Предлагаю вашему вниманию несколько историй. Некоторые виды выпускаемой продукции я поменял во избежание идентификации, но саму суть оставил без изменений.
История номер 1. Имеется предприятие, которое производит автоматизированные тележки для перевоза снарядов. С каждым витком развития они постоянно усложняются. Компьютерное зрение, микроконтроллеры. А у меня, вот повезло, есть соответствующий диплом, да и ещё и красный. Моя уверенность в удавшейся жизни также подкреплялась тем, что на защите моего дипломного проекта присутствовали люди из руководства данного предприятия. Очень интересовались моими умениями и предлагали трудоустройство. Оставалось только прийти в отдел кадров и устроиться. Но воспользоваться этим щедрым предложением прямо сразу так и не получилось. Поступление в аспирантуру и прочие дела отняли у меня около 2-3 месяцев. Но всё же осенью я пошёл устраиваться, благо вакансии никуда не делись и красовались во всех местных газетах. В отделе кадров пытался подать резюме, но никто даже не стал со мной общаться. Ощущение, что от меня отмахнулись как от очередного распространителя бадов.
История номер 2. Попасть на территорию предприятия из первой истории мне всё же удалось, но через 5 лет, да и то в качестве подрядчика. Немного познакомился с местным начальством и простыми работниками, включая программистов. Все как один утверждали, что спецы нужны всегда, а на собеседование никто не идёт. А если и приходят, то очень посредственные. Моему же рассказу никто не верил. По их мнению я что-то перепутал и "зашёл не в ту дверь". Уже потом выяснилось, что через отдел кадров никто не устроился. Большинство через знакомства, или банально после защиты диплома взяли визитки у присутствующего там руководства. Всё это всплыло наверх, но починить отдел кадров так никто и не смог. Теперь каждый начальник отдела шёл на защиту дипломов и уже лично вербовал приглянувшихся студентов, а уже потом приводил за ручку в отдел кадров для оформления. В некоторых случаях заинтересованные начальники шли на сайты по поиску работы и уже там выбирали кандидатов. Грустно, но ничего не поделать. В госах найм бывает сломан на уровне отделов кадров. Как оказалось, предприятие может испытывать кадровый голод, но при этом отшивать всех кандидатов на уровне отделов кадров.
История номер 3. Про поиск эникея. Одна небольшая контора озаботилась поиском эникея. Этакого мальчика на побегушках, который сеть поднимет, Windows установит, лампочку заменит. Аутсорс в этой сфере стал дорожать, а качество поползло вниз, поэтому и приняли решение нанять человека в штат. Вакансию спустили девочке из HR, вилку поставили по низу рынка. Расчёт был на то, что пойдёт либо студент, либо предпенсионер, которому до пенсии досидеть несколько лет. Единственное требование, это отсутствие судимости и прочих проблем, а также попросили девочку отсеивать явных алкашей и больных (всё же иногда надо будет использовать стремянку и выполнять функции электрика). Шло время, но так никто и не находился. Якобы никто не хотел работать. На одном из совещаний ген. директор психанул и через пару дней привёл своего человека. Ему было за 50, но он знал его лично, поэтому был уверен в его рабочих качествах. Сказал ему только, что приходи вон к той девочке и устраивайся. Однако, по причине завала на работе, эту девочку он предупредить забыл. Хватились только через 3 месяца, когда в офисе перегорела лампочка, и директор срочно потребовал найти того эникея, что он привёл. Какого было его удивление, когда выяснилось, что никого не нанимали. Оказалось, что ровно 3 месяца назад эта 22-летняя девочка отшила этого потенциального работника. По её мнению, 50-летние люди уже не в состоянии разобраться с установкой Windows, а уж тем более не смогут подняться на стремянку и заменить лампочку. К счастью, человека нашли, и с извинениями приняли на работу. Оказался отличный специалист практически по всему, даже починил несколько старых ПК, которые хотели отнести на свалку. Девочку же пришлось уволить, так как она отсеяла практически всех годных кандидатов.
История номер 4. Случилась это в США. Тимлид срочно захотел найти человека в команду. Запросил человека в HR, а они уже создали вакансию. Но никто не находился несколько месяцев. Тогда тимлид откликнулся на неё сам, но его отклонила ИИ. Новость пробежала по многим сайтам https://economictimes.indiatimes.com/news/new-updates/manager-rejected-for-his-own-teams-vacancy-after-applying-with-his-cv-exposes-flaw-in-hrs-automated-recruitment-process-for-the-role/articleshow/135067303.cms?from=mdr
История номер 5. Обычная контора, РФ. В 13-м году она только организовалась. Отдела кадров ещё не было, поэтому поиском людей занимались её руководители. В это же время я искал работу. Зашёл на hh.ru и лениво щёлкнул несколько контор. Минут через 15 мне пришёл ответ, что готовы брать. Приехал по адресу, пообщался, заключил договор и через день уже начал работать. Никаких многоуровневых собеседований и прочего. Просто поговорили немного и всё. Теперь я конечно понимаю, что это везение, но оно вызвано исключительно отсутствием отдела кадров...
История номер 6. Та же контора, ковидные времена. Это, напомню, когда ИТ заливали деньгами, а вакансий было очень много. Сижу я на работе, включена телега. И тут мне пишет какой-то человек. Сначала подумал, что мошенники, но он тут же скинул своё резюме и просил передать его тимлиду, что я и сделал. Через пару дней он уже работал в моей команде. Ну а дальше он рассказал, как вышел на меня. Оказалось, что он искал вакансию, и нашёл её. Пытался звонить, откликаться, пробовал разные контакты - всё тщетно. Либо давали задание и пропадали, либо не отвечали вообще. Но он не сдался, и попытался найти контакты кого-либо из команды. И нашёл. Оказалось где-то на гитхабе я случайно указал корпоративную почту, а далее по нику он нашёл мой телефон, который я когда-то слил в переписке на жабере ещё в нулевых. Похоже, это единственный способ обойти сломанный HR.
Вывод. Если вакансия висит годами, то далеко не факт, что она фейковая. Очень может быть, что в этой конторе просто сломан отдел кадров. Если же ты тимлид и ищешь человека, то надо хотя бы убедиться, что твой отдел кадров не отшивает всех подряд. Возможно стоит подсветить этот вопрос у руководства, а то даже они годами могут быть не в курсе.
Комментарии (59)