У нас в злотом фонде есть цитата, оставленная на заре существования сайта одним из пользователей:
После нескольких десятков таких безуспешных собеседований, если твоя самооценка не упадет ниже плинтуса, то это будет большим чудом.
Современные вакансии - это идеальный пример, как можно самооценку неокрепшей души, не обременённой прохождением IT-собеседований, обратить в ноль. Требований - на три отдела сотрудников, от соискателей требуют что-то за гранью человеческого.
Когда я сталкиваюсь в интернете с балаболами, которые говорят "да что там изучать" применительно к какой-либо технологии, я понимаю, что айтишка так и не повзрослела. Точнее, люди в этой айтишке:
- Да что там в новом фреймворке изучать?
- Да что там в технологии [нужное вписать] изучать? За неделю же!
И ведь не убедишь, что для реального изучения чего-либо нужно тысячи часов обучения. Что всё остальное - это так, пшик.
Ну скажите мне, откуда, с одной стороны, столько лицемерия в айтишной тусовке, которая пытается тебе доказать, что всё изучается с полпинка и, в тоже время, откуда столько требований в вакансиях? Те, кто составляют эти требования, они реально считают, что в современном IT-стеке можно познать всё то, что они запрашивают? Они реально свято веруют в то, что они эксперты и имеют наглость запрашивать от соискателя с десяток технологий?
Я сейчас занимался свои проектом и решил переписать свой reset.css (wiki). Кто не знает, то вкратце: при написании CSS сначала обнуляем браузерные стили, назначаем в последствии свои.
Наткнулся на выражение, которое скопировал когда-то из сети:
* {
/* ... */
**border: 0;**
}
И задумался: почему именно ноль? Почему не none?
Полез в сеть и нашёл документ от 2010 года с кучей ответов и рассуждений: Должен ли я использовать «border: none» или «border: 0»? Перейдите по ссылке, просто посмотрите масштаб обсуждения.
И это - лишь одна малейшая частность из необъятного массива только по теме одного CSS! Песчинка среди необъятной пустыни сахары it-знаний. И именно так в реальности выглядят знания.
По хорошему, в теории, если сейчас, в 2024 году, вы хотите создать качественный веб-документ, вам нужно нанять человека на должность CSS-эксперта. Потому, что только одна спецификация CSS тянет на отдельную должность.
Но мы варимся в среде, где от соискателя требуют колоссальный массив технологий. Эти требования не реалистичны. Все дурачки, кто с пеной у рта доказывает, что "в других областях тоже нужно много учиться" - заблудшие овцы. Вы просто уже с корнями проросли в соковыжимающую систему, которая от вас требует невозможного.
Ни один обыватель не изучает столько, сколько изучаете вы. Да, даже юристы, врачи и прочие, не говоря уже о простом люде. IT-сфера сделала вас рабами, вы приросли к стулу, вас заставили уверовать в то, что вы должны знать с десяток технологий, а если вы что-то не знаете - ваша самооценка падает в ноль и вы вините себя, а не идиотов на местах.
Эта сфера напоминает закрытую банку с агрессивными змеями, которые кусают и поедают сами себя в надежде выжить. Айтишники как полоумные зубрят десятки технологий, что бы получить аж целую работу раба с детектором движений в заднем проходе. Все усилия, которые вы тратите сегодня, вы могли бы потратить на что-то более важное, будь то бизнес или оффлайн-работу. Об этом тоже есть цитата из золотого фонда:
Мое мнение — у айтишника интеллект немного выше чем у среднестатистического обывателя, но в тоже время этот интеллект очень табельный и узконаправленный.
Мир информационных технологий это бесконечная бездна, которую можно изучать безгранично. Ошибка типичного задрота в том, что он «ныряет» в этот бездонный виртуальный мир, который его затягивает и использует все ресурсы своего мозга на бесполезную ху*ню, которая рано или поздно устареет.
Годы проходят, айтишник стареет, глупеет, испытывает проблемы с наймом на работу и вдруг осознает, что если бы он с утра до ночи (вместо айти) использовал бы свой мозг на реальные дела, бизнес, знакомства и «правильное» саморазвитие — он бы уже мог быть долларовым миллионером.
Но вместо этого айтишнички с ещё большим усердием вчитываются в очередной талмуд-документацию, что бы соответствовать. Отсюда и требования на три отдела сотрудников - это уже норма.
P.S.: Думал, что в прошлой статье дно прибито, когда приводил в пример вакансии с 700 откликами, но нет, со дна постучали:
Комментарии (103)