Найм: проблемы и решения

ИТ сфера в последнее время превратилась в лютый цирк, большего апогея в этом достиг конечно же процесс найма. Сегодня в IT сферу умудряются проникать разные интересные личности. Вот пример таких личностей из одной известной социальной сети, где одинокие работяги и работодатели находят друг друга:

Джун, которую повысили с трейни каким-то чудом.
Ничего не может сделать без посторонней помощи, простейшие тикеты делаются по две недели.
Часто пропускает работу из-за состояния здоровья, но всегда ходит на тим эвенты и участвует в любом движе, который не касается работы.

Лид по документам и джун по перформансу.
Очень обидно: на собеседовании он отлично себя показал, но через шесть месяцев превратился в тыкву.
На созвонах крадет у остальных время, заваливая своими вопросами.
Сначала это выглядело как «чувак реально заинтересован», а сейчас это больше про «быть на виду».

Видно невооруженным глазом, что с подбором кадров что-то не так. Новая система найма слизана с буржуйского и представляет себя следующее в разных вариациях:

1. Отбор специально-обученной обезьянкой, которая ищет тебя по цвету волос, глаз, возрасту, смазливому личику, ключевым словам и их количеству, либо может чисто гипотетически протолкнуть своего кореша, любовника и прочий мусор с ойти не связанный. Если находит нужного — связывается, общается, может задавать технические вопросы по бумажке.
2. Литкод-секция, проходит как по видеоконференции с просмотром человеком, что ты пишешь или автоматизированная, где при открытии ссылки запускается таймер и ты должен решить задачи, чтобы прошли все юнит-тесты.
3. Тестовое задание (опционально).
4. Технические собесы, представляют собой общение кандидата с задротом, где он будет тебя расспрашивать по всему что взбредет в голову.
5. Общение с техдиром, с командой и прочими где есть немалый шанс, что вы кому-то не понравитесь лицом и вас выкинут за борт.

Данные этапы могут быть в разном порядке, но отбор и общение с хрюхой или хрюнделем — первый шаг всегда.

В одном из комментариев поступило предложение как разрулить данную ситуацию:

Самое интересное, что способы раз и навсегда прекратить этот цирк есть, они давно придуманы и опробованы на примере медиков и юриков, но никто не торопится. Нужно всего лишь 2 вещи:

1. Не брать никого без профильного диплома из нормального вуза. Закончил провинциальный «не пту а колледж»? Пойдёшь максимум на эникея, аналога медбрата. Хочешь выше (врачом) — учись на специалиста в нормальном вузе, потом приходи.

2. Ввести единые грейды и выслугу лет. До 5 лет — джун, 5-10 — миддл, 10-15 — сеньор/тимлид, все переходы через комиссию и строго с аттестациями. На лида и выше через 15 лет и только через повышение квалификации.

Всех желающих вкатиться сразу сдует, а собесы быстро вернутся в нормальное русло.

В обсуждении к комментарию велись жаркие споры, но к варианту, который бы удовлетворил бы всех не пришли. Попробую высказать свою позицию по этому поводу.

И так начнем.

1. Резюме. Первая инстанция. Она и так есть, но оно просматривается в основном только HR-менеджером, который не бум-бум в компьютерных технологиях, программировании, у него нет профильного ВО по компьютерным дисциплинам. А другие специалисты после HR-менджера не удосуживаются его почитать, а просто спрашивают тебя его пересказать. И в процессе пересказа они уже понимают, что ты им не нужен. Поэтому резюме должен читать подкованный профильный специалист.
2. Профильное высшее образование — хороший фильтр с первого взгляда, но давайте посмотрим, как с ним обстоят дела. Если честно, я не могу припомнить из своих коллег никого, кто был бы без профильного высшего образования. Честно, видимо я не варился в тех местах где нанимают без него. То есть по моему субъективному мнению, большинство программистов имеют высшее и поэтому как-то странно утверждать, что оно серьезно станет барьером и универсальной таблеткой. Также сейчас почти во всех ВУЗах открываются факультеты, связанные с программированием и компьютерами, те ВУЗы в которых уже давно существуют компьютерные направления, наблюдается серьезная давка и конкуренция среди выпускников, которые не видят ничего альтернативного и перспективного в их будущем кроме ИТ. Стоит отметить, что еще недавно лет 10-15 назад на технических специальностях данной сферы был недобор. То есть вчерашние школьники всех мастей ломятся в популярное, разрекламированное, раздутое направление. Вот скажем возьмем медицинское ВО, государственных медвузов мало, там жесткий отбор и ограниченное количество выпускников каждый год. Скажем поликлиники платные и государственные растут и покрывают это количество, все в целом нормально по моим наблюдениям, поправьте если не прав. А вот с ситуацией в ИТ все наоборот, количество рабочих мест стало и становится меньше, а выпускников становится все больше и больше. Хочу добавить, я слышал от близких людей, что кто-то из их друзей-знакомых, закончив ПТУ или колледж устраиваются на удаленочку в Москву и рубят капусту, но возможно это вранье и пропаганда, в личном кругу у меня нет ПТУшников и выпускников колледжей.
3. Единые грейды и аккредитация. Они существуют, но они настолько размытые и ни к чему не привязанные. В этой конторе ты сеньор, в другой мидл++. Ввести какие-то аналоги стажа и его получения можно, да я бы сказал, что даже нужно, но вопрос реализации очень сложен. Потому как в нынешнем мире каждый день клепаются «новые» фреймворки, повышаются их версии и каждый убежден, что вот то, что именно он знает — и есть сакральный святой грааль. В грейдах и их аккредитации должен быть заинтересован и специалист-работник и его работодатель. У работодателя же желание нанимать молодых вундеркиндов, без опыта или с малым опытом, который будет с горящими глазами пилить ему ПО, по зарплате скажем намного меньше ветерана с десятилетними стажами. Но с другой стороны нанимая бездарей и бездельников из приведенных в статье комментариев, он должен быть скорее за чем против. Возможно, можно отдать данную процедуру на растерзание нашему любимому государству, чтобы оно лицензировало специалистов.
4. Трудовая книжка. По нему, видно где человек работал и кем. Это как с «нормальными» ВУЗами: есть «нормальные» места работы, которые пользуются хорошей репутацией. Можно привести, пример, что организации имеют рейтинг при выдаче кредитов и этот рейтинг доступен банкам. Он помогает им принимать решение выдавать кредит или не выдавать заемщику. Так и здесь при найме. Но тут же оппозиция этого подхода воспрянет, а что если человек числился в фирме и ничего не делал, или абсолютный бездарь без нужных навыков просто сидел на шее работодателя и имитировал бурную деятельность? Ну допустим так, но этот вариант очень редкий случай, ибо кто в здравом уме будет платить человеку за ничего не делание 10-20 лет на одном месте. Другой вопрос если же он скакал по разным местам в силу разных причин.
5. Ставить в найм человека опытного с хорошим количеством лет выслуги в ИТ и трезвым взглядом на жизнь и сферу, зрелым и компетентным, и не дай бог какого-то прыщавого 20-летнего «всезнайку»-задрота.
6. GitHub. Неплохая опция сегодня, при условии если в публичном профиле можно проследить деятельность специалиста-программиста в течение долгого периода времени над его проектами или его участии в опенсурсных командах и организациях. Проекты, конечно же, должны быть живыми, а не просто скопированные/украденные и выложенные некоторыми умниками. В принципе долгая история правок, коммитов, общение с пользователями, контрибьютерами и коллегами должны расставить точки над и. Данная опция не является обязательной, но если она есть, то облегчает проверку кандидата.

На заре сферы, а особенно игроделия создавались группы энтузиастов, которые пилили шедевры, да, у участников которых не было ни ВО, ни трудового стажа, и литкоды и хрюхи были не нужны. Но то время уже прошло и таких случаев немного и скорее это исключение из правил.

В общем скажу что соблюдая все вот эти пункты можно получить неплохого специалиста на выходе и как-то остановить попытки пролезть в ИТ левых персонажей, у которых конечная цель — бабло и возможность паразитировать на сфере и ее слабостях. С другой стороны сегодня в мире и в частности в нашей стране выпустилось ну очень много ИТ-шников, которые по сути своей не нужны и что-то поделать уже будет бессмысленно.

P.S. По поводу литкода и Хрюх мое мнение — полностью от этого дерьма избавиться за ненужностью.