Очередная история об абсолютно объективном отборе персонала из комментариев к предыдущей статье:
Ситуация на собеседовании fullstack python: безупречные харды у специалиста, нестандартное мышление. Я уже расслабилась, удовлетворено смотрела на кандидата и представляла как он быстро спохватиться и начнет разгребать все зависшие задачи от предыдущего сотрудника. Но тут он выдает, что один из любимых фильмов - Груз 200 Балабанова и хобби - смотреть документалки про войну
А я напрягалась, как-то внутренне неспокойно стало, или может я просто тревожница и зря надумываю
Нужна помощь зала, как бы вы поступили, наняли бы специалиста, закрыв глаза на его так сказать, вкусы, или нет?
На самом деле, ничего нового, тут весь сайт про это: девочка с дипломом заборостроительного ПТУ принимает решения относительно трудоустройства высококвалифицированного специалиста руководствуясь только "личным мнением". Но ведь проблема не ограничивается девочкой и кандидатом.
По сути она принимает за компанию решение о том, как хорошо или как плохо эта компания будет работать в ближайшие годы, будет ли эта компания успешна в конкуренции с другими компаниями. И эти решения принимаются на самом низком уровне из возможных.
Мы все над этим смеемся, кто-то осуждает хрюш (и, разумеется, за дело), кто-то объясняет, что "таков рынок труда".
Но никто не проговаривает ситуацию прямо, хотя это происходит по всему миру и во всех типах компаний.
Все корпорации, все их владельцы-миллиардеры и прочие гениальные стартаперы в едином порыве отдают абсолютную власть над отбором персонала - а значит над будущим и конкурентоспособностью своих компаний - глупым курицам, принимающим решения на основе карт таро, советов из инстаграмма и календаря менструаций.
И никого это не удивляет, все воспринимают как должное.
Причем любые изменения и реформы - например внедрение ATS или внешнего тестирования - всё равно оказываются косметическими, так как конечное решение всё равно принимается той же девочкой на том же основании.
И все довольны, никто из владельцев не пытается это исправить. Их устраивает, что вся компания в принципе не может выйти за границы кругозора, вкусов и ценностей какой-нибудь инстасамки, потому что она просто отклоняет всех, кто лично ей не нравится по любой причине, и никто никогда не узнает об этом, так как отклоненные кандидаты никем никогда не перепроверяются.
Я думаю, что если мы сможем понять, почему всех это устраивает - мы что-то важное узнаем про современную мировую систему.
Комментарии (242)