з/п. Выдавливание из РФ иностранных работодателей и инвесторов — это не побочный эффект российской коррупции, а ее цель. При этом основной канал ежемесячного изъятия богатств у населения в пользу российских работодателей и чиновников — это вовсе не разворовывание бюджета, а низкие з/п. Если бы основным теневым доходом правящего класса было разворовывание бюджета, то они были бы заинтересованы в допуске на российский рынок всех иностранных компаний и инвесторов, поскольку это позволило бы собирать больше налогов. Исходя из всего сказанного, наемным работникам всех профессий, живущим и работающим в РФ, имеет смысл всячески поддерживать приход в страну тысяч иностранных работодателей из всех развитых государств, которые помогут устранить олигопольный сговор и повысить годовые доходы российских наемных работников.

Отдельно стоит сказать о патриотизме и русофобии. Российские наемные работники, называющие себя патриотами, под патриотизмом понимают любовь к родной земле, к России, к ее природе, к ее истории, к своим предкам. При этом российские работодатели, называющие себя патриотами, на деле зачастую оказываются патриотами своего кошелька, фашистами и психопатами, ненавидящими не только иностранные государства и иностранных работодателей-конкурентов, но и своих российских наемных работников, которые якобы являются недочеловеками, слишком мало работающими и слишком много получающими. Такой «патриот» мечтает о государстве, которое будет не только протекционистски защищать его убогий в масштабах планеты бизнес от конкуренции с иностранными работодателями, но и давить независимые профсоюзы, помогая ему выстраивать на его предприятии трудовой концлагерь.

5
2

Суть российской экономики заключается в сращивании бизнеса и власти, когда бизнес использует властные полномочия для борьбы с конкурентами и установления монополий, создаваемых с целью всегда иметь высокую прибыль даже при технологической отсталости и неконкурентоспособности на едином глобальном рынке. В развитых государствах такая бизнес-модель считается экономическим преступлением

Какая поразительная наивность! Советую почитать про борьбу Моргана и Рокфеллера в США в начале 20-го века. Особенно будет занимательно узнать, что Морган, одолев своего соперника, сразу же создал монополию. И в итоге через пару десятилетий его клан сросся с этой самой властью.

В достаточно сжатом виде эту историю неплохой описал Мюррей Ротбард в своей работе «Государство и деньги» («What has government done to our money»)

2
2

Допустим, такое было в истории человечества, в разное время в разных странах, и сейчас такие же процессы происходят в разных уголках планеты. Но какое отношение это имеет к нам? Нам от этого станет легче? Нам каюк, точнее простому населению приходит.

0
1

Ты абсолютно прав, достаточно посмотреть на бюджетников. Бесит когда кукарекают про патриотизм, но при этом говорят вали тем, кто недоволен. Ну видимо их устраивает целовать сапог барина и жить на подачки.

1
1

Могут ли российские работодатели уехать из РФ?
Вряд ли. Подавляющее большинство точно не уедет. Типичные российские работодатели способны существовать и размножаться только в особой экосистеме. В Канаде, Швейцарии, Дании, Австрии или США они не впишутся ни в рынок, ни в культуру, ни в правовое поле. Тому есть ряд причин:
— Типичные российские работодатели плохо знают иностранные языки. Они не смогут адаптироваться как в языковом плане, так и в культурном, в плане поведения. За выброшенный из окна BMW мусор типичного российского работодателя оштрафуют, за распускание рук — посадят, за приставание к женщинам — арестуют.
— В развитых странах для малого и среднего бизнеса не принято «наводить справки», «устанавливать связи с районным ментом», «решать вопросы», «забивать стрелку», «спрашивать за гнилой базар», «подмазывать чиновника».
— В ЕС не принято понтоваться, а без этого жизни типичных российских работодателей обесцениваются. К примеру, в Швейцарии работодатели ездят по городам на троллейбусах и электричках вместо личных машин. Типичные российские работодатели не выдержат такой «безлошадной» жизни. Также в ЕС нет гигантской российской пропасти между годовыми доходами управленцев и годовыми доходами инженеров.
— Для создания бизнеса в развитых странах нужен больший стартовый капитал, чем в РФ.
— В развитых странах наглые, бодрые и энергичные российские работодатели не смогут делать шальные деньги, обманывая людей, потому что их засудят и покарают штрафами. И конкуренция в бизнес-среде там выше. Российские коммерсанты удивятся тому, что с работодателями, которые устанавливают пластиковые окна, теперь придется не сговариваться, устанавливая в ресторане за одним столом «медианную по отрасли в регионе», а жестко конкурировать против них легальными рыночными методами.
— Типичные российские предприниматели не любят выходить из зоны комфорта, чему-то усиленно учиться, изучать нюансы законодательства иностранного государства и совсем другие правила ведения бизнеса, осваиваться в другой среде, тщательно исследовать рынки, выискивать рыночные ниши в других государствах.
— Не все бизнесы можно взять и перевезти с собой в багажнике. Большинство бизнесов привязано к территории РФ.
— В ЕС труднее и найти, и нанять, и уволить наемного работника.

5
2

У вас очень хорошая точка зрения и очень объемные сообщения, которые тянут на публикацию. Но нужно как-то связать с IT сферой. Главное без экстремизма, без упоминания определенных личностей и событий. Что думаете?

3
1

Это серия статей Работающей бедности. Вся информация из серии статей Работающей бедности по IT-сфере выложена в этой публикации, не включая статьи, затрагивающие системных администраторов, сетевиков.

4
1

Повышение зарплат возможно, если работники производят больше товаров и услуг, или если стране есть чего предложить на мировом рынке помимо производимых товаров и услуг, например, полезные ископаемые. Во всех прочих случаях повышение зарплат неизбежно раскручивает инфляцию, потому что из-за повышения затрат повышаются цены на товары и услуги внутри страны.

нет
повышение цен зависит от налогообложения.
доля фот не критически важная
доля фот в цене большинства товаров вообще не сильно важна, если там нет узко-специализированный товар требующих квалификацию сотрудников.
если условно завтра в рф средняя зп станет 2к usd, то цены повысятся процентов на 20-30 максимум, от сегодняшних. Это если вообще никак не менять налогообложение.
А если изменить налоги на бизнес, то будет меньшее повышение цен, процентов 10-20 край. Потому что рынок это не магазин. На рынке нет фиксированной цены на товар и каждый стремиться продать как можно больше товара (до определённого предела, психологического или физического), демпингуя при этом цену

сказки про то что цены на товар зависят от зарплат работников это не более чем сказки
а тебе, если интересно, можно изучить налогооблажение и бух учёт. Есть много курсов, желательно офлайн (в реале) без дистанционного обучения, там больше поймёшь, они занимают максимум 1,5 месяца времени (календарных). После них ты будешь совсем иначе говорить про инфляцию и цены и зарплаты
желательно, конечно, иметь хотя бы какое-то экономическое образование, хотя бы магистратуру (она занимает 2 года) или среднее специальное, но минимально хватит курсов бух учёта

в рф низкие зарплаты не потому что маржинальность бизнеса (любого) низкая, а потому что государство является крупнейшим работодателем, прямо или косвенно. И имеет долю рынка труда больше 50%. И оно устанавливает зарплаты, а негосударственный бизнес выставляет зарплаты по уровню государства.
Магнит — это государство
Алроса — это государство
ВТБ — это государство
РН, Gazp — это государство (как бы кто не говорил обратное)
Куча заводов, которые, по факту являются государственными, т.к. контролируются крупнейшими гос.компаниями, на них работают миллионы людей.
А это крупнейшие работодатели в РФ. Эти компании, по сути, являются гос компаниями, только не официально. И они задают тренды на зарплаты.

Частный бизнес — это GroupIB, основатель которой до сих пор сидит, а сама компания уехала из рф, оставив в рф «типа филиал», который неизвестно кем уже контролируется.
— 13/01/2024 Осужденного за госизмену основателя айти-компании Group-IB Илью Сачкова этапировали в красноярскую колонию — https://ngs24.ru/text/politics/2024/01/13/73116947/
ну или булочная аптека, которая ставит зарплаты по уровню мед.сестры на заводе
Вот и весь частный бизнес в РФ.
Почему-то некоторые забывают об этом.

никакой собственник любого мелкого бизнеса не будет нанимать наёмного сотрудника на зарплату меньше своей процентов на 30. Только если это не наукоёмкий бизнес или его аналоги.
В масс-маркете зарплаты сотрудников и собственников отличаются очень сильно. Собственник, может быть, и платил бы в 2 раза больше чем сейчас. Но зачем? если люди и так работают.

нефть в 2к13 стоила около сотки
в 2к24 нефть стоит около 80
и судя по новостям, нефть из рф продается с очень небольшой скидкой
да, чето там по газу упал экспорт
но доход в usd богатейших людей в рф не снизился, по сравнению с 2020-2021 годами
зп остальных людей в рф в 2к13 были 1,5-2,5к usd СРЕДНИЕ
а в 2к24 средняя зп в рф 600-800 usd

средняя зп в 600 usd это уровень стран близких к аутсайдерам на планете, где нет ничего, даже полезных ископаемых.

курс дирхама ОАЭ к usd неизменен уже 20 лет
независимо от цены нефти
//

1
0

зп остальных людей в рф в 2к13 были 1,5-2,5к usd СРЕДНИЕ

Фигню пишете. Средняя зарплата в РФ в 2013 году была 29.9 тыс рублей при курсе 28 рублей за доллар, проверяется это яндексом на раз плюнуть. И я скажу, что это считалось очень неплохо, по крайней мере, в провинции, потому что там были зепки и 15 тыс, и, если мне не изменяет память, кое-где даже 10. Я, будучи тогда еще достаточно молодым, бегая между тремя площадками и прогая на выходных, зарабатывал 80 тыс, да, было такое. Но таких заработков за пределами Москвы были единицы случаев.

сказки про то что цены на товар зависят от зарплат работников это не более чем сказки
а тебе, если интересно, можно изучить налогооблажение и бух учёт. Есть много курсов, желательно офлайн (в реале) без дистанционного обучения, там больше поймёшь, они занимают максимум 1,5 месяца времени (календарных). После них ты будешь совсем иначе говорить про инфляцию и цены и зарплаты

Я примерно с 2000 года и по 2023 занимался экономическими и бухгалтерскими задачами существенную часть своего времени. Это не сказки, доля ФОТ в себесе товаров отличается от страны к стране и от отрасли к отрасли. Иногда она существенна (например в ИТ-услугах), иногда не очень (например в промпереработке и розничной торговле), но ее особенность в том что она мультипликативна. Примерно такой же эффект дает повышение стоимости энергоносителей, только с оплатой труда все еще серьезнее. Предположим, что у металлургического комбината доля ФОТа в себесе не велика, а велика доля материальных затрат на закупку руды, полуфабрикатов, кокса и прочего. Но если зарплата у смежников увеличивается, это немедленно влечет и увеличение этих материальных затрат. Таким образом по рекурсивной цепочке себес конечного продукта — не стали, а скажем, кастрюли из этой стали, которую вы уже купите в магазине и будете использовать — вырастает очень заметно. Поэтому западный бизнес уже лет 40 старается размещать производства в юрисдикциях с дешевой оплатой труда. Если бы вся технологическая цепочка какого-нибудь смартфона имела место быть в Японии или Германии, вы бы такой смартфон новый вряд ли когда-либо смогли себе позволить. Думаю, стоимость т.н. «предметов роскоши» вроде одежды и обуви от топ-брендов, премиальных автомобилей, швейцарских часов и т.п. во многом объясняется тем, что они делаются мелкими сериями и в основном в странах с дорогой оплатой труда.
Насчет налогов вы правы, но это тема, которую нужно обсуждать отдельно.

0
0

also каждый работающий человек в рф оплачивает войну с украиной. 1 день войны обходится рф в сотни миллионов usd
1 млн usd по официальному курсу ~ 90 млн ру
100 млн usd ~ 9 млрд
400 млн usd ~ 36 млр рублей
ежедневно
каждый день
это годовой бюджет среднего города рф — https://admomsk.ru/web/guest/progress/budget/open/omsk/properties
в день
1 год = 150 млр usd
или 13 тыс 140 млрд руб
большинство людей не видели даже 1% от таких денег за всю свою жизнь
вы думаете в рф нет денег на среднемировые зарплаты по странам ОПЕК+ ?
конечно есть
но не для всех и каждого

с бюджетом рф война с остальной планетой может длиться хоть 50 лет — https://www.interfax.ru/business/939771
Доходы бюджета составили в 2023 году 29,123 трлн рублей, расходы — 32,364 трлн рублей.
если в расходах не отражены расходы на войну с остальной планетой, которая идёт уже 3-й год, то реальные расходы ещё выше. И деньги есть на них.
при этом есть фонд нац благосохранения и прочие резервные фонды. Сколько там денег? — походу немеряно.

0
0

Практика показывает что всё очень быстро скукоживается при падении цен на нефть.

0
0

падение цен на нефть
когда её потребление не падает
unreal
электроповозки тоже потребляют нефть и газ, и их продукты переработки, только не в виде топлива, а в виде производства электроэнергии и запчастей
корабли ездят на мазуте и прочем
при этом значительная часть стран опек+ это совсем не демократии, так вышло

0
0

Ну, значит упадёт потребление. Америка больше не может тащить на себе всю мировую экономику. Подсократят госрасходы, а дальше всё по цепочке посыпется. В 90ые у США был профицит бюджета, из-за чего нефть стоила копейки. Могут повторить.

0
0

падение цен на нефть
когда её потребление не падает
unreal

Почему вы так думаете? Она даже в пределах последних 10 лет прыгала в очень широких пределах — от $115 в начале 2014 до 45 в 2016 и даже ниже 40 в марте 2020. Это почти три раза. Если брать более широкие исторические рамки, то был период более 10 лет, когда нефть редко поднималась выше $20 — что-то с 1988 по 2002 год. При этом у меня есть сомнения, что ее потребление в 2002 было в 10 раз ниже, чем в 2012.

1
0

расходы на войну с остальной планетой

Золотой миллиард != остальная планета.

0
2

Но именно в странах этого самого золотого миллиарда сосредоточена подавляющая часть капитала, так что ссориться с ними было абсолютным верхом тупизны

1
1

ссориться с ними было абсолютным верхом тупизны

Мы с Европой ссоримся раз в 100 лет стабильно. Все попытки жить дружно проваливаются не по нашей вине — для них мы туземцы и дикари которых надо разделитьна феоды и выкачать все ресурсы.
А капитал будет перетекать в Евразию — что уже происходит.

1
1

для них мы туземцы и дикари которых надо разделитьна феоды и выкачать все ресурсы

Я думал ты рассудительнее…

0
1

Я думал ты рассудительнее…

Я думал ты тоже пока ты не написал что Войну и Мир за Толстого его крепостной написал)
А если серьезно — был я в Лондоне в их национальном музее. Там собраны артефакты со всего света — розетский камень из Египта, кариатиды из парфенона, индийская керамика, индейские статуи… и только из России ничего небыло (не считая Крыма) — сначала удивился а потом дошло — было только оттуда откуда удалось ограбить. Из России — дотянулись только до Крыма в 1853 — вот что-то и привезли. А так по сути Россия осталась единственным местом на земле которое они пока не ограбили. В этом суть империализма — захватывать колонии, захватывать рынки. Не важно — военным ли путем, экономическим ли.

1
0

А так по сути Россия осталась единственным местом на земле которое они пока не ограбили. В этом суть империализма — захватывать колонии, захватывать рынки. Не важно — военным ли путем, экономическим ли.

Сговоры работодателей в РФ встречаются повсеместно?
В Канаде или США в одном городе или даже одном районе одного города может быть 10 компаний-конкурентов, которые конкурируют друг против друга за клиентов, используя все возможные рыночные методы и постоянно переманивая к себе хороших специалистов. В РФ такой конкуренции нет. Типичные российские работодатели обладают хитростью, наглостью и классовой солидарностью. Они легко устраивают друг с другом сговоры с целью запретить переманивание не только хороших специалистов, но и специалистов уровня «чуть выше среднего». Это приводит к выравниванию з/п по городу и к заморозке их роста. Так же действуют и HR-менеджеры на упомянутых выше галерах, общаясь в секретных чатах и манипулируя рынком труда. Так же поступают и директора галер, ушатывая городской рынок труда таким образом, чтобы middle developer не мог уйти на дополнительные плюс $500 в месяц в соседний офис. Иногда работодатели в РФ идут еще дальше, собираясь за одним столом в ресторане и устанавливая одинаковые з/п для одинаковых профессий и специальностей на своих предприятиях в рамках одного города. Управленцы в РФ исповедуют коллективизм и испытывают классовую солидарность, а наемные работники в РФ поражены индивидуализмом вместо объединения вокруг левых социал-демократических идей и обобществления работодателей. Ситуация усугубляется еще и отсутствием наблюдательных советов на российских предприятиях в том виде, в котором они существуют в Германии (с широким представительством рабочих и с учетом голосов по принципу «один человек — один голос», а не по количеству акций).

0
0

HR-менеджеры на упомянутых выше галерах, общаясь в секретных чатах и манипулируя рынком труда.

Так ктож спорит что капитализк у нас более дикий (как на западе 100 лет назад).
И да, сговор эйчаров галер есть — например из моей галеры нельзя было перейти на соседнюю в той же области — был договор наверху «не переманивать» людей.

1
0

Я думал ты тоже пока ты не написал что Войну и Мир за Толстого его крепостной написал)

ВиМ была лишь как иллюстрация.

А так по сути Россия осталась единственным местом на земле которое они пока не ограбили.

Так Россия сама прекрасно грабила Сибирь, вплоть до Аляски. Попутно вырезая в ноль всё коренное население и заселяя своими, чтобы спустя века ассимилировались и стали типа коренными. Нормальная практика 18 века для любой империи. Другое дело, не будем показывать пальцем, кто-то продолжает практики 18 века.

0
4

Так Россия сама прекрасно грабила Сибирь, вплоть до Аляски.

Но есть ньюанс(с) в РФ сохранились малочисленные народы, не говоря уже о более крупных. В США индейцев, действительно, вырезали под ноль.

Нормальная практика 18 века для любой империи. Другое дело, не будем показывать пальцем, кто-то продолжает практики 18 века.

Да все империи продолжают, и от нашей с 1991 года активно отщипывают куски. Этодолжно было привести либо к тому что нас сожрут либо к конфликту.

1
0

Но есть ньюанс(с) в РФ сохранились малочисленные народы, не говоря уже о более крупных. В США индейцев, действительно, вырезали под ноль.

В США индейцы привилегированная каста граждан. В Восточной Сибири остались только те кого действительно было относительно много. И каких-то привилегий на своих исконных землях они не имеют. Вот бывшие британские и французские колонии типа Алжира или Индии вовсе получили полную независимость.

Да все империи продолжают, и от нашей с 1991 года активно отщипывают куски.

Это не «куски» и не «ваши», а независимые государства, захваченные и оккупированные когда-то советским режимом.

Этодолжно было привести либо к тому что нас сожрут либо к конфликту.

Ой да кому ты нафиг нужен! Тебя скорее «свои» Сечины и Рогозины сожрут, рейданут и посадят. А лучше отправят на фронт отжимать куски для их империи. Реестр пушечного мяса будет готов уже к осени.

0
2

Ой да кому ты нафиг нужен! Тебя скорее «свои» Сечины и Рогозины сожрут, рейданут и посадят. А лучше отправят на фронт отжимать куски для империи.

Вот с этим, увы, приходится согласиться. За последние лет 500 никто не гонобобил русский народ страшнее, чем его собственные так называемые «элиты». С его царями, охранками да Салтычихами — никакой внешний враг уже не нужен… Причем про внешнюю угрозу от англосаксов и прочих вопят громче всех всегда «элитарии» же. Это заставляет задуматься.

1
0

В США индейцы привилегированная каста граждан.

В чем привилегированность? У нас есть национальные республики — с национальными языками. В США индейцы по сути остались только в резервациях. Про туземцев в Австралии я вообще молчу, им гражданские права вообще в конце ХХ века дали.

Это не «куски» и не «ваши», а независимые государства, захваченные и оккупированные когда-то советским режимом.

Чего? Кроме Львова и Тывы — весь СССР — это территория Российской Империи. Своей государственности ни у Малороссии и ну, прости господи, Эстляндии никогда не было. Если говорить про Малороссию — то правктически вся она основана и населена русскими.

А лучше отправят на фронт отжимать куски для их империи. Реестр пушечного мяса будет готов уже к осени.

Да, поэтому — империалистическая война должна стать классовой — скинуть уродов у власти и вместе строить социалистическую империю.

1
0

В США индейцы по сути остались только в резервациях.

Ты ещё скажи что они в набедренных повязках с копьями бегают. Резервации это их собственные страны в стране, там они свои порядки какие захотят устраивают. Выбираться из этих резерваций им никто не запрещает, а в основной стране их ждёт масса плюшек в виде налоговых льгот, игорный бизнес польностью за ними, и ещё куча чего по мелочам.

Чего? Кроме Львова и Тывы — весь СССР — это территория Российской Империи.

До 15 века РИ заканчивалась уральскими горами. А если копнуть ещё глубже, то Московия это филиал Киевской Руси — куда более древнего государства чем РИ. Это меня ещё по советским учебникам учили, если чо. Так что с расчерчиванием территорий рекомендую быть очень осторожным — расчерчиваться в исторической ретроспективе они могут очень не в пользу ымперцев.

2
1

До 15 века РИ заканчивалась уральскими горами

Охуеть. А США чем заканчивались? А Канада? А почему мы взяли за точку отчета 15 век а не, скажем, 13й? Османская империя негодует, а ей вслед негодует Византийская — они хотят взять за точку отсчета 6й век…

А если копнуть ещё глубже, то Московия это филиал Киевской Руси — куда более древнего государства чем РИ. Это меня ещё по советским учебникам учили, если чо.

Ну если б тебя учили хорошо то ты бы наверно помнил что правители киевской Руси — Олег, Владимир, Ярослав — были родом из Новгорода — и раз за разом присоединяли Киев в результате тогдашних СВО. И великокняжеской резиденцией Киев был по сути со времен Ярослава до Андрея Боголюбского. Да, пару веков древнерусской истории Киев был центром русских земель — после Ладоги и Новгорода и до Владимира и Москвы. Потом — в результате ряда военных (нашествия кочевников) и экономических (утраты значения тргового пути из варяг в греки) причин политический центр переместился на восток — но вплоть до ХХ века Малороссию никто отдельным государством — и тем более отдельным народом не считал.

2
0

Это не «куски» и не «ваши», а независимые государства, захваченные и оккупированные когда-то советским режимом.

Вот карта СССР 1922 года
https://q-map.ru/wp-content/uploads/2018/01/MapSSSR1922-0218.jpg
О какой «оккупации независимых государств» советским режимом идет речь? СССР, наоборот, щедро нарезал автономии и республики. Особенно на карте это заметно по территориальному размежеванию Средней Азии.
За счет пребывания в СССР Литва получила такие города как Мемель, Вильно.
Украина получила Измаил, Ужгород.
Белоруссия получила Брест, Гродно, Лиду.
И это лишь крупные города упомянуты.

Можно рассуждать о степени добровольности вхождении различных народов в Российскую империю до революции, но как можно вести речь об «оккупации» советским режимом? Например латышские стрелки были причиной того, что СССР устоял. Как можно, например говорить об оккупации Латвии СССР-ом, если сама Латвия является одной из главных причин существования СССР.

2
0

Пункт о кумовстве никого здесь не задел, а зря. Вот у меня вызывает злобу и ненависть, когда ты трудом, умом, лучшими годами бегаешь за медианой, в то время подросшее чадо учредителя, начальника и прочих персонажей приходит на место твоей работы без конкурса, без собеседований, без «достижений» прыгает на отличный оклад и на все плюшки. Что самое интересное они идут туда, где работает их папанька, а не в другие конторы набираться опыта. Неужели у папанек не возникает чувства справедливости, взять и пустить их отпрыска «в люди».
Жаль сейчас не 2010 или 2015, когда можно реально следуя неким пунктам в статье опрокидывать работодателей через колено.

7
0

Конечно, кумовство бесит. Но это самая живучая зараза. «Горизонтальные связи» и устроить братюню на работу — это ведь тоже кумовство.

3
0

Неужели у папанек не возникает чувства справедливости, взять и пустить их отпрыска «в люди».

Какое чувство справедливости? Люди всегда пережывали только за свои ж*пы, если брать то что он взял сына к себе на работу то от етого был какой то плюс для него:
— Или он поставит своего сына на высокую должность;
— Или он видит и понимает какая ж*па в айти и чтобы быть увереным в том что сын не будет в будущем бомжевать на улице взял его к себе;

4
0

У каждого свой edge. Вы продаете экспертизу, поэтому вас сажают на сложное и ответственное место. У блатного преимущество — близость к правильной семье, поэтому его сажают либо на место, где требуется контроль денежных потоков (проще говоря, присмотр, чтоб не воровали), либо просто на непыльное и не очень ответственное место. Каждому свое и в норме вы никак не пересечетесь. Я лично не видел такого, чтобы сын директора работал разрабом, например.

5
0

Именно поэтому вы нищий на медиане, а он вам платит. Вас небось родители в 18 лет тоже в люди отправили и естественно не пытались вам по блату работу найти? Ну вот пока ваш род каждый раз начинает с 0 вы и будете жить в людях.

Богатые люди же своих детей содержат, учат сами, оплачивают репетиторов, университет, работу находят у себя или у друзей. Естественно сразу менеджером верхнего звена с ростом до топов лет за 5. Потому они видят в детях тех кто возьмёт их деньги, их имущество, их компанию и должен все это приумножить и отдать детям.
Если я владелец компании то почему должен своего ребёнка сувать работать на низовые должности, такое максимум на годик для острастки делают, я его естественно посажу в кресло зама или личного секретаря. Моя компания че хочу то и делаю.

7
1

Совершенно верно, я голодранец без связей, все более менее материальное в этой жизни приобретал за свой счет. Кумовство ака непотизм имеет разрушительную природу, не мне об этом рассказывать. «Его компания» — да тут не попрешь, флаг в руки.

0
0

Вертел бы я на хую программирование. Это просто пиздец. Я не программист, но получил корочку соответствующую. С институтской программой о работе можешь даже не зарекаться, чтобы найти работу, нужно учиться нон-стоп. Я не хочу всю жизнь сидеть за компом после работы. После работы хочу ЖИТЬ. Не профессия, а уебанское говно. Этуебаную корочку теперь в помойку только выкинуть можно.

Я вот пробовал учиться. Меня хватает на день-два-три, не более. За компом хочется читать что-нибудь полезное для жизни, а не читать какую-то ебанину, основанную на совершенно извращённой логике.

Когда я на этом прочитал статью «Вся суть профессии в одной строчке кода», я просто охуел. Ну согласитесь, что это ж извращение какое-то. Пиздец просто. Сука. НЕНАВИЖУ программирование, НЕНАВИЖУ КОМПЬЮТЕРЫ. Куда идти теперь хз. Буду бомж с высшим образованием. Водил маму в кино всех тех чертей, которые завлекали в ИТ. По сути, жизнь сломана у меня и ещё таких же юнцов, которых развели как лохов и знатно отпетушила жестокая, суровая реальность. Я вообще в ахуе с того, что тут ДАЖЕ ПОСЛЕ РАБОТЫ мозг должен по сути работать непрерывно. На этапе обучения вообще пиздец. На текущей неделе два дня поучил ебаный Паскаль (учебный язык, поэтому и учил) и информатику — и глаза б мои больше не видели всё это. Да, Паскаль и информатику. Потому что во время обучения вся эта хуйня давалась тяжело, так ещё и преподавали на отъебись. Я тут посоветовался на всяких форумах и сайтах на тему того, что нужно учить. Знаете что посоветовали, если собрать все советы воедино? Публикую:

1. Математика прям с 1 класса.
2. Информатика.
3. Язык Паскаль (сначала книга «Песни о Паскале», затем — «Алгоритмы и стр-ры данных» Н. Вирта, тоже на Паскале)
4. Теория кодирования.
5. Дискретная математика.
6. Язык Си.
7. Затем — свой выбранный язык программирования и стек. Долго думал между Java и Go, но теперь определился — ебал я всё это. ЭТО УЧИТЬ ЛЕТ 10 надо. Пиздец. А мне это настолько противно, что до блевоты давился, но в голове НИХУЯ почему-то не откладывается. Хоть убейте. Книгу по художественной литературе и то приятнее почитать, чем эту ересь ебаную. Хотя, благодаря нашему образованию, я больше вообще не люблю читать книги… Только статьи какие-нибудь, чтоб надыбать нужную инфу. Короче, ну нахуй всё это. Придётся свою корочку взять в зубки и повеситься. Чувствую, недолго осталось.

P.S. ничего не имею против проф. программистов, особенно, если они могут в это и им это нравится. Но я хочу пожить и заниматься другими делами, а не только работать и забивать мозги откровенно не интересной и до смерти скучной хуйнёй. Я хочу, чтоб ресурс моих мозгов и жизненная энергия оставались на другие дела — семью, хобби и т.п. Думал, что в этой профессии так можно. Но я ошибся. Я же даже после изучения ебаной информатики (точнее — разделы, посвящённые булевой алгебре и деревьям) выжат как лимон, сижу и слюни пускаю. Хочется что-то делать, но мозг в режим энергосбережения переходит… Я в ахуе с тех, кто изучает какую-то лютую математику и подобные сложные вещи. По сравнению с ними, я — даун необразованный, который вообще сдохнуть должен. Я пробовал учиться, но у меня это не получается, а теперь и вызывает только самые негативные эмоции…

5
1

Книгу по художественной литературе и то приятнее почитать, чем эту ересь ебаную

Так художественная литература — это в принципе развлекательные произведения в любом случае. Ясное дело, их проще читать, чем документацию и учебники. Хотя мне рил интереснее было читать учебник по математике, чем «Войну и мир»…

Как я понял, ты получил программерскую корочку и не работал пока по специальности. Ну что я могу сказать, ты опоздал на поезд и никто средства, потраченные на билет, тебе не вернёт. Лучшее, что ты можешь предпринять — посмотреть, какие у тебя есть знания и в какую специальность тебе с ними будет наименее долго перекатываться

3
0

Хотя мне рил интереснее было читать учебник по математике, чем «Войну и мир»…

Это, конечно, на любителя… Лично я бы не трогал ни то, ни другое…

Ну что я могу сказать, ты опоздал на поезд и никто средства, потраченные на билет, тебе не вернёт.

Я это недавно осознал… Вот этого и бомбит: отучился — и никому не нужен. Знания дают совершенно неактуальные (да и те преподают херово, крайне херово). Только получил диплом и тут выясняется, что ты опоздал на поезд и никому не нужен. Не наблюдаю такого у родственников и ровесников в других профессиях. Это наебалово какое-то…

Лучшее, что ты можешь предпринять — посмотреть, какие у тебя есть знания и в какую специальность тебе с ними будет наименее долго перекатываться

Логично… Но знания… Хз, основы всякие по тех. дисциплинам, не более… Хз, куда идти. Порой реально думал в окно выйти (без шуток).

1
1

Есть то, что обычно в айтишных ВУЗах преподают норм и что не устаревает. Это математика. Если её у вас преподавали норм и ты на ней не слакал, то отталкивайся от этого

1
0

Если её у вас преподавали норм и ты на ней не слакал, то отталкивайся от этого

Кстати, да. Преподавали на совесть. Но только высшую математику. Там я даже подтянулся. На четверочку сдал экзамен. Не решил какую-то задачу только, а так была бы вовсе 5.

0
0

Если четвёртый курс скоро, пробуй перевестись в ВУЗ с нужной математикой. В экономике матана хватает. У меня однокурсник пошёл в магистратуру РЭШ

0
0

Я уже окончил учёбу. Диплом на руках уже…

В экономике матана хватает

Знаю. Но сдаётся мне, что такое я не потяну. Это всё-таки чисто математическая профессия.

0
0

Второе высшее можно попробовать получить, если магистратуры не поубирали ещё.
Понимаю, что чисто математическая, но из того, что ты рассказал не знаю, что ещё предложить.
Другой вариант попробовать пойти по смежной дорожке, например, аналитика. Там тоже дрочи хватает, будешь SRC доки писать, но может поприятнее будет.

0
0

Порой реально думал в окно выйти (без шуток).

Выбрось эту дурь из башки.

Попробуй устроиться на какой-нибудь завод в структуре Росатома, там вроде намечался переход с Oracle на Postgre, может пока в этой нише осядешь, а там оглядишься, подберёшь себе что-нибудь более подходящее.

3
0

Ещё, как вариант, попробовать перейти на написание программ для станков ЧПУ.

0
0

Для этого надо сделать свой или купить ЧПУ. Лучше сделать. Сделать на, сервоприводах, и не используя mach3. Это всё «дорого» стоит.

1
0

Я не программист, но получил корочку соответствующую.

У меня только один вопрос: а как ты доехал до корочки? Обычно курсу максимум к 3му понимают что не в ту степь их везут, и меняют специальность. Благо многие предметы перезачесть можно.

2
0

Да я вас умоляю… ИМХО, современное образование настолько уебанское, что даже аутист сможет выучиться на программирование. Могут тут рассказать, как сдавал математику с физикой, как программки писал на технологии программирования (кстати, что-то простое накодить на Паскале, Си, С++ могу, я не прям уж 0, просто забыл уже). Как сдавали дискретку — это вообще цирк…

Обычно курсу максимум к 3му понимают что не в ту степь их везут, и меняют специальность.

Я это окончательно осознал лишь прям к концу 3 курса — во время производственной практики…

P.S.: самый орный экзамен был по технологии программирования и операционным системам.

1) Технология программирования (2 курс, последний семестр). Диалог с преподом:
— Давай конспект и ответы на вопросы.
— Ок, вот.
— Ты хорошо программируешь?
— Да.
— Оценка 5 устраивает?
— Да
*расписывается в зачётке*

2) Операционные системы.
— Вы готовы ответить на вопросы?
— Конечно.
— Вижу, что готовились. Да и пары все до единой посетили. Оценка 5 вас устраивает?
— Да
*расписывается в зачётке*

0
0

Едрить халява. Ну, я время, полученное засчёт халявы, использовал для того, чтобы выучиться актуальному стэку. Хотя в нынешнее время джунам и это не поможет

2
0

«Да я вас умоляю… ИМХО, современное образование настолько уебанское, что даже аутист сможет выучиться на программирование. Могут тут рассказать, как сдавал математику с физикой, как программки писал на технологии программирования (кстати, что-то простое накодить на Паскале, Си, С++ могу, я не прям уж 0, просто забыл уже). Как сдавали дискретку — это вообще цирк…»

То есть получается, что вместо учебы ты халтурил и халявил, но виноват не ты, а препод? Верно?

3
0

Нет, не верно. Делал абсолютно все лабы, курсачи, практику, научно-исследовательскую работу, диплом — всё делал сам. Что не так с преподаванием? Это, пожалуй, тема на целую статью…

0
0

Добро пожаловать в клуб)))
Я примерно в такой же жопе, благо по связям пока работаю в другой сфере.
Вообще ранее считал, что устроюсь в айти-фирму и буду спокойно себе работать. В конце курса понял, что это все забегаловка «Наебаловка».
Разработка, математика и прочие научные дисциплины мне нравятся, но когда приходит осознание того, с каким говном и людьми (или уже их подобием) придется работать, аж в дрожь берет.
Если и заниматься разработкой, то только для разработки своих продуктов, а другим здесь делать нечего уже.

2
0

Я тут посоветовался на всяких форумах и сайтах на тему того, что нужно учить.

Это тоже самое что загуглить какая у тебя болезнь и удивляться почему выдает полную херню. И так все что советуют на всяких форумах ето безполезная херня которая отнимает время.

А так ето не ваше, почему вы туда полезли не понимаю.

3
0

>Язык Паскаль (сначала книга «Песни о Паскале», затем — «Алгоритмы и стр-ры данных» Н. Вирта, тоже на Паскале)

ты на форуме БДСМ спрашивал или в чате подъезда? ты че с этим паскалем дальше делать будешь?

4
2

Спрашивал по разным ресурсам: тематические группы в ВК, «Тостер», «Хабр», «Киберфорум», sql.ru и др. Что касается «Паскаля», то основной аргумент за его изучение в том, что это именно учебный язык. И для него есть реальные учебники, в отличие от промышленных языков. Я пробовал читать книги по Java (HeadFirst, Шилдт). Это нифига не для новичков, для этих книг нужен какой-то базис. Книги тяжелые. HeadFirst — вообще вода сплошная, все эти лирические отступления только сбивают с толку и сбиваешься с темы, концентрацию удержать на каких-то отдельных аспектах очень тяжело. Так вот, что касается базиса. Этот базис — основы программирования, которые вполне поможет освоить «Паскаль». После него уже можно переходить в промышленным языка. В этом смысл «Паскаля».

0
0

Да. Паскаль действительно задумывался как учебный язык. Учебный язык для последующего перехода на Algol. Кто-нибудь помнит, что такое Algol? По-моему, даже олды уже не помнят

0
0

Я в детстве дома находил учебник по Algol. C. Go и многие другие языки многое взяли из Algol. Так что не такой уж Паскаль бесполезный в этом смысле. Вот если бы все на лиспах да Хаскеле кодили, тогда он утратил бы актуальность как язык для обучения.

0
0

Go из Pascal’я, по-моему, взял только оператор ‘:=’. Большинство языков, используемых в коммерческой разработке, сейчас C-подобные. Ну а школьникам более-менее продвинутые учителя информатики преподают Python. Во-первых, в нём меньше всего отвлекающей пурги, поэтому проще дать ребёнку понимание, как вообще код примерно пишется. Во-вторых, как следствие первого, на нём быстрее писать, а на ЕГЭ это играет колоссальную роль

2
0

Паскаль ровно 1 год, пару дисциплин смежно могут идти с информатикой на паскале. Уже на втором дают хлебный си и похапе, может уже в программу воткнули удава, не знаю. На паскале осваиваются базовые конструкции: условные операторы, циклы, функции, процедуры, модули, что есть в других императивных языках. Ну отличаются немного слова, но принципы те же, ну попишешь годик-полтора вместо фигурных скобок begin, end и оператор присваивания := вместо привычного тебе из твоего любимого язычка. Такая черт возьми сложность при переходе с одного язычка на такой же подобный. Тоже мне потерянное время, тфу на вас.

1
0

Ты только получил диплом, у тебя все двери открыты, столько возможностей, хоть за бугор вали. Я не вижу проблемы. Будут интересоваться высшим, говори что техническое оконченное, только в плюс. Уже не раз говорили, что диплом как бумажка вообще ни черта не дает. Ищи занятие от которого тебя будет переть.

1
0

Если совсем не нравиться программировать и воротит от этого, то лучше и переключится на другую область. Есть курсы машинистов и прочее.
Так-то по всем сообщениям получается картина какой-то каши в голове.
Если в программирование, то посмотрите на hh требования к вакансиям в госкомпаниях или около того.
Выберите стек и концентрированно по нему читайте базу и далее. Задачу себе поставьте — сделать свой проект (который интересно делать) и параллельно с чтением делайте.
Возможно при 8 часах в день (рабочий) за 6 месяцев получится уже на собеседования ходить.
Не надо день-два -три читать. Надо читать и делать упражнения или проект. Менять деятельность. Информация должна успевать усваиваться.
Из стеков например: c++ (qt), c# или другие. ООП, какие-то базовые паттерны понять освоить.
4,5,6 — не нужно вам сейчас. Надо будет, то потом почитаете.
Цель освоить один стек, научиться писать практичное, работающее. Чтобы с этим искать первую работу.

2
2

Немного занимаюсь наймом в свой коллектив. И уже не готов брать хороших ребят, которые ничего не знают или много чего знают чуть чуть. Это человек может сидеть годами и за счёт работы доучиваться, не давая команде ничего по рабочим задачам. Даже куча времени у коллег уходит базу пояснять.

1
0

годное пособие для любой сферы работы, не только программирование и Ит
в том числе для работы на себя, так же в любой сфере
автор молодец

5
0

Всегда старайтесь понимать самооценку ваших коллег по профессии. Поднимайте самооценку всем униженным, оскорбленным, обиженным, опущенным, закомплексованным, забитым, запуганным, зашуганным, ущемленным, загнобленным, угнетенным. Раскрывайте изгоям и аутистам глаза, объясняйте им, что они объективно являются хорошими профессионалами, просто их недооценивают и гнобят осознанно с целью понизить нижнюю планку з/п на позициях

а вот это бесполезно
нет смысла
«ученик приходит к учителю только тогда, когда он готов учиться»

Люди, у которых все норм, часто вас не поймут. Более того, они могут озлобиться на вас, считая что вы несете какую-то херню и сделать ваше членство в их коллективе невыносимым, в итоге вы сами уйдёте. Даже если это будет им во вред.
Просто они еще не доросли до понимания каких-то вещей.
Если хотите научить чему-то людей, то есть смысл показать только своим примером, как важен факт обучения. Чтобы они смотрели на вас и спрашивали «как стать таким же» или «как поступить в такой ситуации?»

Также надо бороться с инфантилизмом в трудовом коллективе. Если в вашей компании 35-летние мужики катаются офису на гироскутерах, пьют смузи, едят маффины, ходят в подвернутых штанах, парят электронные сигареты, раскручивают спиннеры, ходят к имиджмейкерам с палками для сэлфи и стригут бороды в барбершопах, то добиться значительного повышения з/п в таком коллективе не получится. Поэтому нужно проводить разъяснительные работы с пролетариями, объясняя им, что детство давно кончилось, что пора им уже стать серьезными взрослыми людьми, начать думать о деньгах, начать бороться за повышение з/п.

Бесполезное занятие. Всех не выучишь.
Если бы все были умными и обучаемыми, то все были бы докторами наук, владельцами крупного капитала или иными успешными людьми, звёздами эстрады или кино.
Но реальность такова, что 80-90% людям пофиг на многое. Реально интересуются окружающим миром и его взаимосвязями, гранями и законами мироздания лишь процентов 20% людей. Остальным смузи нормально и прочее. Они не будут учиться и смотри выше текст — еще и озлобятся на вас.
Люди не могут быть одинаково умными, этим они отличаются от компьютеров и Искуственного Интеллекта, который может быть представлен миллионами копий с одинаковыми знаниями.

В коллективе смузихлёбов самый лучший вариант это учиться самому, улучшать свою жизнь. Пара человек к вам подтянется, их стоит обучить чему-то новому для них, они будут вам благодарны и, может быть, так же улучшат вашу жизнь. Это объективная реальность.

Ну и, в конце концов, иногда НУЖНО и самому расслабляться — пить (есть) смузи, покататься на скутере и прочее. Для психологического собственного здоровья полезно. Нужно расслабляться периодически, иначе крыша может поехать, люди не роботы.
Сходить к имиджмейкеру раз в год или в 2 года тоже полезно, без шуток. Он подскажет какие шмотки будут на вас клёво смотреться СО СТОРОНЫ (а не в зеркале), что стоит изменить в причёске и прочие мелочи. Это важно, многие бизнесмены пользуются подобного рода услугами, периодически. Чтобы выглядеть нормально в глазах людей, с которыми они хотят заключить выгодные контракты.
Выгодное трудоустройство (по найму или как самозанятый и его аналоги) — это тоже заключение выгодного контракта. Как человек выглядит в глазах других людей, это очень важно для заключения контракта.

3
0

По одному всех и ебут. Ты на собесах тех же и половине советов из статьи последовать не сможешь, так как рядом с тобой есть голодный разраб, который про эти советы не слышал даже. У тебя одного слабая переговорная позиция, у цеха в целом — может быть что-то.

5
1

у людей разные жизненные потребности, цели, восприятие мира
Разный уровень реального образования и жизненного опыта
ты хочешь построить коммунизм ещё раз? ну удачи тебе понять, ещё при жизни, ошибочность своей идеи

всё равно что попытаться установить windows 11 на какой-нибудь s775/939 и хотеть от него того что получается на s1700 или am5. Хорошо если получится запустить что-то, в принципе, после многочасовой е6ли.

Ты на собесах тех же и половине советов из статьи последовать не сможешь, так как рядом с тобой есть голодный разраб, который про эти советы не слышал даже.

это нормально. Это в порядке вещей. Школьный курс биологии, истории и обществознания в помощь.
Люди — не искуственный интеллект. Ищи своё выгодное место в жизни, возможно несколько мест, т.к. их придётся менять.
Ты хочешь получить кнопку «сделайте мне пиздато всё и сразу». Такой кнопки не существует и не будет существовать.
Все не могут быть одинаково успешными. Финансово, духовно, иначе.
Фильмы National Georgaphic посмотри, может легче станет.

Ты всё равно умрешь когда-нибудь. И, возможно, раньше чем ты думаешь. Какой толк от обучения каждого первого встречного всему что ты знаешь? Особенно если он не хочет учиться.
Лучше выучи сам что-то новое и улучши свою жизнь. Смена работы в помощь, как самое верное средство для этого.
Мало платят? -> меняй работу
Начальник урод ? -> меняй работу
нет времени на личную жизнь и интересы? -> меняй работу
что-то ещё? -> меняй работу

меняй работу как приспичит. В чём проблема? ты всё равно умрёшь когда-нибудь. Так хоть жизнь посмотришь.
Колобок был молодец. И буратино тоже. И девочка из страны Оз. Хотя со стороны многие бы осудили их, назвав дураками.

2
1

При чём тут коммунизм? Что за даунская позиция, профсоюз или коллективное действие = коммунизм? Это фактически неверно, это невозможно не знать.
Ещё ты мне указывать будешь школьные курсы повторить. Идиотские возражение про уравниловку мне пихаешь. Да кто про неё писал то? Кто писал, что все одинаковые будут? Где ты это прочитал?

4
3

где прочитал?
да вот где

Также надо бороться с инфантилизмом в трудовом коллективе. Если в вашей компании 35-летние мужики катаются офису на гироскутерах, пьют смузи, едят маффины, ходят в подвернутых штанах, парят электронные сигареты, раскручивают спиннеры, ходят к имиджмейкерам с палками для сэлфи и стригут бороды в барбершопах, то добиться значительного повышения з/п в таком коллективе не получится. Поэтому нужно проводить разъяснительные работы с пролетариями, объясняя им, что детство давно кончилось, что пора им уже стать серьезными взрослыми людьми, начать думать о деньгах, начать бороться за повышение з/п.

как будто читаешь научпоп «как женщине сделать своего мужчину успешным»
вот слово в слово одинаково
человек либо базово склонен к обучению и успешности, тогда он будет сам изучать окружающий мир
либо ему на всё насрать и из него не сделать бизнесмена или директора завода, или высокооплачиваемого программиста

нельзя изменить человеков больше того, на что они расположены

«пролетариям» из текста, многим, вообще насрать на половину того что пишется тут на ебаном-ит
Это всё равно что хватать на улице всех и вести на экономический факультет учебных учреждений. Или хватать всех на xaбре и тащить сюда на ебаное.
Я чет не наблюдаю тут тысяч постоянных пользователей и десятков уникальных каждый день.
Сюда на ебаное-ит.ру приходят только те, кто УЖЕ ГОТОВ УЧИТЬСЯ
Люди, которым не интересно обучение, не будут учиться ничему новому. И они не поймут ничего из того, что написано на этом сайте.

А коммунизм — это как раз доебываться до людей с идеями о том, что они говно и не правы и нужно жить иначе, и тогда всем будет збс, и зарплаты будут у людей ВО, и рабочий день Лайтовый и Много чего ещё, просто ИМ ВСЕМ НУЖНО ВЫУЧИТЬСЯ РАВНЫМ ЗНАНИЯМ ОТ ТЕБЯ (или не тебя) Такого умного и охуенного, и тогда всем будет збс в равной степени. Да люди не хотят трудовой кодекс открыть, какое нахрен просвещение? о чём ты? Люди Трудовой кодекс НЕ ХОТЯТ ОТКРЫТЬ. Что ты от них хочешь? Чтобы они начали соблюдать свои права? Ты рофлишь или серьёзно?
Любой коллектив тебя нахрен пошлёт, в большинстве своём. Будут процентов 20, которые с тобой согласны, вот они обучаемы. Только обучить ты их не успеешь, т.к. быстрее уволишься, самостоятельно, потому что тебя будут хуесосить оставшиеся 80% и ты не сможешь работать.
Коммунисты так же начинали и так же закончили
Если ты не понимаешь, то тем хуже для тебя

Самый лучший вариант развития — показывать другим своим примером, как жить лучше. Обучаемые сами к тебе потянутся. Остальные, не обучаемые, улучшат свою жизнь с твоей помощью по теории расходящихся кругов Платона, это естественный процесс, и абсолютно безболезненный для всех, и для них и для тебя, для всех, и он называется «капитализм и демократия» (только в нормальных его формах, а не в крайних степенях проявлений)

я может быть не прав был на счёт отрицания вот этого:

Поднимайте самооценку всем униженным, оскорбленным, обиженным, опущенным, закомплексованным, забитым, запуганным, зашуганным, ущемленным, загнобленным, угнетенным. Раскрывайте изгоям и аутистам глаза, объясняйте им, что они объективно являются хорошими профессионалами, просто их недооценивают и гнобят осознанно с целью понизить нижнюю планку з/п на позициях

потому что поднять самооценку человеку хорошо. В целом. Если ему незаслуженно мало платят или выговаривают за плохую работу, если работа, по факту, нормальная.
Я признаю что я был не прав, в чём-то.

Но рассказывать про

Также надо бороться с инфантилизмом в трудовом коллективе. Если в вашей компании 35-летние мужики катаются офису на гироскутерах, пьют смузи, едят маффины, ходят в подвернутых штанах, парят электронные сигареты, раскручивают спиннеры, ходят к имиджмейкерам с палками для сэлфи и стригут бороды в барбершопах, то добиться значительного повышения з/п в таком коллективе не получится. Поэтому нужно проводить разъяснительные работы с пролетариями, объясняя им, что детство давно кончилось, что пора им уже стать серьезными взрослыми людьми, начать думать о деньгах, начать бороться за повышение з/п.

вот это действительно нахрен не надо. Смысла 0, и ещё и отрицательное значение

Можно объединяться с друзьями, коллегами, соседями в группы от 10 человек и составлять коллективные договоры со страховщиками. Если ваша группа единомышленников по численности будет превышать число сотрудников любого предприятия в субъекте РФ, то стоимость соцпакета для вас будет даже ниже, чем у любого из работодателей, при этом не будет привязки к работодателям.

лол
ыыы
ты попробуй объеденить не 10 человек, а хотя бы 5
если у тебя получится, то ты начинающий бизнесмен. Даже бизнесмен по покупке полисов дмс, можешь требовать у продажника полюсов небольшую скидку для себя или сразу деньги на руки, если приведёшь ещё 5 человек кроме себя

Ещё ты мне указывать будешь школьные курсы повторить.

да, тебе, повторить
потому что всё что написано в стартпосте про объединение в 10 человек для покупки полисов дмс. И особенно про «Если ваша группа единомышленников по численности будет превышать число сотрудников любого предприятия в субъекте РФ, то стоимость соцпакета для вас будет даже ниже» это смешно, т.к. это Противоестественно биологической природе человека, как животного. Это НЕВОЗМОЖНО.
Если бы такое было возможно, то крысы давно бы перехватили первенство в развитии у людей и на планете была бы не человеческая цивилизация, как самая первая, а цивилизация крыс (реальных животных, а не как оскорбление), т.к. крысы более «идеальны с точки зрения биологии, для выживая и развития», только вот мозг крысы не тот чтобы потеснить людей. Они не такие умные.
И люди тоже не такие умные, чтобы объединяться на низовом уровне для покупки полисов дмс и тем самым уходить от работодателя. Если бы люди могли объединяться хотя бы по 10 человек для покупки полисов, то не было бы Войны в Украине и человеческая цивилизация была бы вообще другой.

Люди не могут объединяться «сами по себе» просто так на изи, просто не могут, психологически им сложно. Потому что каждый человек уникален. «Каждый человек это личность!» (c) как все знают. Этот положительный фактор играет и отрицательное значение, для объединения людей в группы. Из-за уникальности людей, как животных, им сложно так просто сбиваться в стаи. Они это могут делать только при угрозе вымирания.
Как хотя бы как-то объединилась Украина, и то объединение там не такое чтобы 100%, даже близко нет.
А когда нет угрозы вымирания, то каждое животное само по себе. Максимум они могут создать кооператив Озеро, для заработка денег.

Хочешь изменить мир к лучшему? Начни с себя. Если ты сможешь измениться к лучшему, то даже банальной тратой своих денег на свои потребности ты уже улучшишь мир хоть на микро долю процента. Потому что твои потребности будут не только жрать-одеваться-срать, а более «возвышенные», может ты даже будешь жертвовать какие-то деньги в Icrc или поучаствуешь собственнолично в их проектах.
И к тебе люди потянутся, когда посмотрят как ты живешь. Ты для них станешь «идолом», а не условный Майбах или пачка Гречки. Тогда может что-то и изменится.
А «разъяснять коллективу что они не правильно живут» — мало реальная задача. Говорить смузихлёбам что они смузихлёбы — тебе скорее в глаз дадут.

У Навального и компании получилось это только из-за крайней степени обнищания людей в РФ. Если бы курс международной валюты был не 80 к 1, а 35-40, то никто бы не лайкал его видео, все бы жили по примеру Эмиратов или Саудовской Аравии. Да, есть шейх, он шикует, но и население нихуёво живёт.
В ИТ платят очень нихуёво, в рамках РФ, и условия работы лайтовые (без риска для жизни). «Разговоры о важном» в современном ИТ в РФ не принесут значимого результата, пока зарплаты в ИТ не упадут до зарплат слесаря на заводе, при равных рисках для здоровья и жизни. А они не упадут до таких значений.
А пока зарплаты x1.5-x2, местами и выше (x3), то все будут шиковать со смузи в руках и на гироскутере в перерыве.

Самый лучший вариант — ну вот этот сайт. Он уже неплохо так разъясняет нюансы работы. Даже швабра иногда выдает годные статьи о плюсах и минусах работы.

2
1

если кратко:
говорить смузихлёбам что они смузихлёбы и что им надо бороться за свои права и выбивать повышение зарплаты — это смешно, только потому что у них в руках уже смузи, и они уже стоят на гироскутере. А не на заводе ходят черные и над ними не ездит кран-балка с грузом.
И для такого их положения им НЕ требуется обучение в вузе в течении 5 лет, достаточно закончить любой колледж по ит-специальности за 2 года и самообучиться любому самому простому языку программирования за 1-2 месяца на бесплатном яндекс-практикуме или аналоге, чтобы зарабатывать больше заводчанина (или на равных с ним если заводчанин с востребованной профессией) и на равных с врачём. При этом врач учится 6 лет и у него есть риск присесть (а иногда и прилечь), а у смузихлёба после ИТ-колледжа и чтения книжки по программированию зп такая же и рисков нет, и на завод ему не надо. А если он работает на заводе, то он не ходит чёрным и над ним нет ездящей кран-балки. И в карантинное отделение инфекционки ему не надо на смену нюхать воздух с заразой (пусть и за норм деньги). Збс же?
Они уже успешные люди (в рамках одной страны). Им и так збс. Они и слушать не будут. А те, кто будет слушать, те и так уже тут.

1
2

достаточно закончить любой колледж по ит-специальности за 2 года и самообучиться любому самому простому языку программирования за 1-2 месяца на бесплатном яндекс-практикуме или аналоге, чтобы зарабатывать больше заводчанина

Это уже мхом поросло. Таких вводных уже нет. Сейчас в айти платят чтобы получить первый опыт и строчку в резюме.

5
0

Это бесполезно объяснять. Вот Германарих недавно статью написал о схеме прохождения собесов. У него то явно побольше двух лет колледжа и сраных курсов за плечами. Зачем ему так париться? Живой пример. Всё должно ясно быть, но нет.

1
0

те кто платят обычно сильно много не получают потом. Мб им стоит заняться чем-то другим, не Ит.

0
0

те кто платят обычно сильно много не получают потом. Мб им стоит заняться чем-то другим, не Ит.

Что значит «те»? Сейчас есть те кто после 1-2 месячных курсов работу с зарплатой находят?

3
0

если кроме курсов там есть иное ит-образование, даже среднее специальное, то возможно
если это повар после курсов, то маловероятно

0
0

Сейчас в айти платят чтобы получить первый опыт и строчку в резюме.

Вот кстати я сам думал пару лет назад дать взятку за трудоустройство. Но как? Была мысль шерстить телеграм каналы, где пасутся всякие тимлиды. Работал вахтой, 100к мог бы выделить на это дело, лол. Интересно, есть ли такие успешные случаи.
Также помню комментарий на хабре, мол джунам не будут платить совсем мало, ибо «им же надо на что-то жить». Это писал москвич-наносек, и он ванговал, что меньше 70к джуну в Москве никогда платить не будут.
О том, что люди ради возможности успешного успеха могут жить за чужой счет, жить впроголодь, брать кредит, копить, этот идиот и помыслить не мог.

1
0

Окей, чувак. Я всю эту стену комментировать не буду. Скажу лишь, что все эти аргументы сто раз и так и эдак разбирались. А про неспособного объединятся с себе подобными человека просто ор. Человек — общественное животное.
Главное, что ты не хочешь увидеть, это невозможность изменить некоторые вещи «начав с себя», потому что там же и закончишь.
На этом сайте есть масса примеров того, как ухудшились условия работы в айти. Зашкаливающие требования, сумасшедшие собеседования, требования к отсутствию личной жизни у разработчика. Это всё произошло не за день. Это постепенно накапливалось. И всё время находились люди, которые говорили — А что такого? Я просто вот буду развиваться, приспособлюсь и т.д. А потом некоторые из этих людей столкнулись с тем, что уже и их Боливар тащить не будет.
Автор оригинальной статьи пытался как-то объяснить айтишникам что будет, если продолжать расслабленно наблюдать за происходящим, попивая смузи на своём гироскутере. Ты прав, оказалось, что масса айтишников не смотря на уверенность в своей неебической гениальности — просто стадо , не способное как-то что-то предпринять. Но это не отменяет того факта, что иногда единственный способ добиться цели — объединиться с кем-то. Кабанчики, кстати, это прекрасно понимают и при случае сплачивают ряды только так.
Также можешь поделиться своей историей успеха. Как ты исключительно своими решениями индивидуальными пробился и всё айти раком поставил. Научишь меня дурака.

3
0

На этом сайте есть масса примеров того, как ухудшились условия работы в айти. Зашкаливающие требования, сумасшедшие собеседования, требования к отсутствию личной жизни у разработчика

это не только в ИТ
это в целом ситуация по РФ.
Любой технарь с завода или с месторождений это подтвердит. Вахты 60/30 уже норма, 90/30 не редкость, зп говно, требований выше крыши. И это не ИТ ни разу
В ИТ хотя бы можно работать удалённо, чего не может большинство других направлений работы. Потому всё таки
«начни с себя»
это единственный вариант в ИТ. Люди будут валить в ИТ толпами, даже в сисьадмины и сетевики, т.к. это хорошая альтернатива месторождениям и заводу. И шанс сдохнуть крайне низкий. В программисты тем более, кто сможет

Также можешь поделиться своей историей успеха. Как ты исключительно своими решениями индивидуальными пробился и всё айти раком поставил. Научишь меня дурака.

а я такого и не писал, что я какую-то отрасль раком поставил. У тебя галлюцинации? так сходи к врачу, проверь здоровье
максимум что я смог — встроиться в рынок очень мелких недокабанчиков и то после 2022 года мои позиции катастрофические и, в целом, я рассматриваю работу на дядю как нормальный вариант, но пока до сих пор работаю на себя и иногда кто-то работает на меня, эпизодически. Аналог спеца на удаленке или вахте (эпизодической), для общего понимания. Наёмные спецы (постоянщики) зарабатывают сильно больше меня и постояннее.
я писал что считаю вариант
«начни с себя»
единственно верным для ИТ отрасли. И не только для ИТ отрасли
Люди будут объединяться для классовой солидарности только под угрозой голода. Как в Польше объединились фермеры и с/х производители. Без резкого обвала рынка, угрожающего физическим уничтожением хозяйствам, никто бы не перекрывал дороги.
В Ит нет угрозы голода и не будет. Не каждый может вкатиться в ИТ, нужны всё таки определённые мозги. Не только в программисты, но и в сисьадмины и сетевики. Проще крутить провода в электрике или крутить баранку автомобиля, даже пшеницу на поле проще сеять, чем читать бесконечные мануалы. Всегда будет некоторый дефицит кадров, только более менее профессиональных кадров.
потому нет смысла объяснять «уже успешным» смузихлёбам что им нужно требовать повышения зарплаты. У кого есть это понимане, тот уже тут на ебаном ит. Остальным и так збс, а если начать до них доёбываться и учить, они тебя «уволят».

Кабанчики, кстати, это прекрасно понимают и при случае сплачивают ряды только так.

ну да. Это нормально. Это в рамках обычной психологии животного. В случае крайней необходимости сплотиться с другими животными, для сохранения собственного существования.
У тебя есть угроза к твоему существованию, чтобы сплочаться с другими сотрудниками твоей шараги? А у них есть угроза существованию чтобы объединяться с тобой? Если нет, то им пох на тебя, как бы тебе, может быть, обидно не было.
зарплата капает, условия работы лучше чем на заводе у рабочего, при равной зарплате или даже выше чем у него. Какой смысл? Ну он там чет перерабатывает, НО ! смузи в руках, он не черный.

Кабанчики тоже не объединяются пока у них есть смузи в руках и нет риска самим уйти в наёмные рабочие. Они такие же люди, как и ты, различий почти нет.
Просто он смог объединить 10 человек для покупки полисов дмс оптом (а это ультра сложно, как бы не казалось обратное), а ты не можешь, на этом все различия заканчиваются. У него в руках 2 смузи и 1 (третий) в холодильнике ждет, а у тебя 1 смузи в руках и 1 в магазине до которого идти надо, больше различий нет, а те что есть, они незначительные.

2
0

Ну так, а хули ты кого-то тут лечишь? Конечно, ты не писал про особые достижения. В том-то и дело. Сидят такие начинальщики у себя в жопе, но отправляют всех к врачам и на переобучение.
Вся айтишка считала, что начинать с себя лучший вариант. Сейчас кучи из этих начинальщиков в ахуе полном. Весь их «успех» нереально скоропортящимся оказался, следующие «успешные» на очереди. А то, что так во всей России, это не контраргумент. Это как раз огромное знамение на небе для всех, кто думает ухватить бога за бороду и рвануть в айти за смузи. Но они всё
равно побегут сюда будут начинать с себя, ведь до этого у них так хорошо получалось. Не страна, а заповедник историй успеха.

0
0

попердел и легче стало?
успокойся
условный и не условный профсоюз, о котором ты мечтаешь, в ит, невозможен т.к. профсоюз не сможет стандартизировать и классифицировать твою работу. Он возможен только на заводе или на ином производственном участке, который статичен и где люди годами и десятилетиями работают, где требования к работе стандартизированы и известны.
Ит отрасль это отрасль химера. Её нельзя стандартизировать и классифицировать. И люди работают не на месте, а на проекте. Проект закончился -> ушёл на другой проект. Заказчик — вся планета. Требования — весь интернет. Какой тебе профсоюз?
Иди поешь смузи и день ярче станет. Ты сам себе профсоюз. А если не можешь в самсебепрофсоюз, то перебирай по тихому надеясь на повышение процента от проекта. Или уходи работать на завод / на месторождение. Там есть профсоюзы (нефтяной и газовой промышленности, авиационные профсоюзы, прочие), куда тебя с радостью примут за 1% зарплаты ежемесячно, перечисляемый в фонд профсоюза, от твоей зарплаты, но зато твоё рабочее место и условия труда будут четко стандартизированы и сертифицированы, и зарплата будет индексироваться на половину ставки ЦБ ежегодно.
Хочешь этого? welcome в ИТ на завод или в нефтянку, там всегда есть вакансии программистов, сетевиков и прочих. Контакты hr всех контор есть в интернете, названия основных ты и так слышал и знаешь, остальные найдёшь. До пенсии мб доработаешь, если доживёшь до неё. И плакаться тут на ебаном не будешь или будешь меньше.

0
0

Ты сам то в айти работаешь?

0
0

Ты сам то в айти работаешь?

да, только на проектах
и я не вижу смысла в профсоюзе, потому что считаю его невозможным из-за специфики отрасли, даже без учёта психологии людей. Просто отрасль нельзя зарегулировать, чтобы был возможен какой-то профсоюз. Это не завод и не автопарк с автобусами, а ты не водитель.

ps тут сайт плохо работает, комментарий добавить не могу к твоему посту, к своему могу

1
0

Если серьёзно, то главное препятствие всё-таки психология. Многие вещи вполне реально регулировать, главное, чтобы сами айтишники были готовы на это. Возьми пример сценаристов в США. У них же получилось собраться. Там тоже только проекты.

0
0

Возьми пример сценаристов в США. У них же получилось собраться. Там тоже только проекты.

у них нет новых фреймворков написания сценария
язык написания один и тот же
есть литературные правила, этические, моральные — чёткие правила, уже установленные. Они иногда меняются, но не сильно.
у них чёткая стандартизированная работа
заказчики (киностудии), в целом, одни и те же — постоянные. Большинство заказчиков живет в одной стране с исполнителями.
По этому они смогли прийти к единому мнению и решению. И договориться не только между собой, но и с заказчиками (которые статичны и сами зависят от исполнителей).

в ит даже близко не так.

0
0

Если серьёзно, то главное препятствие всё-таки психология. Многие вещи вполне реально регулировать, главное, чтобы сами айтишники были готовы на это. Возьми пример сценаристов в США. У них же получилось собраться. Там тоже только проекты.

Начать нормально питаться

Старайтесь снизить процентную долю потребляемых углеводов в вашем рационе. Углеводы — это сахар, мед, конфеты, печенья, торты, злаки, отруби, рис, мука, крупы, каши, пиво, супы, лапша быстрого приготовления, макароны, хлеб, булки, шоколад, варенья, бананы, дыни, кукуруза, морковь, свекла, картофель, травы, чай, кофе. Старайтесь употреблять в сутки больше белков. Белки — это молоко, творог, сыры, мясо, соя, яйца, фасоль, орехи, рыба, горчица, семечки, какао. Помимо белков, нужно употреблять жиры, но уже в умеренных количествах (масло, сметана, жирные сыры, жирное мясо, жирная рыба). Всегда соблюдайте правило: белки и углеводы нельзя употреблять одновременно, поэтому следите, чтобы между употреблением белков и углеводов был временной промежуток размером не менее 1,5 ч. Также следите за тем, чтобы в вашем рационе была соль и витаминно-минеральные комплексы и чтобы вы выпивали по нескольку литров чистой дистиллированной воды ежесуточно.

Белки являются прекурсорами эндогенного тестостерона. У типичного россиянина отношение массы белков к массе углеводов в рационе — от 1:20 до 1:30. Этим обусловлен дефицит тестостерона в крови и, как следствие, поголовная неуверенность в себе, социофобия, подавленность силы воли, слабость, согласность на любые условия работы, согласность во всем и со всеми начальниками на работе и управленцами. Если вы добьетесь массовой пропорции белков и углеводов в вашем питании в размере 1:2 и будете месяц за месяцем сидеть на такой диете, то уже через полгода ваше тело и ваша психика преобразятся, вы станете на порядок более успешным и уверенным в себе человеком. Чтобы жиры не откладывались в вашем организме, запишитесь в спортзал и ходите туда несколько раз в неделю. Коллектив пролетариев любой компании может коллективно записаться в спортзал и начать ходить на тренировки вместе в одно время. Трудовой коллектив может заниматься не только легкой атлетикой, но и боевыми искусствами. Карате подходит плохо, потому что там делается упор на зрелищность и эффектность вместо эффективности. Вместо карате нужно выбирать самбо и бокс. Откажитесь от сигарет и алкоголя, следите за здоровьем, диетой и мышечной массой, не пропускайте занятия в спортзале. Уже через несколько месяцев пролетарии будут ставить управленцев и начальников на место, будут выбивать ежеквартальное повышение своих з/п. Кстати, на успех забастовок это тоже повлияет, потому что если пролетарий с высоким уровнем тестостерона в крови подойдет к типичному штрейкбрехеру с подавленной волей, съедающему в неделю в 30 раз больше углеводов, чем белков, и предложит присоединиться к забастовке, то штрейкбрехер уже не сможет отказаться. Управленцы, начальники, работодатели тоже начнут бояться пролетариев и станут сговорчивыми.

5
2

У них нет айтишных заморочек, но свои какие-то точно есть. А с фреймворками и языками различия не играют роли. Нет тут такого, что джависты не понимают быта питонистов, а проблемы гошников другая планета. Много общих проблем.
Например, можно проталкивать лицензирование своей деятельности, сертификацию и т.п. Можно возразить, что сейчас все эти сертификации оставляют желать лучшего, но по такой логике можно и милицию всю разогнать, там ведь коррупция. Лицензирование — это с одной стороны какая-то гарантия обществу, что тебя как-то можно к работе допускать, а с другой хоть какая-то защита от бешенного демпинга. Это реально согласовать, мне кажется.

2
0

Можно возразить, что сейчас все эти сертификации оставляют желать лучшего, но по такой логике можно и милицию всю разогнать, там ведь коррупция. Лицензирование — это с одной стороны какая-то гарантия обществу, что тебя как-то можно к работе допускать, а с другой хоть какая-то защита от бешенного демпинга. Это реально согласовать, мне кажется.

лицензирование или его условный аналог возможны в описанной тобой полиции / милиции, т.к. они работают с обществом напрямую. Причём, важно что работают они с локальным обществом, одним и тем же. Покупатель всегда один и тот же. И продавец один и тот же. Тогда лицензирование работает и представлено в виде учебных заведений ментов, служб контроля работы, судов и прочего.

В Ит отрасли мечты о лицензировании относятся к очень влажным. Потому что ничего что есть у полиции, нет у Ит.
И Покупатель всегда может нанять другого исполнителя, без лицензии, но с списком выполненных задач (портфолио), не важно это круг из 3 человек или большая компания 300 человек.

Аналогом лицензирования в Ит отрасли выступают техногиганты, банки и им подобные которые являются прокладкой между обществом и программистом / подрядчиком. Техногигант или банк продает обществу готовый продукт, за который общество платит деньги, этими деньгами банк или гугл расплачивается с подрядчиками или собственными программистами / не программистами.
А лицензирование — это способ выполнения задачи. У гугла лицензирован ряд языков и способов работы с ними, вот и всё лицензирование. Просто и без заморочек

У них нет айтишных заморочек, но свои какие-то точно есть. А с фреймворками и языками различия не играют роли.

роль большая. Проще механизм — проще его «лицензировать» как ты выразился. Или классифицировать и стандартизировать, что и сделал сход сценаристов и их покупателей. Они смогли стандартизировать и классифицировать свою работу, чтобы прийти к общим принципам дальнейшей работы. Работа, выполняемая на одном единственном языке, по одним правилам и нормам может быть стандартизирована и классифицирована, особенно если покупатель и продавец живут преимущественно в одной стране (а это очень важно)

попробуй договориться с индусом или с пакистанцем об общих правилах работы в программировании на мировом рынке. Результат сам знаешь или тебе подсказать?

при этом, ты не застрахован от того, что покупатель твоих услуг из РФ или Еаэс (даже не беря в расчёт мировой рынок) не начнёт работать с пакистанцем напрямую, а от твоих услуг откажется. Пакистанцем, вьетнамцем, корейцем (даже южным), японцем, китайцем, австралийцем, индонезийцем. Ты вообще от этого никак не застрахован. И вероятность этого на много больше, чем ты думаешь. Заставить покупателя покупать только твою продукцию, даже по завышенным ценам, можно только под угрозой физического уничтожения (конечно же только его организации и не более того) или под угрозой потери контрактов уже покупателем с покупателями его продукции. Врядли ты сможешь это реализовать. А если не можешь, то всегда есть исполнители из других частей планеты, которые могут сделать ту же самую работу за меньшие деньги, меньшие сроки, а на английском языке покупатель и продавец договорятся между собой всегда.
это ещё не беря в расчёт русско-говорящие студии из стран бывшего Ссср и рядом с ним, и такой милой Турции.
и условный яндекс, сбер, gazp, ph, sngs, alrs всегда смогут оплатить услуги студии из Турции, если их работа будет лучше чем твоя, пусть даже за большие деньги. Им надо чтобы всё работало четко, а +5% к стоимости твоей услуги роли не играют.

условная киностудия в сша врядли будет покупать сценарий у сценариста из папуа-новой гвинеи, который работает по удаленке и приезжает в асашай раз в год утрясти все формальности.
А вот программный продукт будет и наверное уже покупает что-нибудь, я уверен в этом. Использует ли исполнитель (программист) чат gpt или его аналоги, киностудию вообще не волнует, главное чтобы работало и на съёмочной площадке всё светилось и двигалось.

0
0

На самом деле, это гайд с нефиговой коллективистской позиции (т.е. hard mode). В нашем прекрасном обществе проще скорее пробиться на управленческую должность и получать гешефт с гоев (что в РФ, что в СШП, что в гейропе, просто стратегии разные). В таком случае твои навыки по реализации корпкультуры и подниманию народа на подвиг за идею сразу оценят, зарплаты полетят вверх, а работа будет непыльная. Тут даже сделка с совестью не нужна, живем таки при развитом крапитализме. Кушайте, не подавитесь главное.

2
0

Надо срочно открывать двухмесячные курсы айти-манагерства) Вот где золотая жила)

1
0

Бум манагеров уже прошел. Память еще свежа. Лохи усвоили урок и второй раз не ступят в тоже говно, ну или должно смениться пару поколений, чтобы повторить.

0
0

Если бы такой профсоюз реально существовал и «защищал профессию», то почти 100 из 100 нынешних кнопкодавов ни к какому ойти бы не подпустили на пушечный выстрел. Прямым текстом же написано:

Нужно стремиться к тому, чтобы на рынок разработки софта вкатывались только те, кто еще со школы испытывал повышенный интерес к программированию, все свободное время проводя с отладчиком, профилировщиком, линкером и компилятором, а в вузе слушал лекции по дискретной математике, математической логике, алгоритмам, структурам данных, теории категорий, теории типов.

4
0

Ох уж это вот «хорошему программисту нужна математика». Пожалуй, приведу сюда ветку комментариев с YouTube

— Безусловно, большая часть программирования не требует глубоких математических знаний, но понимание математики может открыть двери в такие области, как машинное обучение, компьютерное зрение и квантовые вычисления. И да, может быть, умение решать интегралы не поможет вам настроить маршрутизатор или отладить код в PHP, но попробуйте создать эффективный алгоритм для криптографии без хорошего понимания теории чисел!

— Cколько лично вы знаете людей, которые создали криптографический алгоритм, который нашёл применение в реальных бизнес-приложениях? Со сколькими людьми вы знакомы, кто хотя бы пишет какие-то программы под квантовый процессор? Я уж не говорю о тех, кто придумывает эти квантовые процессоры. Наконец, сколько лично вы знаете формошлёпов и перегонщиков джонсонов, которые в итоге стали писать ОС, СУБД, игровой движок, библиотеку компьютерного зрения, компилятор или драйвер для видеокарты? Это точно так же наивно, как полагать: «Вот сейчас я зайду в IT тестировщиком или техсаппортом, а потом перейду в разрабы». Такой человек не станет разработчиком, он останется тестировщиком или техсаппортом. Точно так же формошлёп или перегонщик джонсонов не пробьётся в написание ОС или программирование траектории баллистических ракет. Это попросту разные компетенции. Более того, в областях написания ОС и пр. крутых системных штук массового найма нет, потому что самих ОС и СУБД не нужно так много, как корпоративных приложений для банков и сервисов доставки. И людей в крутые системные проекты набирают из ВУЗов типа MIT. И не простых людей, а учёных со степенями. Так что лучше не давать людям ложные надежды, что вот они выучат математику и после кранчей над лапшой в Java пойдут научные библиотеки писать. Тем более они тратят время на матан, который им даже на собесах пока не нужен. Ну вот пока ещё не дошёл маразм до интегралов на собесах. Зато есть челы, которые учат математику, алгосы и прочий CS и джобхоппят в надежде, что хоть на каком-то рабочем месте им наконец-то придётся вращать деревья в рамках производственных задач =3 Жалкое зрелище

3
1

это невозможно
не та отрасль
тогда после 15 лет в отрасли нужно принудительно увольнять, а дальше иди куда хочешь
если не ушел в управление
потому что после 15 лет в программировании толку от человека уже близко к нулю, программировать он не будет на равных с новичками
в управление возможно пойти ещё

в общем, влажные мечты старичков о профсоюзе, не более того, что кто-то о них «позаботится»
никто о вас не будет заботится, кроме вас самих. Вы никому нахрен не нужны. Завтра умрёте и похуй всем будет. Кто понимает, тот молодец. Кто не понимает, вам же хуже.
Ваш профсоюз находится в вашем зеркале. Кроме него нет профсоюзов или иных служб помощи, кроме скорой помощи от инфаркта, которая может быть успеет доехать от больницы до вас.

Копите cash на выход из отрасли. Чтобы могли выйти раньше чем вас срубит что-нибудь. Открыть магазин продукты, хотя бы, и торговать булками и молоком. Или ченить подобное.

3
0

Вот реально не могу понять. Есть какая-то идея, в ней что-то не нравится, какой-то один момент. Что делать? Крашнуться как сраный скрипт и начать дампать хуёв левачкам, или что-то своё предложить? Конечно, крашнуться. Пиздец. Как будто вот сейчас прямо за весь этот пакет в статье голосуем.

2
0

Выделяют слюну при слове «профсоюз».
Дружище, перечитай ещё раз статью. У «профсоюзников» цель – создать средневековую гильдию. Закрытый цех, в котором чем меньше людей – тем лучше. Можно будет «обобществить работодателей» и стричь миллионы за простое формошлёпство и перекладку жейсонов.
А какая цель у простых смышлёных ребят с улицы? Ухватить хотя бы кусочек айтишного бума. Хоть недолго подержаться за зепки выше среднего. Пусть не за 300к/наносек, но хотя бы за сотку. Капитализм даёт такой шанс.
Феодализм такого шанса не даст. Там вход только по праву рождения. Не родился ебанутым одноклеточным эльфом, который «проводит всё свободное время с отладчиком» – вон из профессии. Ну, или если папа твой уже в гильдии состоит, может, передаст тебе местечко по наследству.

4
2

За сотку? А потом кэш выведешь через 15 лет? А если не за сотку, а за 80? А за опыт? Ты требования к джунам видел? Одноклеточные эльфы им соответствуют и рады возможности работать и «развиваться». А ты?

0
0

ну так джун 2к24 не равно джуну 2к04
требования разные, это естественно
кто не готов разбираться дальше самоучителя по питону, тому незачем входить
было бы странно если бы к джуну требования были околонулевые, а зарплату платить как человеку в другой отрасли (не ит) с минимальным опытом или хотя бы без опыта, но со средне-специальным образованием (а не курсами)

ты б ещё неандертальца вытащил на свет и предложил ему устроиться джуном после чтения мануалов (которые ещё прочитать нужно, а то что он читать не умеет это другой вопрос)

1
1

На что ты отвечаешь? Тут у господину правочку кажется, что ужасные профсоюзы, если вдруг появятся, закроют в ойти доступ всем кроме одноклеточных эльфов. Так ведь видно, что рыночек сам с этим справляется без всяких профсоюзов. Попробуй честно поконкурировать с фанатиком, который с детства задродит и готов за кашу работать. Смешно же.

1
0

во время курьеров на велосипедах за бесплатно работать желающих уже не много (я сомневаюсь что они вообще есть). Курьер это лёгкие и нормальные деньги, в целом. Часть ит-вкатунов ушла туда и ни о чём не жалеет.
и даже бывшему ит-сотруднику есть смысл работать курьером. Если текущая работа не устраивает совсем и нет сил работать. Перекантоваться курьером можно, чтобы не проедать просто так сбережения.

0
0

За сотку? А потом кэш выведешь через 15 лет? А если не за сотку, а за 80? А за опыт? Ты требования к джунам видел? Одноклеточные эльфы им соответствуют и рады возможности работать и «развиваться». А ты?

Ну да, сейчас, эльфы сидят на собесах и «защищают профессию», не пуская туда вкатунов с улицы, что в статье одобряется. Что тебе не нравится опять? Или ты тот самый простой смышлёный парень с улицы, которому снобы не дают подержаться за кусочек спадающего уже айтишного бума? Почему тогда тебе статья понравилась?

3
2

Может пропустил в статье, но где авторами сказано про «эльфы сидят на собесах и «защищают профессию»»? В статье больше об умении себя продать выгоднее и не делиться заработанными профессиональными знаниями, уменьшая количество конкурентов на рабочем месте. Про собесовское вахтерство дорвавшихся инфантилов ни слова не вижу.

2
0

Не, профсоюз как защита рабочего от работодателя отдельно, это реально даже в РФ и необходимо для тюфячков айтишников, даже на х*бропомойке айтиюнион завелся и собирает лайки или че там у них. А вот тотальное сокрытие знаний в современном мире (гильдия) очень сложно, считай невозможно.

4
0

конечно необходимо, за 3% от месячной зарплаты перечислений в фонд профсоюза
любые деньги за ваш каприз, ну или наоборот

0
3

У «профсоюзников» цель – создать средневековую гильдию.

Может быть, нужно больше работать, а не бастовать?

Наивные вопросы наподобие «Может быть, нам всем нужно начать с себя, а не требовать чего-то от властей?» разбиваются о реальный мир. В Европе для того, чтобы зарабатывать в 5 — 6 раз больше российского коллеги в случае аналогичной профессии, вообще не нужно быть:
Талантливым, одаренным, выдающимся, особым.
— «Начинающим с себя».
— Добивающимся чего-то, заслужившим что-то.
— Перерабатывающим карьеристом-трудоголиком, рвущим жилы.
— Удачливым, фартовым.
— Быстро работающим, бодрым, гиперактивным, биохимически энергичным.

Нужно просто родиться, выучиться и устроиться. Наличие в Европе влиятельных профсоюзов привело к тому, что вы в Европе можете устраивать сиесты на работе, можете работать в расслабленном состоянии не спеша, можете родиться самым посредственным человеком с коэффициентом интеллекта, равным 90, но если вы трудоустроены и ходите на работу, то будете получать в 5 — 6 раз больше, чем в РФ (при той же самой квалификации, при том же качестве работы, при той же ответственности, при той же совокупности недостатков и неудачных моментов в карьерной истории). А если вы — талантливый амбициозный карьерист, то и в 15 — 20 раз больше. Более этого, от эмигрировавших из РФ можно часто услышать историю о том, что сразу же после переезда их часовой или годовой доход вырастал в 6 раз при сохранении той же самой весьма посредственной производительности труда. Это нужно учитывать тем, кто говорит, что народ в РФ не тот, что производительность труда наемных работников у нас низкая и что нужно больше работать и меньше требовать денег за свой труд. Еще один известный демагогический прием российских работодателей сводится ими к следующему тезису: «Те, кто хочет зарабатывать больше, должны и обязаны становиться работодателями». Повара якобы должны открывать свои рестораны, инженеры — свои заводы, дизайнеры — свои студии, телекомщики — свои интернет-провайдеры, анестезиологи-реаниматологи — свои частные медицинские центры. Вот только в ЕС почему-то вообще не нужно становиться ни работодателем, ни управленцем для того, чтобы начать здесь и сейчас зарабатывать достойно, оставаясь простым наемным работником.

Российские работодатели регулярно врут нам о том, что производительность труда простых наемных работников в РФ очень низкая. Но при этом они не могут ответить на конкретные вопросы о производительности труда представителей конкретных профессий.

8
1

Российские работодатели регулярно врут нам о том, что производительность труда простых наемных работников в РФ очень низкая

На типичных заводах в регионах крайне неэффективная организация труда. Руководство платит хорошие деньги только себе любимым и «своим» людям на заводе (обычно родственникам). Зарплата остальных может отличаться в десять и более раз. Уважающие себя квалифицированные специалисты там не задерживаются. Молодежь очень быстро сваливает. Остаются немотивированные низкоквалифицированные рабочие в условиях плохой организации труда (из-за того что руководство тоже низкоквалифицированное в менеджменте). Обычно такие заводы существуют только благодаря госзаказам или вообще коррупционным схемам до поры до времени. Со временем половину или больше помещений сдают в аренду. На предложения что-то поменять, например ввести электронный документооборот, в лучших традициях наших лидеров отвечают «у нас свой путь». Не все такие конечно, но все еще много. Иногда доходит до странностей. Директор считает себя местным феодалом или царьком у которого рабочие это крепостные. Вот до чего доводит покорность, трусливость и отсутствие чувства собственного достоинства у работников.

3
2
Левачки традиционно не шарят за рыночек c8ebacb531c8ebacb531

…не заниматься излишней популяризацией своей профессии

…не помогать российским работодателям убивать рынок труда. Не стоит выкладывать в интернет готовые решения и подробную документацию и разжевывать все до состояния каши.

…не раздавать направо и налево свои знания и опыт

Щас программистишки почитают этот новый манифест айтишной коммунистической партии, подумают, и решат все вместе не помогать жунам, отговаривать вкатунов и не отвечать на стековерфлоу, и развернут глобальный тренд, ага.

Левачки, запомните.

РЫНОК ДВИГАЮТ КРУПНЫЕ ИГРОКИ

А не вы.

Это бизнесу, в своё время, нужна была куча собственных программных решений и он насоздавал кучу рабочих мест для кнопкодавов. И срать он хотел на мнение каких-то снобов кого пускать или не пускать в профессию – брали всех, у кого хватало мозгов закрывать таски.
А сейчас рыночек перестал расти и начал падать, столько вкатунов уже не нужно, и настал час снобов – их посадили вести собесы и уменьшать воронку кандидатов вопросами про красно-чёрные деревья.
Вот и вся петрушка.

А если вы на работе будете вести себя как мудак, не помогать коллегам и третировать джунов, то никаких трендов это не развернёт. Это как бороться за экологию, экономя воду в унитазе. Лично вас за такое вообще могут уволить и нанять того, кто джунам помогать будет (реальный случай). Так что совет так себе.

Ну и я уж молчу про то, что не будь курсов, видосов на ютубе, мануалов и стековерфлоу, хрен бы вы сами вкатились в айти в своё время.

9
5

Советы, которые ты процитировал, есть золото. Все и сразу не будут следовать, но Москва же не сразу строилась. Число будет потихоньку, но расти. Надо нести свет в этот мир. Так что чем больше нас тем мы сильнее.
По поводу увольнений себя любимых, необязательно вести себя мудаком, что есть крайность, но более аккуратно, сдержано и насторожено. Так же по возможности вербовать единомышленников.

1
0

А если вы на работе будете вести себя как мудак, не помогать коллегам и третировать джунов, то никаких трендов это не развернёт. Это как бороться за экологию, экономя воду в унитазе. Лично вас за такое вообще могут уволить и нанять того, кто джунам помогать будет (реальный случай). Так что совет так себе.

Запомните: мелкую помощь оказывать можно, но нельзя делать за людей их работу, быть репетитором, обучать их и готовить для работодателей промышленную резервную армию труда, даже если работодатели это одобряют и оплачивают вам время. Если менеджер лично пытается заставить вас помочь кому-то или передать ваш опыт и знания, то не соглашайтесь, а вместо этого говорите, что вы хотите сейчас по-быстрому сделать эту задачу вместо коллеги. Запомните: ваша экспертиза заключается в методологиях, формальных подходах, личном опыте, знании best practice, всех подводных камней, дизайн-паттернов, антипаттернов и так далее.

4
0

Хорошая попытка, вкатыш недоразвитый. Даже политоту приплел, да еще и коммуняк, на ком ты кстати и спалился, отрыжка коммуняцкая. Нет, дрыстунишка, не будут тигры тянуть джунов за уши из ваших рязанских залуп. А будут требовать зепки, как в Европе. Хватит. Оунеры сами обосрались не кисло, зарядив на старте вкатунам по указке свыше рейт на 30% меньше опытного спеца. Понятно почему. Чтобы толпы макдональдсов вместо мозгов не бежали за бугор, как в 90-х. Вкатиться ты вкатишься со своими модными фреймворками и дизайнами, на которые тиграми и оунерам всегда будет насрать. Но своей бабе, какой ты крутой двухгодичный синьор, больше втирать не сможешь. Потому что у крутых синьоров будет х3-до бесконечности от твоих крох.

1
0

Есть мнение что это буровик и продавец лопат посты которого мы терли и который сейчас мимикрирует

2
0

Без обид, но это все маниловские мечты. Идея создать профсоюз айтишников была еще двадцать лет назад, но ни одного хоть сколько нибудь серьезного шага так и не было сделано. И это тогда, когда «оппозиция» ( а профсоюз это именно она и есть) — была вполне легитимна, то есть можно было без всякого страха критиковать кого угодно и бороться за свои права с кем угодно. Боюсь что сейчас все не совсем так, а вернее совсем не так, и любая оппозиция, критика, отстаивание своих прав будут толковать как экстремизм, а за это тюрьма сидеть в лучшем случае, а в худшем… ну все все поняли я надеюсь.

Кроме того, трудно найти менее подходящую для этой самой оппозиции, борьбы прослойку, чем современные айтишники. Еще раз прошу не обижаться, но в этой самой прослойке сейчас постоянно происходит отрицательная селекция людей совершенно непассионарных, а проще говоря «моя хата с краю», трусливых и абсолютно безобидных и беззащитных в массе своей. И если в этой стране даже самые пассионарные люди (силовики например) не могут хоть как то обьединится, хоть что то изменить (а я уверен что и их далеко не все устраивает) — то что уж говорить про айтишников. Выше было грамотно замечено, что люди осмелятся на какие то решител