Позиция сайта по поводу удаления «неугодных» комментариев

Ох уж эти марафоны желаний от инфоциган)))Не знаю менеджеров , которые будут платить больше чем их собственная ЗП , 800мес это директор какой нибудь ТЭЦ. 800 в мес вместе с годовыми бонусами это топы крупнейших компаний.

А будут ли удаляться комменты про курьеров / токарей зарабатывающих от 200к? И вдогонку вопрос к SiteBot, сколько лет он лично поработал на этих чудесных работах и сколько заработал?

Ну давайте так.

Я тот самый айтишник, у которого 350-400к зп + бонусы на 10% от зп, как я это получил:

1) Я живу и работаю в Москве (Москвичам платят ваше, ибо все понимают, что уйти на другую работу сильно проще)
2) У меня 10 лет опыта работы в IT на разных позициях
3) Я лидю команду и делаю административную работу
4) Я работаю с внешними заказчиками и клиентами
5) Я овнер ряда критических для компании систем
6) У меня есть прокаченный на хабре аккаунт, где статьи имеют 2014, 2015 годы публикации (т.е. верификация опыта)
7) Я задрачивал теорию, литкод и систем-дизайн, чтобы выбивать офферы и двигаться по зп

Много ли мест я знаю, где на мой опыт дадут плюс минус такие же условия — да порядка 6-8 мест я точно знаю и меня туда звали.

Т.е. такие зп реальны для прокаченных чуваков в IT-отрасли.

— Дадут ли такие условия условному мидлу? Я сильно сомневаюсь.
— Могу ли я работать на 2-3 работах с такой зп и нагрузкой? Точно нет, ибо даже одна работа на сложных проектах убивает в ноль

Ну вот я недавно жаловался на удаленный комментарий. Его фантастичность нельзя подтвердить. Основан он был на фактах — опыте людей, с которыми знаком лично.

О создателе сайта Sitebot знаю давно, еще со времен «Пробки об IT», где он с Романом обсуждали действительно правдивые и важные вещи. Но, как мне кажется, позже это трансформировалось в гейткиперство. Это подействует только на часть вкатунов, остальные на пути сшибут гейткиперов как кегли.

Мои тезисы:
1. Джуны вообще не нужны, за исключением минимального количества в бигтех через олимпиады — и сами олимпиадники и здешняя аудитория солидарны друг с другом с тем, что этот путь ничтожный и в плане денег и в плане опыта и прочего.
2. На рынке требуются конкретно джуны с знаниями мидла и даже сеньора под лычкой middle. Почему иногда джун с знаниями сеньора? Галера нанимает мидла, продает как сеньора заказчику, платит бывает как джуну, не более. Это соотношение спроса и предложения на труд программиста. Реальные сеньоры чувствуют себя лучше: зарплата в Сбере выше 500 бывает гросс, а задачи как у всех (в это мало кто может поверить) на уровне мидла. Почему так? Логика ровно такая же как ситуации (в 95% случаев из 100%), когда новый сотрудник зарабатывает на 30%-50% больше старого. Почему? Потому что бюджет на найм всегда больше, чем бюджет на индексации. Потому что инфляция и она влияет на на рынок труда. Потому что люди привыкают к своим местам и смена работы — это риск и стресс, особенно семейным с детьми и ипотекой, потому им можно кинуть 9% индексации и дать 1.4 — 4 оклада годовой премии.
3. Есть в IT разные полянки: frontend, Java, DevOps, 1c и т.д. Условия везде разные:
— a. У фронтендера много возможностей для валютной удаленки (да сейчас заморачиваться нужно), а 1С ее вовсе нет. Я на ярком примере хочу показать просто. У инженера данных есть возможность, но ее крайне мало, даже просто в своем городе работать удаленно. Почему? Доступ к чувствительным данным. Малое количество компаний и те в основном банки и бигтех. Малоек оличество вакансий, редкая специализация. Чувствуете, да? Дальше сложнйее анализ Java, Php, Python.
— b. Структура компаний в РФ в разрезе языков программирования, специальностей разная. Отсюда разные условия (токсичность/ее отсутствие, полная удаленка/или нет, уровень з/п, сложность трудоустройства, перспективы, интерес в работе, можно выезжать заграницу/нельзя, есть переработки/нет переработок и т.д.). Если один в 2008 году пошел в Java и чувствует себя как король, работая лучших стабильных местах с долгоиграющими проектами на полной удаленке (иногда совмещая две работы), то другой, например, фронтендер (я в нем не шарю) скорее всего за это время переучился раз 10 и сменил кучу работ, а зарплата у него меньше, чем у того ленивого джависта, который и английского не знает (да, именно так), работая в топ западной компании РФ. Хочу подчеркнуть, что эти моменты на каком-то интуитивно-животном уровне чувствуют молодые люди, особенно с мозгами и образованием.
— c. Раньше особо было много распильных проектов от государства и даже от западных компаний. Чиновник или топ-менеджер западной компании выбивал заказ (нужно переписать систему или новую начнем ненужную писать) и:
— I. Создавалась компания, через которую деньги пилятся, работает она только на госкомпанию
— II. Манагер из западной компании берет откат за сотрудничество
— III. Сейчас манагеры создаю свои фирмы для паралелльного импорта оборудования из Китая (сервера и прочее, не шарю, но знаю человека), процентик капает.
4. Перед вкатуном сейчас стоит только один вопрос — крутить опыт vs не крутить опыт и забыть о IT. Это раньше:
— a. Рынок труда в РФ до 2022 был другим — как минимум было больше вакансий и компаний, не было такой высокой процентной ставки, что удорожает кредит (а компания, любая, обязательно должна его брать по законам финансового менеджмента для скорейшего развития)
— b. Не было в принципе таких увольнений в мире в IT, был найм
— c. Раньше были школы от EPAM (тот же Назаров так и начинал как и многие сегодняшние уехавшие), Luxoft, МТС (а сейчас она втихую увольняет), Mail (а сейчас VK втихую увольняет), Ozon, Hh.ru (даже они учили) и много других. Где это все сейчас? Нет этого сейчас.
— d. Как я отметил выше, компании уехали, за ними уехали не все айтишники. Много кто остался, хорошие сеньоры и мидлы. Вот и конкуренция. Вот и продавливание их на з/п и условия компаниями. А джуны? Неа, вон хорошие сеньоры и мидлы. Они, пока, не готовы прогибаться? Накопили жирок за годы? Подождем годик-другой, а пока кто-то поработает за двоих в привычной для себя манере.
5. По-прежнему IT — это социальный лифт для тех, кто не обладает никакими связями, кому уже не 20 лет, кто не получил топового образования в РЭШ, МИЭФ, МФТИ, мехмате МГУ. До известных событий знаю людей, которые целенаправленно пошли в программисты, чтобы уехать из РФ. Sitebot , помнишь Романа с Канадой? Так что не осуждай.

Димон

Вот был бы оффер в Гугл с условиями что ты прочитал этого Клепмана — знаешь, ситуация совсем другими красками начинает играть.

Много лет назад на некоторых «мужских» форумах был локальный мем «волшебной таблетки нет» — так отвечали парням которые приходили жаловаться что они дрыщи, с женщинами не везет, работы нет и т.д. Единственным нормальным советом в такой ситуации было — заняться собой — идти и ебашить в зал, искать работу, чинить зубы, делать нормальную прическу, получать образование и находить работу — план на несколько лет. В ответ часто начиналось нытье что это долго, а вот как бы так бы побыстрее бы — на что и следовала реплика про волшебную таблетку — которой нет.

Вот у меня последнее время стойкое ощущение что половина обитателей этого форума также хочет «волшебную таблетку» — чтобы «на изи», не парясь, и — самое важное, гарантированно получать 500к.
От этого веет каким-то диким инфантилизмом, на худой конец — школой, где ребенка готовы носить на руках за то что он соизволил выучить урок.
Но во взрослом мире — никто вам ничего не должен, за красивые глаза — ничего не сделает. Если вы не принадлежите к клану властьимущих — зарабатывать на жизнь придется в поте лица, продавая свой труд. И есть два способа продать его подороже — либо ваши знания должны быть выше чем у окружающих — причем заметно выше. Либо должны быть в какой-то редкой области, где специалистов мало — там есть риск не найти работу — но равно как и есть вариант удачи — когда вы окажетесь именно тем спецом которого долго ищет компания. То есть — могут быть разные стратегии. Можно вообще не рваться за длинным рублем. Можно брать усидчивостью — зная «стандартные» стеки на голову выше остальных. Можно рисковать — осваивая редкие стеки и ища работу в них.
Но такого чтобы — «вот я готов прочесть книгу — а за это пусть меня гарантированно возьмут на 600к» — не было и нет. Потому что уже есть несколько человек которые освоили эту — и десяток других книг — и готовы работать. И есть сотни людей — которые пока не освоили — но готовы пойти работать за еду. И инфантильный мальчик с подходом «мне все должны» — проиграет и первым и вторым.

Чот подумалось вот. Вот если вместо дрочи «по Шурику» пойти в свободное время курьером или таксистом, а вырученные деньги полностью вкладывать в Газпром… Так куда вероятнее что в итоге акции вырастут и превратятся совокупно в «по 500К в месяц», чем устроиться на эти 500К.