Настало время и мне поделиться материалом.
Речь пойдёт не об ИТ-шниках, программистах и дизайнерах. Сегодня мы будем говорить об инженерах-электронщиках. Телевидение, радио и интернет просто кричат о дефиците кадров. Озвучивают какие-то безумные вещи о рынке труда, вплоть до токарей и фрезеровщиков, загребающих чуть ли не четыреста тысяч рублей в месяц. Но в реале творится какая-то дичь. Градус неадеквата инженерных собеседований уже дышит в затылок градусу неадеквата собеседованиям на должность программиста. Говорим мы не о всех инженерах, а именно об инженерах-электронщиках в области разработки радиоэлектронной аппаратуры. На неделе из хулиганского любопытства посетил несколько собесов по вакансиям с заявленной зарплатой в 100 килорубликов.
Итак, что там требовалось от программеров? Знание кучи фреймворков? От электронщиков помимо знания интерфейсов требуется знание цифровой обработки сигналов. Программеры проходили многоуровневые собеседования? Так и у электронщиков сейчас две-три стадии отбора. А ведь высокоагрессивной пропаганды разработки радиоэлектронной аппаратуры нет и в помине, в отличии от программировании. Понятно, что требуется из кучи "аморфного материала" каким-то чудом выловить высококлассных специалистов именно в направлении деятельности фирмы. И также "фриланс" рассматривается негативно, как и в ИТ.
Я хорошо понимаю, что в разработку электронной техники требуется особый склад мышления, который при желании вполне нарабатывается. Есть подводные камни в виде совмещения цифровой, аналоговой и силовой электроники. Тем не менее, ничего экстраординарного. В частотно-регулируемый привод, программируемый промышленный контроллер, блок управления умным домом, да хоть в таймер от стиральной машинки не требуется закладывать бизнес-логику и интернет-продвижение. Тем не менее, закономерности схожие.
Давайте разбираться, что за говно творится в найме и откуда у него ноги растут. Понятно, что конкретной фирме требуется специалист с нужными знаниями и умениями, которые, кстати, вполне себе прописаны в ЕТКС. То есть, на собесе вполне можно определиться, какой категории инженера-электронщика по ЕТКС соответствует конкретный соискатель. Никакой мути по сравнению с программистами. Если кандидат учится в институте, то на последних курсах можно отправиться на практику и скорректировать накопленный багаж теоретических знаний по отношению к практике. Всё как бы просто и понятно. Есть и фирмы с невысокой зарплатой, на которых можно набить руку. Есть те же заводы, где тоже можно набить руку. Только в отдельных случаях практиканта могут выгнать. Всегда найдётся работа для новичка и студента, на практикантов вполне спихивается рутинная работа и простейшие, а значит, как раз типовые задачи. И радостный молодой специалист с красной рожей и синим дипломом при его желании вполне может выполнять набор типовых задач, что делает его найм вполне финансово целесообразным. Если соискатель лентяй и раздолбай, не удосужился окончить высшее учебное заведение, то тем же ЕТКС вполне допускается в качестве исключения проверка знаний кандидата специальной квалификационной комиссией, причём в направлении конкретной сфере деятельности конкретной фирмы или предприятия. То есть, если кандидат обладает нужной квалификацией, то его вполне можно трудоустроить в штат, если будет такая задача. Даже если кандидат пересекался с законом, то при необходимости его может пропустить служба безопасности при обязательном наблюдении, если завод, конечно, не военный и вообще не сильно режимный.
Тем не менее, и с электронщиками творится какая-то муть. Я долго думал, что за херь. Сегодня "технический директор" "технологической компании" выдал такой перл:
Понимаете, нам необходимо знать, имеется ли у вас ипотека, кредиты или иные обременения, исходя из которых мы могли бы рассчитать уровень вашей зарплаты
Вся технологичность сводится к изготовлении продукции их китайских комплектующих, такая крупноузловая отвёрточная сборка. Импортозамещение? Не, не слышали. То есть, никто не собирается платить больше минимального. И даже на такие вакансии проходят конкурсы. В течении пары-тройки месяцев собирают резюме и думают. Вакансии как висели, так и висят. Нужен бизнесу работник, повар, конюх и плотник. И вот он и ищет такого, служителя не слишком дорогого.
Сроки подбора работников не имеют вообще никакого значения. Если работы много, то её можно раскидать на имеющихся людей. Накопление технического долга можно свалить на "дефицит кадров", как сваливали вину экономических неурядиц в 2020 "на ковид", а в 2008-2010 "на кризис". Ничего не поменялось. Если вы думаете, что из-за нехватки работников зарплаты повысят - расслабьтесь. Всё-таки в стране приличная безработица, 15% есть точно. Заводы плачут, что за 45 не идут работать, но это всего лишь комедия. Зарплаты-то не трогают и вакансии висят месяцами. Срывают сроки, получают иски, проходят реструктуризации и иногда даже банкротства. На работяг даже банкротство не влияет, завод как работал, так и будет работать. Фирмы послабее заводов, но они тоже почти непотопляемы. Росгоссоскорпорации абсолютно неубиваемы. Так что никто не будет обращать внимания на переработки. Массово люди ни откуда не побегут, если не помогут гастарбайтеры, то накрайняк наберут обычных зэков. Насчёт зэков-программеров ничего не могу сказать, а вот зэков с инженерным образованием более, чем достаточно.
А у многих работающих людей есть кредиты и (главное) ипотеки. Не рискнут такие люди конфликтовать с начальником. А пока идёт время, кое-какие нужные спецы либо поверят в себя и влезут в ипотечное рабство, или банально начать кончаться деньги. И новые, также лояльные, а по-русски послушные, люди пополнят ряды экономического базиса нашей страны.
Пора провести красную черту и подвести итог. В любой переговорной позиции сильней тот, у кого больше рычагов влияния на ситуацию. Долги, кредиты и обременения однозначно ослабляют ваши позиции, т.к. их надо откуда-то платить. Самая жопа это ипотека. Это просто взрывающейся ошейник из фантастики киберпанка девяностых. Работодатель может без вас прожить, у него денег хватит, а вот вам, ребятки, без денюшки никак. Поэтому, я уже не раз писал, надо ослаблять монополию работодателей на деньги.
Нужно искать "второй источник", позволяющий как минимум протянуть два-три месяца без зарплаты, а лучше полгода. Левак, фриланс, микробизнес. Одно ремонтное предприятие известно тем, что начальство смотрит сквозь пальцы на левые подработки работяг не казённом оборудовании, потому что иначе люди за условный сорокет работать не будут. Ищите ниши, которые востребованы настолько, что можно договориться не на условиях найма.
Минимизируйте расчёты пластиковыми карточками, старайтесь держать деньги наликом. Юрлицо с минимальными расходами можно зарегистрировать в течении пары недель хоть на домашний адрес. Если у вас за спиной будут хотя бы какие-то халтуры, то говорить с потенциальном начальством вам будет проще. Сейчас не нужны инженеры-электронщики, разработчики радиоэлектронной аппаратуры. Сейчас нужно применять (точнее выгодно перепродавать) дешёвую китайщину. Своё стоит очень дорого, в два-три раза дороже Китая. Значит своё продать почти невозможно, а соответственно незачем и разрабатывать, то что потом нельзя продать. Поэтому реальная область работы инженера-электронщика строго нишевая, типа военки. Массово - нет. Смотрите в экономику.
Гость
Комментарии (202)